2012年山东公务员考试面试模拟试题(7-15)
- 第1页：山东面试模拟试题(7)
- 第2页：山东面试模拟试题(8)
- 第3页：山东面试模拟试题(9)
- 第4页：山东面试模拟试题(10)
- 第5页：山东面试模拟试题(11)
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- 第9页：山东面试模拟试题(15)
2012年山东公务员考试面试模拟试题(7)
1、你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，你怎么办?
答：1、这说明这位同事很关心我，关心我的进步和成长，我感到很高兴，这是件好事。2、虽然他打我的小报告时可能说我的缺点多、汇报我工作的失误和不足多，但我也会正确对待，我会把他当作一面镜子，当作一种外部监督的力量。不断改进工作作风，促进各项工作进步。3、以一颗平常心和他交往，既不过度热情，也不刻意防范，我相信，人是会被感化的，他汇报了一段时间，觉得汇报的都是我的优点，也许他就不再汇报了。
2、你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?
答：(1)我想首先我会接受服从领导的这种安排，而不会为此闹情绪，认为领导别有用心。因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境，熟悉工作的过程。(2)如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己能改变看法。(3)如果不是，可以先和周围的同事多沟通，谦虚地向他们请教，请他们帮助找原因，因为有时毕竟“旁观者清”。(4)如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领导沟通，表明自己内心真实的想法，并弄清领导的用意，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。
3、在您的现实生活中，你最喜欢和最不喜欢与什么样的人共事?为什么?请举例说明。追问：在你认识的人中，有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。
答：现实生活中，由于每个人的成长背景不同，接收的教育不同，所形成的人生观、价值观也就不同，而在生活中表现出来的处事原则和行为方式也就不同。对于在一起共事的人，我们没办法选择，只能去适应和相互影响。(1)相对来说，我比较愿意和那些志趣相投，乐观，大度，做事投入、有激情的人共事。因为和这样的人在一起，会觉得每天精神百倍，浑身充满活力，生活有目标，有利于形成一个良好的办公环境，也会促进彼此共同进步。(2)对于哪些做事懒散、心胸狭隘、只考虑自己利益的人共事会有一点不习惯。因为一个只考虑自己利益的人必定会事事从自我出发，忽视他人的利益;做事过于懒散会降低工作效率，不认真的工作态度也会让工作质量大打折扣;一个心胸狭隘的人是不利于组织成员间的团结的。在研究生会工作的时候，遇到过一个这样的同学，交给他的工作总不能保质保量地完成，而且还心有怨言。(3)在我认识的人中，有一两个人不是很喜欢我，可能觉得我太过于认真了，事事要求完美，有时候很烦人。比如有时候要发放一些打印材料，排版如果太烂的话，我会要求重来。
4、在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办?
答(1)既然是同事，那么大家都是为了一个共同的目的：为人民服务走到一起来的，在工作和生活中，就要真诚相待，坦诚相见。如果有可能，尽量培养和多数同事一致的兴趣爱好，这样有利于平时的交流和沟通，也更容易融入到一个新的集体之中。(2)对于那些有矛盾又不得不打交道的人，我想首先应当要端正自己的态度，不要戴着有色眼镜看人，把情绪带到工作中去。(3)反思自己，多作换位思考，看是否是自己的某些行为引起了他人的不快。(4)尽量和这个同事交流沟通，只要大家都抱有真诚之心，就一定会冰释前嫌。(5)开拓心胸，善于学习别人的优点，容纳缺点，搞好团结。
5、让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办?
老师，这道题我是这样想的，你看看对不对?
答：1、作为一名公务员，不折不扣，保质保量完成上级交给我的任务，这是必须的。在这里，我的任务就是到基层进行调研，并把调研的情况如实向领导进行汇报。2、基层领导要我向上级谎报事情，数据。可能是调研的结果对基层不利，或工作没做好，没做到位。3、谎报是不对的，但也可灵活处理。如果不是什么原则性的问题，未造成严重后果，可以给基层以时间尽快弥补修正，并将修正后的情况向领导汇报。4、如果情况严重，无法弥补，产生的影响较大，则应如实向领导反应调研情况。5、这一切，都是本着对人民负责，对领导负责，对工作负责的态度来做的。因为，是谎言，就总有拆穿的一天，到时就悔之晚矣!
1、你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，你怎么办?
答：1、这说明这位同事很关心我，关心我的进步和成长，我感到很高兴，这是件好事。2、虽然他打我的小报告时可能说我的缺点多、汇报我工作的失误和不足多，但我也会正确对待，我会把他当作一面镜子，当作一种外部监督的力量。不断改进工作作风，促进各项工作进步。3、以一颗平常心和他交往，既不过度热情，也不刻意防范，我相信，人是会被感化的，他汇报了一段时间，觉得汇报的都是我的优点，也许他就不再汇报了。
2、你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?
答：(1)我想首先我会接受服从领导的这种安排，而不会为此闹情绪，认为领导别有用心。因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境，熟悉工作的过程。(2)如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己能改变看法。(3)如果不是，可以先和周围的同事多沟通，谦虚地向他们请教，请他们帮助找原因，因为有时毕竟“旁观者清”。(4)如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领导沟通，表明自己内心真实的想法，并弄清领导的用意，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。
3、在您的现实生活中，你最喜欢和最不喜欢与什么样的人共事?为什么?请举例说明。追问：在你认识的人中，有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。
答：现实生活中，由于每个人的成长背景不同，接收的教育不同，所形成的人生观、价值观也就不同，而在生活中表现出来的处事原则和行为方式也就不同。对于在一起共事的人，我们没办法选择，只能去适应和相互影响。(1)相对来说，我比较愿意和那些志趣相投，乐观，大度，做事投入、有激情的人共事。因为和这样的人在一起，会觉得每天精神百倍，浑身充满活力，生活有目标，有利于形成一个良好的办公环境，也会促进彼此共同进步。(2)对于哪些做事懒散、心胸狭隘、只考虑自己利益的人共事会有一点不习惯。因为一个只考虑自己利益的人必定会事事从自我出发，忽视他人的利益;做事过于懒散会降低工作效率，不认真的工作态度也会让工作质量大打折扣;一个心胸狭隘的人是不利于组织成员间的团结的。在研究生会工作的时候，遇到过一个这样的同学，交给他的工作总不能保质保量地完成，而且还心有怨言。(3)在我认识的人中，有一两个人不是很喜欢我，可能觉得我太过于认真了，事事要求完美，有时候很烦人。比如有时候要发放一些打印材料，排版如果太烂的话，我会要求重来。
4、在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办?
答(1)既然是同事，那么大家都是为了一个共同的目的：为人民服务走到一起来的，在工作和生活中，就要真诚相待，坦诚相见。如果有可能，尽量培养和多数同事一致的兴趣爱好，这样有利于平时的交流和沟通，也更容易融入到一个新的集体之中。(2)对于那些有矛盾又不得不打交道的人，我想首先应当要端正自己的态度，不要戴着有色眼镜看人，把情绪带到工作中去。(3)反思自己，多作换位思考，看是否是自己的某些行为引起了他人的不快。(4)尽量和这个同事交流沟通，只要大家都抱有真诚之心，就一定会冰释前嫌。(5)开拓心胸，善于学习别人的优点，容纳缺点，搞好团结。
5、让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办?
老师，这道题我是这样想的，你看看对不对?
答：1、作为一名公务员，不折不扣，保质保量完成上级交给我的任务，这是必须的。在这里，我的任务就是到基层进行调研，并把调研的情况如实向领导进行汇报。2、基层领导要我向上级谎报事情，数据。可能是调研的结果对基层不利，或工作没做好，没做到位。3、谎报是不对的，但也可灵活处理。如果不是什么原则性的问题，未造成严重后果，可以给基层以时间尽快弥补修正，并将修正后的情况向领导汇报。4、如果情况严重，无法弥补，产生的影响较大，则应如实向领导反应调研情况。5、这一切，都是本着对人民负责，对领导负责，对工作负责的态度来做的。因为，是谎言，就总有拆穿的一天，到时就悔之晚矣!
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2012年山东公务员考试面试模拟试题(8)
1、建立学生心理档案，你如何做?
答：1、确定心理档案里面所需要记录的内容，做好表格，定义好指标。2、根据目标群体的容量和构成特点进行分类，编号，以便管理。3、邀请专家来对目标群体进行心理册评，填充好档案，采取形式可面对面面谈也可以以问卷的形式。4、平时要对在档案中显示出有比较大问题的学生进行档案追踪，以帮助他们改进心理不健康的一面。
2、今天早上上班，上级领导交给你一项任务，要求你就“优化经济发展环境”这个主题写一篇调研报告。你如何完成这项任务?
答：1、与领导沟通交流，了解写该调研报告的目的与意图;2、广泛收集资料与信息，做到胸中有数;3、邀请有关部门负责人、工作人员交流情况，征求意见;4、组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会;5、综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量的完成调研报告。
3、如果领导让你接待这一次的外宾来访，你会怎么做?
答：如果领导让我来接待这一次的外宾来访，我会把这次来访工作分成三个阶段：第一阶段来访前的计划准备阶段，第二阶段是接待访问阶段，第三是来访结束后。在来访前的计划准备阶段，我觉得要做好以下几件事。一预算经费，报上级领导批准;二制定计划，安排接待人员;准备好交通工具，观光内容，观光的内容要体现我们的民族文化与悠久历史，也要让外宾看到我们国际化现代化的一面;三安排好迎接工作，安排好住宿，这些都要考虑到外宾的国家的习惯和风俗等等，按不同国家的习惯和风俗安排住宿，尤其注意忌讳。在接待访问阶段。我们要热情接待，要服务周到。让外宾感受到宾至如归的感觉。注意观光过程中的安全问题，准备及时处理来访过程中的一些小意外。来访结束后要做好总结，向领导汇报。
4、如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地组织一次党性教育活动，请问如何组织?
答：1、先写出活动实施方案，包括组织这次活动的目的、活动的主题、活动的宗旨、活动的内容、活动所需的时间、到达的地点等。做到心中有数;2、将活动方案印发，呈送相关领导并送达相关参加人员。3、做好活动预算工作并向相关领导汇报，确定活动组织人员，明确每个人的具体任务。4、与革命圣地的工作人员联系好，定好具体的时间，见面地点。5、购买好所需要的材料，联系后勤公司，解决交通问题。必要时，还要计划好吃饭住宿问题。6、集中队伍出发，向大家强调注意事项，注意随队配备医疗保健人员，以保证老同志的身体健康。7、活动结束后，写出工作总结
5、如果一个单位有一些优点，你单位的领导很欣赏，你们科室让你去调查，你怎么做?
答：我觉得应该从以下几个方面进行：(一)在调查的准备阶段：1与领导沟通交流，了解该调查的目的和意义;2广泛收集该单位的资料与信息，做到胸中有数;3写明调查提纲，确定具体的调查对象、调查时间、调查地点、调查费用、调查方法(是问卷还是访谈等)等，写成文字资料，报领导审批;4和调查对象单位领导联系，说明来意，求得支持。(二)在调查过程中，要始终抱着谦逊学习的态度，尽量获取第一手资料，也可以通过座谈交流的方式听取对方单位的经验，并做详细记录。(三)调查结束后，对所有的资料进行分析、总结，归纳出对本单位建设有用的经验，并提出合理建议，最后写出调查报告，上报领导。
6、组织青年志愿者到贫困山区教书，怎样组织?
答：我会在充分领会这次支教活动的目的、意义的基础上，组成支教活动工作小组，并对人员进行分工，各司其职。具体说来，我会如下组织：1、制定活动的工作预案，包括准备阶段，实施阶段，总结阶段。2、做好费用预算，报领导审批。3、准备阶段：首先要通过调查研究了解所去贫苦山区的基本情况(学校条件，师资力量，学生情况等)，以了解对方的困难和需求。其次，广泛的宣传这次支教活动，调动青年志援者的参与积极性，做好报名工作和报名人数人员的统计。再次，落实好志愿者在支教活动中的食宿安排，交通，所需的资料和课本。最后，邀请相关专家对志愿者进行培训。4、实施阶段：做好出发前的动员工作，在支教活动中要及时沟通各方情况，根据实际情况及时调整工作计划，及时向领导汇报进展情况。多开展志援者之间的交流，与当地领导和老师加强沟通，改进工作方法，使支教活动取得实效。5、总结阶段：举行支教活动表彰会和坐谈会，表彰在活动中成绩突出的志援者，大家交流经验和心得，做好活动总结，情况汇报，效果评估，形成书面材料向领导汇报。并在这次活动中，总结经验，查找不足，使自己下次在组织同类活动中能做得更好。
7、假如由你负责陪同二十几位老干部乘火车赴外地旅游，在中途换乘时，却发现有一位老同志末下车，此时火车已经开走，你如何处理?
答：1、留人等候，其他人按计划前往目的地;2、与车站联系，通知该次列车告知老同志在下一站下车等候;3、落实情况后，守候人员前往下一站接回老同志，换车，前往目的地。
8、如何主持一次会议?
答：1.确定主题，议题，准备好相关的材料。2.确定时间、地点、参加人及应邀请的领导嘉宾3.安排议程，并进行会议预算安排好食宿4.经领导同意后发邀请函或电话通知与会人员。5.安排好会场(主席台，台标等)及报到处6.安排好主持人，报告人，发言人，及记录人员7.会后整理好资料，向领导做一次情况汇报。
9、某机构要在本市各个高校毕业班进行择业观的调查，如果请你来组织的话，你准备怎么做?
答：(一)在调查的准备阶段：1明确本次调查的目的和意义，成立一个调查小组。2对本市的各个高校毕业班的情况事先做详细的了解，做到心中有数。3根据调查的目的、意义和各个毕业班的实际情况选择合理的调查方式(如问卷、访谈、座谈等)，并做好经费预算(如交通、食宿等)4写一个详细的调查提纲，请领导审批。5和要调查的学校领导联系，并商定具体的调查时间。(二)在调查的过程中，要实事求是，根据具体情况灵活变通调查方法，争取最好的调查效果。(三)调查结束后，对所取得的资料进行汇总，分析总结，并写出调查报告，上交领导。
10、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议?
答：1、准备相关资料;2、了解来人的一般情况，如人数、级别、安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备;3、选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标4、确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台5、开始会议。6、听取来访者的其他意见，做好善后工作。
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2012年山东公务员考试录用报名专题
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2012年山东公务员考试面试模拟试题(9)
1、如何回答组织一场活动?
答：首先要领会这次活动的主题、意义。
确定时间、地点、参加人员，统筹好相关的后勤工作，例如;经费，吃饭，要不要住宿，然后拟订方案报领导审批。其次，在活动中要做好安全工作，激发人员的积极性。最后，要做好活动的总结工作，总结经验为下次活动作准备。
2、假如你工作不久，领导给你一项调查任务，了解以下有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办?
答：分为以下几个步骤：1、确定调查目的，设计调查问卷。2、对有关业务部门和服务对象发放问卷，并开设建议箱，公布征求意见电话等，鼓励踊跃提意见和建议，以便达到调查目的。3、召开有关业务部门及服务对象参加的征求意见座谈会。4、对征求到的意见进行汇总归类，分析调查结果，并研究出解决问题方案。5、向领导汇报调查结果并提出合理建议。
3、假如说，组织上打算由你负责，组成六人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施?
答：1、准备阶段：首先应该在去之前通过各种渠道了解一下大体的治安状况，带着准备，带着问题去调查。2、调查阶段：一是将六个人进行明确分工。有民意调查小组，负责从民间了解情况;有官方调查小组，可以从当地公安派出所了解情况。抽查部分单位检查治安状况(治安意识，防治措施，负责人等是不是到位)。二是召开当地治安职能部门汇报工作会，听取关于该县的治安状况的报告!三是召开由社会各界人士组成的座谈会，听取他们的意见。四是采取暗访方式，调查存在的问题。3、完成阶段：把调查的内容以书面报告的形式向上级主管部门报告，并针对存在的问题提出改进建议!
4、某校百年校庆，有40个港澳校友过来参加，你如何组织接待?
答：我想接待工作要既能让他们有重回故里、重温学生时代美好时光的感觉,又能让他们感受到以前就读的地方乃至整个大陆的发展变化.工作可以分为以下几个步骤:1、准备阶段。先成立校庆工作领导小组,抽调一定数量的人员准备好所需的物资、经费。再制定出活动的大致方案和活动日程。然后统计清楚现在在港澳工作的校友的名单及工作单位以及联系方式,再和他们一一联系,告诉他们这次校庆的一些活动情况和日程安排,并征求他们的意见,看看原来的安排有没有什么需要增加或者改进的地方,尽量照顾大多数人的方便.再根据40人的人数准备好接待所需的人员、车辆、住所、吃饭、联谊活动场地等。给校庆工作组的人员分好工,让其各司其职,照章办事.还需要印制一些校庆时分发的资料,如校友通迅录,校庆日程安排,学校现在的发展变化简介等。还可以专门为港澳人员印发一些表现大陆这些年经济社会发展的资料,并专门安排港澳人员参观一下大陆这些年的发展成果。2、正式校庆阶段。让校庆工作组人员按原来的计划安排接待来人如举行同学见面会等,并通知新闻单位来采访一下.还需要准备相应的应急人员和应急物资储备.3、结束阶段。编写校庆活动录,视情况建立经常性的同学联谊组织如同学会等,以便以后联系。
5、领导叫你起草一份文件，该怎么做呢?
答：1、首先我会认真仔细地向领导了解这份文件的相关内容，如文件要说明的问题或对象，文件要在何种场合使用(因为这关系到文件的措辞)，并做好相关记录。2、根据从领导那里了解到的相关信息，查找有关资料，做好相关调查研究工作，以便充分地占有材料。3、对材料加以整理，理清文件起草的思路和文章大体框架，并列出提纲，然后按照文件的标准格式去写，并根据领导的要求突出重点。写好后，要对文章进行修改，订正文法和错别字，形成草稿。4、最后把然后把草稿送于领导审阅，看是否符合领导的要求，并虚心听取领导的看法，然后根据领导批示对文件进行修改，最后将修改稿再次送于领导签