企业人力资源管理师劳动关系管理模拟题及答案-人力资源考试-考
1、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人 来源：www.examda.com
(D)30人
答案：D
2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )
(A)事实劳动关系
(B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
答案：D
3、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( ).
(A)应负有担保责任
(B)应该代为支付
(c)应负有刑事责任
(D)没有任何责任 本文来源:考试大网
答案：A
4、、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。
(A)工资增长较慢、经济效益较差
(B)工资增长较快、工资水平较高
(C)生产经营不正常、亏损较大
(D)生产经营正常、有经济效益
答案：B
5、、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
(A)全面责任
(B)直接责任
(C)安全生产技术领导责任
(D)安全生产技术监督责任 考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
答案：A
6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )·
(A)安全第一
(B)效率第一
(c)预防为主
(D)以人为本
答案：B
7、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )a
(A)群众性
(B)系统性
(c)自治性
(D)非强制性
答案：B 来源：www.examda.com
8、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括( )
(A)申请调解自愿
(B)调解过程自愿
(c)退出调解自愿
(D)履行协议自愿
答案：C
9、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期·延期不得超过
(A)15日
(B)30日
(c)60日
(D)90日
答案：B 多选：
1、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 来源：www.examda.com
答案：B、D
2、劳动者派遣机构( )。
(A)应当在工商行政部门登记注册
(B)必须具备企业法人设立的条件
(c)是受派遣劳动者的形式用人单位
(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许
(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
答案：A、B、C、D、E
3、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()
(A)利益争议
(B)集体争议
(C)权利争议 来源：www.examda.com
(D)个别争议
(E)团体争议
答案：B、D、E
4、关于制定工资指导线说法正确的是( ).
(A)应当遵循协商原则
(B)只需符合企业的需求
(c)应密切关注国际经济发展状况
(D)应密切结合所在地的宏观经济状况
(E)应符台国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答案：A、C、E
5、劳动组织优化的主要内容包括( ).
(A)以劳务关系取代劳动关系
(B)工作时间合理组织
(c)不同工种、工艺阶段合理组织
(D)工作场地供应服务
(E)准备性和执行性工作合理组织
答案：B、C、E
6、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
(A)合议原则
(B)强制原则
(c)一次裁决原则
(D)回避原则
(E)区分举证责任原则
答案：A、B、C、D、E 改错题：
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳
动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。(5分)
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)
简答：请简要说明劳动者派遣的成因和特点(10分)
(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因：
①为了降低劳动管理成本。(1分)
②为了促进就业与再就业。(1分)
③为强化劳动法制提供条件。(1分)
④为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分)
(2)劳动者派遣的主要特点
①形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派谴形式用工的用人单位。 (2分)
②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。 (2分)
③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益.但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。 (2分)
(A)20人
(B)50人
(C)10人 来源：www.examda.com
(D)30人
答案：D
2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )
(A)事实劳动关系
(B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
答案：D
3、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( ).
(A)应负有担保责任
(B)应该代为支付
(c)应负有刑事责任
(D)没有任何责任 本文来源:考试大网
答案：A
4、、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。
(A)工资增长较慢、经济效益较差
(B)工资增长较快、工资水平较高
(C)生产经营不正常、亏损较大
(D)生产经营正常、有经济效益
答案：B
5、、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
(A)全面责任
(B)直接责任
(C)安全生产技术领导责任
(D)安全生产技术监督责任 考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
答案：A
6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )·
(A)安全第一
(B)效率第一
(c)预防为主
(D)以人为本
答案：B
7、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )a
(A)群众性
(B)系统性
(c)自治性
(D)非强制性
答案：B 来源：www.examda.com
8、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括( )
(A)申请调解自愿
(B)调解过程自愿
(c)退出调解自愿
(D)履行协议自愿
答案：C
9、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期·延期不得超过
(A)15日
(B)30日
(c)60日
(D)90日
答案：B 多选：
1、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 来源：www.examda.com
答案：B、D
2、劳动者派遣机构( )。
(A)应当在工商行政部门登记注册
(B)必须具备企业法人设立的条件
(c)是受派遣劳动者的形式用人单位
(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许
(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
答案：A、B、C、D、E
3、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()
(A)利益争议
(B)集体争议
(C)权利争议 来源：www.examda.com
(D)个别争议
(E)团体争议
答案：B、D、E
4、关于制定工资指导线说法正确的是( ).
(A)应当遵循协商原则
(B)只需符合企业的需求
(c)应密切关注国际经济发展状况
(D)应密切结合所在地的宏观经济状况
(E)应符台国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答案：A、C、E
5、劳动组织优化的主要内容包括( ).
(A)以劳务关系取代劳动关系
(B)工作时间合理组织
(c)不同工种、工艺阶段合理组织
(D)工作场地供应服务
(E)准备性和执行性工作合理组织
答案：B、C、E
6、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
(A)合议原则
(B)强制原则
(c)一次裁决原则
(D)回避原则
(E)区分举证责任原则
答案：A、B、C、D、E 改错题：
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳
动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。(5分)
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)
简答：请简要说明劳动者派遣的成因和特点(10分)
(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因：
①为了降低劳动管理成本。(1分)
②为了促进就业与再就业。(1分)
③为强化劳动法制提供条件。(1分)
④为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分)
(2)劳动者派遣的主要特点
①形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派谴形式用工的用人单位。 (2分)
②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。 (2分)
③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益.但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。 (2分)
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