2009年人力资源管理员考试练习题（十

1、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（　　）。
A、企业自主择人
B、企业和劳动者的选择一致
C、劳动者自主择业
D、企业自主择人和劳动者自主择业
2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（　　）。
A、对比效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、近因效应
3、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（　　）。
A、使企业不断提高效益，增强吸引力
B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C、使企业改善自身形象
D、使劳动者身体强健
4、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（　　）。
A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B、效率优先原则，双向选择原则
C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D、遵循国家法令法规和政策的原则
5、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（　　）。
A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘广告
C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
D、检讨公司招聘策略
6、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）。
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气
7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（　　）。
A、直接观察法
B、阶段观察法
C、工作表演法
D、观察法
8、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（　　）等优点。
A、效果明显
B、报名者多
C、费用低廉
D、费用昂贵
9、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（　　）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、主页招聘
B、聊天发掘人才
C、网上招聘
D、校园招聘
10、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（　　）。
A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
D、学历证明和工作简历

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