2009年人力资源管理员考试练习题（二

　　1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（　　）。
　　A、活动框架
　　B、技术规范
　　C、业务规范
　　D、突出地位
　　2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
　　A、一般地位
　　B、特殊地位
　　C、重要地位
　　D、突出地位
　　3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（　　）。
　　A、基础
　　B、必要条件
　　C、依据
　　D、前提
　　4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（　　）。
　　A、回归分析方法
　　B、劳动定额法
　　C、德尔菲预测技术
　　D、计算机模拟法
　　5、岗位工作设计的（　　）是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
　　A、任务
　　B、要求
　　C、目标
　　D、指导思想
　　6、不属于人力资源规划内容的是（　　）。
　　A、晋升规划
　　B、补充规划
　　C、劳动力市场规划
　　D、配备规划
　　7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（　　）。
　　A、事业部制的结构或形式
　　B、复杂的结构或形式
　　C、直线制的结构或形式
　　D、矩阵的结构或形式
　　8、关于正式组织与非正式组织的叙述，考试/大下列说法不正确的是（　　）。
　　A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
　　B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
　　C、两者都有明确的组织目标
　　D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
　　9、人力资源管理的实际成本是指为（　　）人力资源所实际支出的全部成本。
　　A、利用、开发和重置
　　B、获得、开发和重置
　　C、利用、获得和重置
　　D、利用、获得和开发
　　10、长期的人力资源规划一般在（　　）以上。
　　A、五年
　　B、六年
　　C、七年
　　D、八年

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