2012年企业人力资源管理师考前练习试题七-人力资源考试-考

　　1、 (　　)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
　　(A)职组
　　(B)职门
　　(C)岗级
　　(D)岗等
　　标准答案： d
　　2、 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(　　)
　　(A)②③①
　　(B)③②①
　　(C)②①③
　　(D)③①②
　　标准答案： c
　　3、 以下不属于岗位工资制的是(　　)。
　　(A)一岗一薪制
　　(B)J技术工资制
　　(C)一岗多薪制
　　(D)薪点工资制
　　标准答案： b
　　4、 关于绩效工资说法错误的是(　　)。
　　(A)佣金制不属于绩教工资形式
　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效
　　(C)计件工资制属于绩效工资形式
　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
　　标准答案： a
　　5、 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　　)，
　　(A)完善的职业生涯管理制度
　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系
　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
　　标准答案： a
　　6、 薪酬水平一般的企业应注意(　　)点处的薪酬水平。
　　(A)25%
　　(B)50%
　　(C)75%
　　(D)90%
　　标准答案： b
　　7、 经营者年薪制的构成一般不包括
　　(A)可变工资
　　(B)浮动工资
　　(C)提成工资
　　(D)固定工资
　　标准答案： c
　　8、 劳动者一方当事人在(　　)以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序
　　(A)10人
　　(B)20人
　　(C)30人
　　(D)50人
　　标准答案： c
　　9、 　劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起(　　)
　　(A)事实劳动关系
　　(B)劳动派遣关系
　　(C)形式劳动关系
　　(D)民事法律关系
　　标准答案： d
　　10、 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构(　　).
　　(A)应负有担保责任
　　(B)应该代为支付
　　(C)应负有刑事责任
　　(D)没有任何责任
　　标准答案： a

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