2009年人力资源管理员考试练习题（五
1、（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。
A、企业工资项目
B、企业职工福利费
C、职业住房基金
D、企业办公用品的费用
2、将分工很细的作业单位合并，考试/大由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A、工作丰富化
B、工作满负荷
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作
3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。
A、战略发展规划
B、组织人事规划
C、制度建设规划
D、企业组织变革规划
4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。
A、培训开发规划
B、信息规划
C、发展规划
D、控制规划
5、人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。
A、社会
B、人才市场
C、企业
D、工作岗位
6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，考试/大则该地区的劳动参与率为（ ）。
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
7、在下列各种划分部门的形式中，（ ）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
A、按人数划分部门
B、按职能划分部门
C、按地区划分部门
D、按时间划分部门
8、企业人力资源规划包括（ ）两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划
9、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”考试/大具有以上特点的组织结构类型是（ ）。
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。
A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制
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B、企业职工福利费
C、职业住房基金
D、企业办公用品的费用
2、将分工很细的作业单位合并，考试/大由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A、工作丰富化
B、工作满负荷
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作
3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。
A、战略发展规划
B、组织人事规划
C、制度建设规划
D、企业组织变革规划
4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。
A、培训开发规划
B、信息规划
C、发展规划
D、控制规划
5、人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。
A、社会
B、人才市场
C、企业
D、工作岗位
6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，考试/大则该地区的劳动参与率为（ ）。
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
7、在下列各种划分部门的形式中，（ ）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
A、按人数划分部门
B、按职能划分部门
C、按地区划分部门
D、按时间划分部门
8、企业人力资源规划包括（ ）两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划
9、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”考试/大具有以上特点的组织结构类型是（ ）。
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。
A、模拟分权制
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C、狭义的职能制组织结构模式
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