2013年人力资源(三级)理论知识单选练习1-人力资源考试-

1、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
A.源自哪
B.怎样好
C.为什么
D.是什么
2、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A.经济效益
B.社会效益
C.最低成本
D.最大利润
3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
4、在劳动关系领域，工会不享有( )。
A.参与权
B.咨询权
C.知情权
D.单方决定权
5、企业综合平衡的任务不包括( )。
A.最优经济效果
B.最优比例
C.最优发展速度
D.最优战略
6、市场的主要因素，不包括( )。
A.人口
B.产品偏好
C.购买力
D.购买欲望
7、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知
B.态度
C.智慧
D.感觉
8、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
9、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( )。
A.工作成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
10、下面对人力资源开发的表述错误的是( )。
A.以立体开发为特征
B.以提高效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个完全独立理论体系
1.D 2.D 3.C 4.D 5.D 6.D7.B 8.B9.A 10.D

报考指南：

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