07-2010法律顾问《法律顾问实务》历年真题(第9章)

来源：考试吧（Exam8.com）　2011-12-13 18:50:49　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　【真题试题】(2010年单项选择第27题)

　　1.规范性是企业规章制度的特点之一，规范性的内容不包括(　)。

　　A.形式规范

　　B.内容规范

　　C.审批规范

　　D.程序规范

　　【真题解析】

　　考查的知识点是企业规章制度的特点。

　　企业规章制度是企业内部的规范性文件，具有明显的不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性和强制性。其中，规范性是企业规章制度最显著的特征，包括形式规范、内容规范、程序规范等三个方面。因此，正确答案为C.

　　【真题试题】(2010年单项选择第28题)

　　2.根据我国公司登记管理条例，公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额5%以上10%以下的罚款：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以(　)的罚款。

　　A.5000元

　　B.5000元以上1万元以下

　　C，1万元

　　D.1万元以上10万元以下

　　【真题解析】

　　考查的知识点是公司登记责任。根据《公司登记管理条例》规定，公司登记申请人不按规定清算的责任包括在公司进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清算作虚假记载或在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿前分配公司财产金额5%以上10%以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上10万元以下的罚款。因此，正确答案为D.

　　【真题试题】 (2010年单项选择第29题)

　　3.根据我国企业破产法，管理人应由(　)指定。

　　A.人民法院

　　B.破产企业股东会

　　C.破产企业董事会

　　D.债权人会议

　　【真题解析】

　　考查的知识点是破产债务人财产管理人的产生。在我国，根据《破产法》规定，人民法院在破产程序中应当指定管理人，负责债务人财产的管理和处理破产事务。因此，正确答案为A.

　　【真题试题】 (2010年单项选择第30题)

　　4.根据我国企业破产法，通过和解协议的决议须经出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额须占无财产担保债权总额的(　)以上。

　　A.2/5

　　B.3/5

　　【真题解析】

　　本题考查的知识点主要是破产法的债务人财产范围和债权申报****利。在本案中，乙公司在人民法院受理有关甲公司的破产申请之前，就已完成货物交付，但尚未收到甲公司货款，也没有取得任何担保。在此种情形下，第一，乙公司无权行使出卖人取回权，因为破产法对出卖人取回权有条件限定，即只能是“在异地买卖中，出卖人已将标的物向买受人发出;买受人在未收到货物、也未付清全部价款时，被宣告破产，出卖人才有权取回货物并解除合同”。本案中，货物已经交付，乙公司无权取回;第二，乙公司也无别除权，因为别除权是基于担保物权及特别优先权产生的，指在企业破产时，对部分有财产担保的债权可以不经过破产程序而优先以担保物价值受偿的权利。乙公司没有就甲方付款义务设定担保，因此无别除权。第三，乙公司只能在法院受理破产申请之后，及时申报债权，并在甲公司被正式宣告破产后，作为普通破产债权人参与破产财产的分配。基于上述分析，A(可以行使出卖人取回权，取回货物)、B(可以行使别除权，以该批货物优先受偿)都是错误的，C(无权取回货物，但可以要求甲公司为其债权提供担保)于法无据，因为破产申请受理后，债务人对个别债权人的债务清偿和担保都是无效的，D(无权取回货物、但可在破产程序中申报债权)是正确答案。

　　【真题试题】 (2009年单项选择第24题)

　　6.明确法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度”的文件是(　)。

　　A.《企业法律顾问管理办法》

　　B.《企业法律顾问注册管理办法》

　　C.《关于在国有重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》

　　D.《国有企业法律顾问管理办法》

　　【真题解析】

　　考查的知识点是辨析有关规定法律事务机构职责的同类规章。原国家经贸委1997年颁布的《企业法律顾问管理办法》明确规定：“参与起草、审核企业重要的规章制度”是企业法律事务机构的重要职责之一;2002年原国家经贸委、中组部、人事部、司法部等7个部委联合发。布的《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》中规定企业总法律顾问的主要职责之一就是“协助企业主要经营者抓好企法|律教'育网业规章制度建设，负责组织本企业重要规章制度的制定和实施”;2004年国资委制定的《国有企业法律顾问管理办法》规定，企业法律事务机构负责“起草或参与起草、审核企业重要规章制度”。因此，根据以上叙述，符合题意的应该是D选项，其他都是干扰项。请注意区分各个文件在表述上的细小差异。

　　【真题试题】 (2009年单项选择第25题)

　　7.按照有关规定，每年(　)，工商登记机关对公司进行年检。

　　A.1月1日至3月31日

　　B.1月1日至6月30日

　　C.3月1日至6月30日

　　D.4月1日至6月30日

　　【真题解析】

　　考查的知识点是企业年检的时限要求。

　　企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度。凡领取《中华人民共和国企业法人营业执照》、《中华人民共和国营业执照》、《企业法人营业执照》、《营业执照》的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人和其他经营单位，均须参加年检。当年设立登记的企业，自下一年起参加年检。根据《企业年度检验办法》第5条的规定，年检起止日期为每年的3月1日至6月30日。

　　登记主管机关在规定的时间内，对企业上一年度的情况进行检查。企业应当于3月15日前向登记主管机关送报年检材料。根据上述规定，每年3月1日至6月30日，工商登记机关对企业进行年检，因此正确答案为C.

　　【真题试题】 (2009年单项选择第26题)

　　8.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是(　)。

　　A.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年

　　B.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年

　　C.劳动关系终止的，自终止之日起3年

　　D.劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

　　【真题解析】

　　考查的知识点是劳动争议申请仲裁的时效问题。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　同时，针对拖欠工资等现实问题，出于维系现有劳动关系和保护劳动者权益的考虑，又规定了特别时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合以上规定，劳动者与雇主因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，正确选项为D，其他都是干扰项。

　　【真题试题】(2009年单项选择第27题)

　　9.对(　)的普法工作是健全企业法律风险防范机制、推动企业普法工作全面深入开展的关键环节。

　　A.企业法律顾问

　　B.企业中层经营管理人员

　　C.全体职工

　　D.企业负责人

　　【真题解析】

　　考查的知识点是企业普法工作的关键环节。根据“五五”普法规划，企业普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及其企业法律顾问。根据要求，企业负责人的普法工作是健全企业法律风险防范机制、推动法|律教'育网企业普法工作全面深入开展的关键环节。据此，本题的正确答案应该为D.请注意区分企业普法对象、重点提高对象和普法关键环节之间的区别。

　　【真题试题】(2009年单项选择第30题)

　　10.企业外聘的律师必须(　)。

　　A.具有企业法律顾问执业资格

　　B.具有律师执业证书

　　C.同时具有企业法律顾问执业资格和法律职业资格

　　D.同时具有企业法律顾问执业资格和律师执业资格

　　【真题解析】

　　考查的知识点是企业外聘律师的资格条件。外聘律师不同于企业内部法律顾问，必须具有“律师执业资格”，而根据我国《律师法》的规定，律师是指依法取得法律职业资格和律师执业证书、为社会提供法律服务的专业人员，因此取得法律职业资格(通过国家统一司法考试)+具有律师执业证书是成为外聘顾问的前提条件。但是，外聘律师不一定要求有企业法律顾问执业资格。因此，本题的正确答案为B.

　　【真题试题】(2008年单项选择第16题)

　　11.根据我国《企业破产法》的规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的清偿行为认定为(　)。

　　A.无效

　　B.一般为无效，但是经管理人同意的除外

　　C.可由其他债权人请求人民法院予以撤销，但是使债务人财产受益的除外

　　D.可由管理人请求人民法院予以撤销，但是使债务人财产受益的除外

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是破产申请被受理后，债务人进行个别清偿行为的效力问题。

　　根据我国《破产法》第十六条规定：人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。由此，本题的正确答案为A.

　　另外特别要注意的是，如果是破产申请前6个月内的个别清偿行为，根据《破产法》的规定，该清偿非为无效，而是管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外(见《破产法》第三十二条)。

　　【真题试题】 (2008年单项选择第17题)

　　12.甲公司拥有乙公司普通债权100万元，现乙公司被宣告破产，管理人查明甲公司尚欠乙公司20万元运费未付。管理人预计破产清偿率为50%，甲公司要求抵销债务。债权人会议各方为甲公司的债权发生争执，以下表述中正确的是(　)。

　　A.甲公司可以抵销20万元债务，并于抵销后拥有30万元破产债权

　　B.甲公司可以抵销20万元债务，并于抵销后拥有40万元破产债权

　　C.甲公司可以抵销20万元债务，并于抵销后拥有80万元破产债权

　　D.甲公司必须偿还20万元债务，并拥有100万元破产债权

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是破产抵销权和行使抵销权后剩余债权的计算方式。根据我国《破产法》第四十条规定：债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。抵销后剩余部分，应当作为一般债权从破产程序中受偿。由此，本题的正确答案为C.

　　【真题试题】 (2008年单项选择第18题)

　　13.甲企业申请破产被人民法院受理，根据我国企业破产法的规定，其债权人债权申请的受理机构是(　)。

　　A.受理破产申请的人民法院

　　B.人民法院指定的管理人

　　C.债权人会议

　　D.债权人委员会

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是债权申报的受理机构。根据我国《破产法》第四十八条规定：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。由此，本题的正确答案为B.

　　【真题试题】 (2008年单项选择第27题)

　　14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当(　)。

　　A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

　　B.向劳动者每月支付2倍的工资

　　C.向劳动者每月支付3倍的工资

　　D.向劳动者支付违约金

　　【真题解析】

　　《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，正确答案为B.

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