2012年人力资源管理师考试：精选模拟试题（含答案
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一、单项选择题(每题1分，每小题只有一个最恰当的答案)
1、( )是企业职能战略中的核心战略。
(A)市场营销战略
(B)供应管理战略
(C)技术开发战略
(D)人力资源管理战略
2、企业集团的( )组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中
有我，我中有你”的结合关系。
(A)环状持股型
(B)层层控股型
(C)资金借贷型
(D)簇状持股型
3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是( )。
(A)采用主银行制度
(B)成员企业垂直持股
(C)成员企业相互持股
(D)设立共同投资公司
4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
(A)个人胜任特征
(B)基础性胜任特征
(C)概念胜任特征
(D)政治性胜任特征
5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。
①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;
④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
(A)①②③④⑤
(B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③
(D)②①③⑤④
6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析
(B)相关分析
(C)频次选拔
(D)建立编码字典
7、公文筐测试的适用对象是( )。
(A)技术人员
(B)操作工
(C)研发人员
(D)中高层管理人员
8、企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。
(A)传统职业路径
(B)网状职业路径
(C)横向职业路径
(D)双重职业路径
9、抑制想象思维的障碍不包括( )。
(A)环境方面的障碍
(B)内部心理障碍
(C)文化习俗的障碍
(D)内部智能障碍
10、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。
(A)想法应当坚持少而精的原则
(B)从符合常识、规律的角度思考
(C)会后对提出的想法进行综合改善
(D)参与人数越多时间越长则效果越好
11、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。
(A)职业生涯发展
(B)职业生涯发展评估
(C)对离职原因调研
(D)工作与职业生涯的调试
参考答案：
1 D 2 A 3 B 4 C 5 B 6 D 7 D 8 C 9 C 10 C 11 C
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11侠义的人力资源规划实质上是(D)
A企业人力资源永久开发规划
B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划
D企业各类人员需求的补充规划
12 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)
A一般地位
B特殊地位
C重要地位
D突出地位
13 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)
A坚实基础
B必要条件
C基本依据
D必要前提
14 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)
A培训制度
B岗位规范
C工资制度
D考勤制度
15(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A建工作小组
B工作丰富化
C工作扩大化
D岗位轮换
16岗位设计工作的入手点不包括(D)
A扩大工作内容
B员工工作满负荷
C劳动环境优化
D劳动关系的改善
17 人力资源管理的基础是(D)
A人力资源规划
B人员培训
C劳动定员定额
D工作分析
18 设置岗位的基本原则是B)
A因人设岗
B因事设岗
C按领导意愿设岗
D因企业结构设岗
19 根据生产总量核算定员人数属于(C)
A按设备定员
B按岗位定员
C按劳动效率定员
D按比例定员
20(C)被称为是企业"宪法"
A企业管理制度
B技术规范
C企业基本制度
D行为规范
21(A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A共同发展原则
B学习与创新并重
C适合企业特点
D保持动态性原则
22 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B)
A确保人力资源费用预算的合理性
B确保人力资源费用预算的收益性
C确保人力资源费用预算的准确性
D确保人力资源费用预算的可比性
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