2009年人力资源管理员考试练习题（十一
1、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。
A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
2、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析
D、岗位和职务分析
3、对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
A、创造融洽的会谈气氛
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试
D、了解应聘者的家庭状况
4、（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，考试/大这是评价（ ）成功与否的标准之一。
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
6、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开
7、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加
8、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法
9、向新员工搜集信息的方法，考试/大通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多
10、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能
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A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
2、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析
D、岗位和职务分析
3、对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
A、创造融洽的会谈气氛
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试
D、了解应聘者的家庭状况
4、（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，考试/大这是评价（ ）成功与否的标准之一。
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
6、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开
7、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加
8、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法
9、向新员工搜集信息的方法，考试/大通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多
10、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
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