企业人力资源管理师考试计算题及答案-人力资源考试-考试大

　　人力资源规划辅导计算题
　　1、单项选择题：某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的教师数应为：（C）
　　A.14人
　　B.750人
　　C.800人
　　D.832人

　　2、某企业计划用人物总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为：（B）
　　A.50人
　　B.100人
　　C.150人
　　D.200人

　　3、计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125%，出勤率90%，计算出该工种每班的定员人数。

　　4、某车间某工种计划在2007年生产甲产品100台、乙产品500台、丙产品250台，其单台工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率为120%，出勤率为90%，废品率为8%，求该车间该工种的定员人数。

　　5、某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管2台，出勤率为96%，求该工种定员人数。

　　6、某车间有一套制氧量每小时50立方米的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日写实，甲岗位生产工作时间为260工分，乙岗位为300工分，丙岗位为240工分，根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素，规定个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数。

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