2012年在职MPA沟通人力资源管理专项练习及答案
1、人事管理的出发点和归宿是（）
A、效率
B、公共责任
C、公共服务
D、人与事的互相适应
2、行政机关根据工作需要和编制，从未担任过国家公职的公民中吸收新的工作人员，被称为（）
A、任用
B、使用
C、录用
D、考任
3、作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）
A、福利
B、录用
C、考核
D、编制
4、我国公务员暂行条例颁布的时间是（），公务员法实施的时间是（）
A、1980年
B、1993年
C、2006年
D、1995年
5、西方公务员制度的最重要原则和最根本标志是（）
A、为人民服务原则
B、公开、平等，考试任用原则
C、德才兼备原则
D、考试原则
6、我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）
A、辞职
B、退休
C、退职
D、辞退
7、人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质
A、时效性
B、高增值性
C、连续性
D、可再生性
8、在西方国家中最早实行公务员制度的是（）
A、英国
B、美国
C、加拿大
D、德国
9、我国明确提出要建立国家公务员制度是在（）
A、1980年
B、1985年
C、1987年
D、1993年
10、标志我国公务员制度走向成熟的是（）
A、1985年《国家工作人员法》草拟出台
B、1989年国务院实行公务员制度试点工作
C、1993年《国家公务员暂行条例》颁布
D、2005年《国家公务员法》颁布
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11、我国提出在公务员管理中可以采用聘用制的是在（）
A、1989年公务员制度试点
B、1985年草拟的《国家工作人员法》
C、1993年《公务员暂行条例》
D、2005年颁布的《公务员法》
12、下列管理活动中属于行政处分的是（）
A、免职
B、降职
C、辞退
D、降级
13、2006年开始实施的《公务员法》，与原来的公务员制度相比，对公务员的考核新增加的一项要求是（）
A、绩
B、廉
C、能
D、勤
14、由于工作的需要，某省省长从地方进入中央某部担任部长，负责该部的全面领导和管理工作，这一职位的变动被称为（）
A、交流
B、转任
C、调任
D、委任
15、某公务员在因工作失误被单位予以警告处分，该公务员不服，可以要求（）
A、重新评定
B、申诉
C、控告
D、信访
16、对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）
A、公共组织人力资源管理
B、公共组织人力资源规划
C、公共组织人力资源开发
D、公共组织人力资源评估
17、我国公务员制度的基本原则是（）
A、公开、平等、竞争、择优
B、党管干部
C、坚持四项基本原则
D、为人民服务原则
18、（07考题）我国公务员法规定对公务员进行考核，重点考核的是（）
A、绩
B、能
C、能
D、勤
19、（09考题）认为人类的未来不取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智力的开发的学者是（）
A、古德诺
B、理查德.施奈德
C、西奥多.W.舒尔茨
D、N.比奇
20、（09考题）对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（）
A、规划
B、获取
C、开发
D、流入和流出管理
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21、（09考题）19世纪，以政务官和事务官分离和考试择优录用为基础的现代文官制度，首先形成于（）
A、法国
B、加拿大
C、美国
D、英国
22、（09考题）根据公务员法，公务员的调任、转任和挂职锻炼属于（）
A、职务任免
B、职务升降
C、交流
D、职位聘任
二、多项选择题：
1、公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
A、人性化
B、服务式
C、民主参与式
D、创新式
2、关于人力资源管理的说法正确的是（）
A、人力资源管理将人看作是最重要的资源
B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等
C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感
D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理
3、公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）
A、关于人的假设
B、在管理方法上
C、在管理原则上
D、在管理内容上
4、下列属于人力资源管理过程的是（）
A、进行工作职位和职责的分配
B、进行人力资源的绩效评估和报酬管理
C、进行人力资源的留入留出管理
D、进行雇员关系管理
5、最大限度地发挥公共组织人力资源积极性和创造性所必须遵循的原则是（）
A、科学规划
B、强化教育
C、适才适所
D、科学管理
6、19世纪西方文官制度的两大基石是（）
A、政治中立
B、考试择优录用
C、职务常任
D、政务官与事务官分离
7、西方文官制度的产生是为了克服政府人事管理中的（）弊端
A、官僚制
B、恩赐官职制
C、政党分肥制
D、买官卖官制
8、1990年我国实行公务员制度的试点，选择的试点城市是（）
A、上海
B、南京
C、哈尔滨
D、深圳
9、根据公务员法的规定，我国目前对公务员职位类别分为（）
A、综合管理类
B、专业管理类
C、专业技术类
D、行政执法类
10、下列关于公务员使用的说法正确的是（）
A、为了推动西部地区经济和科技的发展，沿海发达地区一些高校每年选派青年教师和博士研究生到一些地方的政府机构和企业进行挂职锻炼
B、为了达到支持西部开发、交流经验、培养锻炼干部的目的，东部及部分经济相对发达地区的政府机构与西部政府机构之间结成对子，互派干部挂职锻炼
C、日前，某省召开全省领导干部大会，传达中央关于该省省长职务调整的决定，决定某某同志由该省调任中央某部担任部长职务
D、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务
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2009年-2010年在职公共管理硕士真题及参考答案
11、建立一支高素质的公务员队伍，重要培养公务员的观念包括（）
A、效率观念
B、创新观念
C、成本观念
D、竞争观念
12、建立一支高素质的公务员队伍，重要培养公务员的能力包括（）
A、政治鉴别能力
B、依法行政能力
C、勤政廉政能力
D、科学管理能力
13、（07考题）我国公务员法规定的处分种类有（）
A、警告、记过
B、记大过、降级
C、辞职、辞退
D、撤职、开除
14、（09考题）我国的公务员法吸收了以往人事干部管理的经验，包括（）
A、竞争上岗、公开选拔
B、任职的试用期
C、领导干部引咎辞职
D、党政机关人事争议仲裁
三、案例分析
1、19世纪末，西方国家政府工作人员的更替主要实行的是一种“政党分赃制”，即某个政党在大选中获得胜利，该政党就将行政机关中的重要职位分配给本党成员。这使得每隔几年，政府机关中的工作人员面临一次大换血，给政府工作的连续性和政府人员处理公共事务的稳定性带来了巨大的负面影响。20世纪后，一些国家逐步该变了做法，将选举产生的政府官员与非选举产生的政府官员区别开来，通过立法形式规定非选举产生的政府官员不得参与党派活动，公务人员如欲参加党派活动，必须首先辞职，否则即为违法。目前，西方一些国家仍坚持这一做法。
（1）上述案例中西方国家的实践体现了西方公务员制度的什么特点？为什么实行这一原则？
（2）我国的公务员管理制度中为何不实行这一原则？
参考答案：
（1）上述案例中体现了西方公务员制度的政治中立特点。政治中立是指公务员不参与党派斗争，不参加政党选举，不得以党派的偏见影响决策等。坚持政治中立原则有利于公务员以公正的态度处理行政事务和保持政府工作的稳定性。因此，许多国家实行这一政策。
（2）我国不实行政治中立原则，主要原因在于我国的公务员制度坚持中国共产党的领导原则，中共是全国人民的领导核心，是现代化事业的顺利实现的根本保证，代表的是全国人民的根本利益，与政府机关的目的是一致的，因此，我国的公务员制度应坚持党领导的原则，不应照搬西方国家的政治中立原则。
四、简答题：
1、简述西方公务员制度的主要特点。
2、如何理解公共组织人力资源的特殊性质？
3、公共组织人力资源与传统的人事行政有什么区别？
4、请回答公共组织人力资源管理过程的主要环节？
五、论述题
1、论述公共组织人力资源管理的主要内容。
2、论述我国公务员制度与西方文官制度的异同。（注意还要分析相同的地方）
参考答案：一、单项选择题
1、D 2、C 3、C 4、B C 5、B 6、D 7、C 8、A 9、C 10、D 11、D 12、D 13、B 14、B 15、B 16、C 17、C 18、A 19、C 20、B 21、D 22、C
二、多项选择题
1、ABC 2、AC 3、ABCD 4、ABCD 5、CD 6、BD 7、BC 8、CD 9、ACD 10、BD 11、BCD 12、ABCD 13、ABD 14、ABCD
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