2012年人力资源师辅导:《薪酬管理》必背习题(4)-人力资

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　　 一、企业工资制度的分类有哪些？（容易出选择题）
　　 答：（1）岗位工资制：以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资制度和工资等级，最大的特点是“对岗不对人”，它代表了工资制度发展的主流。具体内容有：1、根据岗位支付工资；
　　 2、以岗位分析为基础；
　　 3、客观性较强。
　　 主要类型有：
　　 1、岗位等级工资制；
　　 2、岗位薪点工资制
　　 优点：1、直接与企业效益和工作业绩相联系，体现了效率优先的原则；
　　 2、工资用薪点表示，工资更容易分配到关键岗位，充分发挥了工资的激励机制；
　　 3、薪资的浮动值按照部门的效益和业绩来确定，有利于提高团队的协作精神）
　　 （2）技能工资制：以员工的技术和能力为基础的工资，它根据员工的个人能力提供工资。它并不适合所有企业，要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。还要求具备3个条件：
　　 1、明确对员工的技能要求；
　　 2、制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系；
　　 3、将工资计划与培训计划相结合。它的种类有：1、技术工资；2、能力工资。
　　 （3）绩效工资制：本意是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一依据或主要依据是工作成绩和劳动效率。其特点有：
　　 1、注重个人绩效差异的评定；
　　 2、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的；
　　 3、反馈的频率不是很高，而且反馈的方向大部分是单方向的，是从管理人员向下属员工反馈。
　　 它的不足有：1、绩效工资制的基础缺乏公平性；
　　 2、绩效工资过于强调个人的绩效；3、如果员工认为绩效评价的方法是不公平和不精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
　　 主要形式有：1、计件工资制；2、佣金制（提成制）。
　　 （4）特殊群体的工资：1、管理人员的工资：构成包括基本工资、奖金和红利、福利和津贴；
　　 2、经营者年薪制：一般由固定工资与可变工资（浮动工资）构成。
　　 主要有两种组成形式：1、基本工资加风险收入；2、年薪加年终奖金。实施时应具备的条件：
　　 1、有健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；
　　 2、明确的经营者业绩考核指标体系；
　　 3、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
　　  二、团队工资制度的主要组成要素有哪些？（容易出选择题）
　　 答：团队分为平行团队、流程团队和项目团队等。团队工资的主要组成要素有：
　　 （1）基本工资。它是员工的工资收入中的主要形式。
　　 （2）激励性工资。对于平行团队来说，不应该给激励性工资，因为容易造成不公平感。而对于流程团队而言，应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。对于项目团队来说，应该按照基本工资的相同比例来支付项目团队成员的激励性工资。
　　 （3）绩效认可奖励。分为两种：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性奖励用来认可优良的业绩表现，货币性奖励用来认可优良的工作结构。
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