2010年下半年企业人力资源管理师职业道德与理论知识试题及答
一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分)。
26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、经济规律
B、经济交替
C、经济周期
D、经济变动
27、关于社会保险不正确的说法是(A)
A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目考试大－中国教育考试门户网站(www．Examda。com)
C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
28、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、法官法
B、判例法
C、习惯法
D、成文法
29、(A)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是(A)
A、企业每个岗位的人员素质
B、人员的职务变动情况
C、企业每个岗位的人员数量
D、职务空缺的数量及填补办法
37、以下说法不正确的是(D)
A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大
C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是(A)
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是(C)
A、心理技术
B、FRC技术
C、投射技术
D、问卷技术
44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为(B)
A、几何平均数和中位数
B、算术平均数和中位数
C、几何平均数和标准差
D、算术平均数和标准差
52、以下不属于培训课程内容的选择原则的是(C)
A、适应多样化的学员背景
B、满足学员在时间方面的需求
C、针对相同背景的学员设计培训课程
D、使学员掌握生产技术和技能
53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括(D)
A、强调课程重点
B、提高学习效果www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大
C、关注信息反馈
D、节约培训时间
54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(B)是最重要的。
A、专业技能
B、理念技能
C、人文技能
D、协调技能
57、培训的五大类成果中，(D)的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A、技能成果
B、情感成果
C、认知成果
D、绩效成果
58、在评估培训效果时，(A)更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法
59、劳动定额法属于(B)的绩效考评方法。
A、品质导向
B、结果导向型
C、行为导向型
D、综合型
A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法很强的适应性和有效性{来源：考{试大}
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
61、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是(D)
A、考评效标涉及的范围较大
B、有广泛适应性
C、可以考评员工的品质特征
D、涉及难度较大
62.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是(B)
A、工作方式
B、工作产出
C、组织气氛
D、工作效率
63、获得专利权的项目数属于(C)的绩效考评指标。
A、行为过程型
B、品质特征型
C、工作结果型
D、工作方式型
64、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为(A)。
A、分析提问标准
B、分解等级标准
C、综合提问标准
D、综合等级标准
72、销售提成工资制度属于(B)
A、能力工资
B、缋效工资
C、技术工资
D、奖励工资
73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(C)考试大论坛
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队
74、(D)的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(B)。
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
76、企业年金适用于(D)
A、全体员工
B、新进员工
C、临时员工
D、试用期满的员工
77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(D)取得的。
A、专家访谈
B、问卷调查
C、统计分析
D、抽样调查
78、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于(C)万元。
A、20
B、30
C、50
D、100
83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(B)
A、群众性
B、合议性
C、自治性
D、非强制性
84、在(A)的情况‘F，调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议
B、调解达不成协议请访问考试大网站http://www.examda.com/
C、调解期限届满不能结案
D、调解协议送达后当事人反悔
85.劳动组织优化部包括(D)的合理组织。
A、工作时间
B、准备性和执行性工作
C、作业班组
D、技术型和工艺性工作
86、社会就业总量取决于(ABE)
A、总需求水平
B、总供给水平
C、国民生产总值
D、劳动力数量
E、均衡国民收入
87、抉策科学化的要求包括(ABCDE)
A.合理的决策标准
B、有效的信息系统
C、系统的决策观念
D、科学的决策程序
E、决策方法科学化
93、影响企业人力资源活动的法律因素有(ACE)
A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、劳动力市场机制
E、政府有关的劳动就业制度
94、德尔菲法所请的专家的来源有(ABCDE)
A、组织内部
B、组织外部
C、管理人员
D、普通员工
E、高层管理
95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(BCD)
A、薪酬
B、退休
C、平调
D、晋升
E、福利
96、员工素质测评的主要原则包括(ABCD)
A、客观测评与主管测评相结合
B、定性测评与定量测评相结合来源：考试大
C、静态测评与动态测评相结合
D、素质测评与绩效测评相结合
E、定期测评与随机测评相结合
100、行为描述面试的实质(CDE)
A、属于特殊的结构化面试
B、面试提问都是行为性问题
C、识别关键性的工作要求
D、用过去行为预测未来行为
E、探测行为样本
101、无领导小组讨论包括(ABCD)等多种类型。
A、无情境性讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、指定角色的讨论
E.无主题讨论
102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有(ACE)
A、经验总结
B、中介机构
C、小组讨论
D、查阅文献E、专家咨询
103、外部培训资源的开发途径包括(ABCDE)
A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者
C、从大中院校聘请教师
D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
109、评价中心采用的具体方法技术主要有(ABCDE)
A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
E、面试评价
A、相似偏差
B、宽厚误差
C，苛严误差
D、集中趋势
E、对比偏差
111、以下关于比率量表的说法正确的是(BCD)
A、表中没设立绝对零点
B、可以进行四则运算转载自:考试大 - [Examda.Com]
C、测量水平最高的量表
D、可以用几何平均数
E、采用的统一方法单一
112、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业(AE)
A、绩效考评
B、员工招聘配置
C、员工薪酬
D、员工培训开发
E、战略实施
113、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有(BC)
A、属员工的薪酬水平
B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度
D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平
114.新手市场调查时，被调查岗位应在(ABD)方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作年限
119、企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有(ABCD)
A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
C、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数
120、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是(ABCDE)
A、雇员租赁
B。雇员派遣
C、人才租赁
D、劳动派遣
E、人才派遣
124.劳动争议当事人的权利包括(CDE)
A、当事人有直接会比的权利
B、当事人有强制执行的权利
C、当事人有自行和解的权利
D、当事人有提出主张、提供证据的权利
E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括(CDE)
A、属于受诉调解委员会管辖
B、符合申请调解的实效规定
C、有明确的被诉人、具体的要求和理由
D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、经济规律
B、经济交替
C、经济周期
D、经济变动
27、关于社会保险不正确的说法是(A)
A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目考试大－中国教育考试门户网站(www．Examda。com)
C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
28、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、法官法
B、判例法
C、习惯法
D、成文法
29、(A)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是(A)
A、企业每个岗位的人员素质
B、人员的职务变动情况
C、企业每个岗位的人员数量
D、职务空缺的数量及填补办法
37、以下说法不正确的是(D)
A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大
C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
企业人力资源管理师历年真题及答案解析（五章）
2010年上半年企业人力资源管理师考试二级理论知识真题
2010年上半年企业人力资源管理师二级专业技能答案
4l、(A)具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是(A)
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是(C)
A、心理技术
B、FRC技术
C、投射技术
D、问卷技术
44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为(B)
A、几何平均数和中位数
B、算术平均数和中位数
C、几何平均数和标准差
D、算术平均数和标准差
52、以下不属于培训课程内容的选择原则的是(C)
A、适应多样化的学员背景
B、满足学员在时间方面的需求
C、针对相同背景的学员设计培训课程
D、使学员掌握生产技术和技能
53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括(D)
A、强调课程重点
B、提高学习效果www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大
C、关注信息反馈
D、节约培训时间
54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(B)是最重要的。
A、专业技能
B、理念技能
C、人文技能
D、协调技能
57、培训的五大类成果中，(D)的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A、技能成果
B、情感成果
C、认知成果
D、绩效成果
58、在评估培训效果时，(A)更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法
59、劳动定额法属于(B)的绩效考评方法。
A、品质导向
B、结果导向型
C、行为导向型
D、综合型
企业人力资源管理师历年真题及答案解析（五章）
2010年上半年企业人力资源管理师考试二级理论知识真题
2010年上半年企业人力资源管理师二级专业技能答案
60、以下关于成绩记录法的表述不正确的是(D)A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法很强的适应性和有效性{来源：考{试大}
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
61、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是(D)
A、考评效标涉及的范围较大
B、有广泛适应性
C、可以考评员工的品质特征
D、涉及难度较大
62.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是(B)
A、工作方式
B、工作产出
C、组织气氛
D、工作效率
63、获得专利权的项目数属于(C)的绩效考评指标。
A、行为过程型
B、品质特征型
C、工作结果型
D、工作方式型
64、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为(A)。
A、分析提问标准
B、分解等级标准
C、综合提问标准
D、综合等级标准
72、销售提成工资制度属于(B)
A、能力工资
B、缋效工资
C、技术工资
D、奖励工资
73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(C)考试大论坛
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队
74、(D)的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(B)。
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
76、企业年金适用于(D)
A、全体员工
B、新进员工
C、临时员工
D、试用期满的员工
77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(D)取得的。
A、专家访谈
B、问卷调查
C、统计分析
D、抽样调查
78、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于(C)万元。
A、20
B、30
C、50
D、100
83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(B)
A、群众性
B、合议性
C、自治性
D、非强制性
84、在(A)的情况‘F，调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议
B、调解达不成协议请访问考试大网站http://www.examda.com/
C、调解期限届满不能结案
D、调解协议送达后当事人反悔
85.劳动组织优化部包括(D)的合理组织。
A、工作时间
B、准备性和执行性工作
C、作业班组
D、技术型和工艺性工作
企业人力资源管理师历年真题及答案解析（五章）
2010年上半年企业人力资源管理师考试二级理论知识真题
2010年上半年企业人力资源管理师二级专业技能答案
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。)86、社会就业总量取决于(ABE)
A、总需求水平
B、总供给水平
C、国民生产总值
D、劳动力数量
E、均衡国民收入
87、抉策科学化的要求包括(ABCDE)
A.合理的决策标准
B、有效的信息系统
C、系统的决策观念
D、科学的决策程序
E、决策方法科学化
93、影响企业人力资源活动的法律因素有(ACE)
A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、劳动力市场机制
E、政府有关的劳动就业制度
94、德尔菲法所请的专家的来源有(ABCDE)
A、组织内部
B、组织外部
C、管理人员
D、普通员工
E、高层管理
95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(BCD)
A、薪酬
B、退休
C、平调
D、晋升
E、福利
96、员工素质测评的主要原则包括(ABCD)
A、客观测评与主管测评相结合
B、定性测评与定量测评相结合来源：考试大
C、静态测评与动态测评相结合
D、素质测评与绩效测评相结合
E、定期测评与随机测评相结合
100、行为描述面试的实质(CDE)
A、属于特殊的结构化面试
B、面试提问都是行为性问题
C、识别关键性的工作要求
D、用过去行为预测未来行为
E、探测行为样本
101、无领导小组讨论包括(ABCD)等多种类型。
A、无情境性讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、指定角色的讨论
E.无主题讨论
102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有(ACE)
A、经验总结
B、中介机构
C、小组讨论
D、查阅文献E、专家咨询
103、外部培训资源的开发途径包括(ABCDE)
A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者
C、从大中院校聘请教师
D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
109、评价中心采用的具体方法技术主要有(ABCDE)
A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
E、面试评价
企业人力资源管理师历年真题及答案解析（五章）
2010年上半年企业人力资源管理师考试二级理论知识真题
2010年上半年企业人力资源管理师二级专业技能答案
110、绩效考评结果的分布误差主要包括(BCD)A、相似偏差
B、宽厚误差
C，苛严误差
D、集中趋势
E、对比偏差
111、以下关于比率量表的说法正确的是(BCD)
A、表中没设立绝对零点
B、可以进行四则运算转载自:考试大 - [Examda.Com]
C、测量水平最高的量表
D、可以用几何平均数
E、采用的统一方法单一
112、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业(AE)
A、绩效考评
B、员工招聘配置
C、员工薪酬
D、员工培训开发
E、战略实施
113、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有(BC)
A、属员工的薪酬水平
B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度
D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平
114.新手市场调查时，被调查岗位应在(ABD)方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作年限
119、企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有(ABCD)
A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
C、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数
120、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是(ABCDE)
A、雇员租赁
B。雇员派遣
C、人才租赁
D、劳动派遣
E、人才派遣
124.劳动争议当事人的权利包括(CDE)
A、当事人有直接会比的权利
B、当事人有强制执行的权利
C、当事人有自行和解的权利
D、当事人有提出主张、提供证据的权利
E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括(CDE)
A、属于受诉调解委员会管辖
B、符合申请调解的实效规定
C、有明确的被诉人、具体的要求和理由
D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
企业人力资源管理师历年真题及答案解析（五章）
2010年上半年企业人力资源管理师考试二级理论知识真题
2010年上半年企业人力资源管理师二级专业技能答案