07-2010法律顾问《企业管理知识》历年真题(第4章)

来源：考试吧（Exam8.com）　2011-8-31 14:30:35　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场 考试吧整理“07-2010法律顾问《企业管理知识》历年真题(第4章)”，方便考生备考！

第 1 页：单项选择题

第 3 页：多项选择题

第 4 页：案例分析题

　　一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)

　　【真题试题】 (2010年单项选择第15题)

　　1.直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是( )。

　　A.红利

　　B.全勤奖

　　C.技能工资

　　D.股票期权

　　【真题解析】

　　本题考察的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案为B.

　　【真题试题】 (2010年单项选择第16题)

　　2.李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同( )。

　　A.有效

　　B.无效

　　C.部分无效

　　D.可变更可撤销

　　【真题解析】

　　本题考察劳动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，因此，答案为C.

　　【真题试题】(2010年单向选择第17题)

　　3.下列导致劳动合同解除或者终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是(　)

　　A.劳动者被人民法院宣告死亡

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.劳动者因公司生产经营发声严重困难而被裁员

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕

　　【真题解析】

　　本题考察不需要支付经济补偿金的情形。不支付经济补偿金的情形有：劳动者提出解除

　　劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同;在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同;用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。答案为A.

　　【真题试题】 (2009年单项选择第12题)

　　4.下列EVA评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中枢地位的是( )。

　　A.评价目标

　　B.评价指标

　　C.评价方法

　　D.评价对象

　　【真题解析】

　　评价目标居于该绩效评价体系中枢地因此，本题的正确答案为A.

　　【真题试题】 (2009年单项选择第13题)

　　5.用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的( )

　　A.100%

　　B.1 50%

　　C.200%

　　D.300%

　　【真题解析】

　　用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的150%，休息班，支付的工资报酬不应低于工资的200%，法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资300%。因此，本题的正确答案为B.

　　【真题试题】 (2009年单项选择第14题)

　　6.张某在某企业已工作25年，其应享受的年休假天数为( )。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　【真题解析】

　　职工累计工作20年以上的，年休假15天。因此，本题的正确答案为C.

　　【真题试题】 (2009年单项选择第15题)

　　7.某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为( )。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【真题解析】

　　劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月。因此，本题的正确答案为B.

　　【真题试题】(2009年单项选择第16题)

　　8.下列必然引起劳动合同终止的事由是( )。

　　A.劳动者失踪

　　B.劳动者被拘留

　　C.用人单位被申请破产

　　D.劳动者达到法定退休年龄

　　【真题解析】

　　劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形能终止。因此，本题的正确答案为D.

　　【真题试题】 (2009年单项选择第17题)

　　9.下列受劳动合同法调整的人员是( )。

　　A.农业局张科长

　　B.法院王法官

　　C.保险公司李处长

　　D.武警赵队长

　　【真题解析】

　　公务员不受劳动合同法调整，因此，答案为C.

　　【真题试题】 (2008年单项选择第12题)

　　10.我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是( )。

　　A.或裁或审

　　B.或调或审

　　C.一裁一审

　　D.一调一裁两审

　　【真题解析】

　　本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法因此，本题的正确答案为D.

　　【真题试题】 (2008年单项选择第13题)

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