2009年人力资源管理员考试练习题（三

　　1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（　　）。
　　A、管理知识
　　B、政策法规知识
　　C、文化程度
　　D、理解判断能力
　　2、事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。
　　A、集中决策、分散投资
　　B、集中决策、分散经营
　　C、组织结构服从战略
　　D、以成果为中心
　　3、人力资源需求预测必须与公司的（　　）一致。
　　A、业务规划
　　B、培训开发规划
　　C、晋升规划
　　D、战略规划
　　4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，考试/大人力资源管理困难重重，（　　）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
　　A、人力资源流动体系设计
　　B、人力资源规划制度
　　C、人力资源管理信息体系
　　D、人事档案管理系统
　　5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（　　）。
　　A、人员选拔
　　B、培训与开发
　　C、职业生涯管理
　　D、人力资源规划
　　6、人力资源的原始成本和重置成本是两个（　　）的概念。
　　A、最基本
　　B、一般
　　C、统计
　　D、人力资源规划方案
　　7、企业在进行外部人力资源供给预测时，考试/大下列最难预测的人员是（　　）。
　　A、技职校毕业生
　　B、复员转业人员
　　C、城镇失业人员
　　D、大中院校应届毕业生
　　8、在人力资源管理成本核算中，（　　）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
　　A、分析
　　B、确定
　　C、预测
　　D、规范
　　9、定员标准的形式一般可分为（　　）。
　　A、单项定员标准和综合定员标准
　　B、单位用工标准和服务比例标准
　　C、企业定员标准和单位用工标准
　　D、行业通用标准和企业定员标准
　　10、影响和制约组织结构的因素有（　　）。
　　A、信息沟通、技术特点、经营战略
　　B、管理体制、企业规模、投资成本
　　C、经营战略、投资成本、环境变化
　　D、企业规划、人才结构、管理体制

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