2012年企业人力资源管理师考前练习试题三-人力资源考试-考

　　1、 决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是 (　　)
　　(A)①②③
　　(B)③②①
　　(C)③①②
　　(D)①③②
　　标准答案： b
　　2、 (　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
　　(A)工作成就
　　(B)工作续效
　　(C)工作态度
　　(D)工作满意度
　　标准答案： d
　　3、 从管理形式上看-现代人力资源管理是(　　)。
　　(A)静态管理
　　(B)动态管理
　　(C)权变管理
　　(D)权威管理
　　标准答案： b 
　　4、 (　　)以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构
　　(A)古典组织理论
　　(B)近代组织理论
　　(C)现代组织理论
　　(D)当代组织理论
　　标准答案： b
　　5、 (　　)表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
　　(A)任务与目标原则
　　(B)集权与分权相结合原则
　　(C)有效管理幅度原则
　　(D)稳定性与适应性相结合原则
　　标准答案： c
　　6、 以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
　　A)成果
　　(B)工作
　　(C)关系
　　(D)人员
　　标准答案： a
　　7、 从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(　　)。
　　(A)职业生涯规划
　　(B)人员培训计划
　　(C)薪酬福利计划
　　(D)人员配备计划
　　标准答案： d
　　8、 (　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。 
　　(A)人力资源供求协调平衡
　　(B)人力资源的需求预测问题
　　(C)人力资源的供给预测问题
　　(D)人力资源的系统设计问题
　　标准答案： a
　　9、 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。
　　(A)德尔菲法
　　(B)趋势外推法
　　(C)马尔可夫分析法
　　(D)人员比率法
　　标准答案： a
　　10、 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。
　　(A)60
　　(B)100
　　(C)160
　　(D)200
　　标准答案： b

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