2012年人力资源三级章节模拟题：第六章劳动关系管理-人力资
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一、选择题
（一）单选题
1、劳动法律关系的内容是（ C ）
A、法律规范
B、义务
C、权利义务
D、权利
2、劳动法律法规的基本特点是（A）
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志性
D、群众性
3、以下关于劳动合同的表述错误的是（ D ）
A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
4、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ C ）
A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B、强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D、雇主和雇员在劳动法律关系中，即使权利主体，又是义务主体
5、（ D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同
B、集体协议
C、专项协议
D、集体合同
6、集体合同是（ C ）
A、约定要式合同
B、非要式合同
C、法式合同
D、口头合同
7、企业违反了集体合同，应当（ A）
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
8、依法订立的集体合同（ C ）
A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C、对企业和企业全体职工都具有约束力
D、对企业和企业全体职员都不具有约束力，他们受劳动合同约束
9、以下不是内部拉动规则特点的是（ D ）
A、制定主体的特定性
B、企业和劳动者共同的行为规范
C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
10、上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ B），然后向上一级传输。
A、汇总
B、综合
C、分解
D、研究
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1、劳动法律关系的特征是（ACD）
A、劳动法律关系的内容是权利义务
B、劳动法律关系是耽误关系
C、劳动法律关系具有国家强制性
D、劳动法律关系是双关系
E、劳动法律关系不是强制性法律
2、劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ABC）
A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C、行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示与外部，可以由他人客观地加以识别
D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E、劳动法律行为不依当事人的主观要求为转移
3、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ABE）
A、群众性
B、自治性
C、国家性
D、强制性
E、非强制性
4、集体合同与劳动合同的区别是（ ABCD）
A、主体不同
B、内容不同
C、功能不同
D、法律效力不同
E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
5、订立集体合同应当遵循的原则是（ABCDE）
A、不得采取过激行为
B、诚实守信、公平合作
C、兼顾双方合法利益
D、相互尊重、平等协商
E、遵守法律、法规和国家有关规定
6、集体合同的意义是（ABCE）
A、有利于协调劳动关系
B、加强企业的民主管理
C、维护职工的合法权益
D、有利于企业约束员工
E、弥补劳动法律法规的不足
7、制定劳动纪律应当符合的要求是（ ACDE）
A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B、劳动法律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C、劳动法律的内容必须合法
D、劳动法律应当结构完整
E、标准一致
8、职工代表大会的职权是（ABCDE）
A、审议建议权
B、审议通过权
C、审议决定权
D、评议检督权
E、推荐选举权
9、职工参与民主管理的形式有（ABC）
A、组织参与
B、岗位参与
C、个人参与
D、全体参与
E、共同参与
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1.什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？
答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别：
主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
2. 工资支付应遵循哪些原则？
答：工资支付的一般规则为：
货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；
直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料；
按时支付； 全额支付。
3. 职业病可以分为哪些类型？
答：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。
4.进行员工满意度调查时应关注哪些方面？
答：员工满意度调查应针对以下项目进行：薪酬、工作、晋升、管理、环境.
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三、改错题
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的神情，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。；劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（1）“一种政府管理形式”改为“一种自我管理形式”。
（2）“具有强制性的特点”改为“具有非强制性的特点”。
（3）“根据劳动争议当事人双方的申请”改为“根据劳动争议当事人一方或双方的申请”。
（4）“不具有司法性特征”改为“具有司法性特征”。
（5）“是对劳动关系的行政性调整”改为“是对劳动关系的社会性调整”。
四、案例分析题
1．刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了基本医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费了1300元。病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费付线为2000元，刘某的花费未达统一标准，不能报销。
问题：
（1）刘某的医疗费能否报销？
（2）职工的社会保险项目包含哪些？
答：（1）不能。按照我国医疗保险制度规定，起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人支付。本案中刘某支出的医疗费用低于起付线，不予报销。
（2）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险。
2．2005年2月起，杜某采取报工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后工程款划给杜某，再有杜某按工日并扣除5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工对已有4年时间，务工对人员经常保持在十几个人以上。务工对即无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2005年2月16日参加杜某的务工对，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所收之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动冲裁委员会裁决由杜某一次赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。
问题：（1）谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？
（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？
答： （1）杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢援朝从2005年2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定准确。
（2）谢援朝因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿，安居百公司对上述赔偿款负连带责任。县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥。
3．某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年前集体合同在涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一个星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标，工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。
问题：（1）集体合同经什么部门审核才能通过？
（2）简述集体合同的签订程序。
答：（1）集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过才具有法律效力。
（2）第一，确定集体合同的主体；
第二，协商集体合同；
第三，政府劳动行政部门审核；
第四，审核生效并公布。
4．刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，某与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审明确不同意刘某回单位上班，认为双方劳动关系已终止。
问题：（1）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益？
（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止？
答： （1）应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等。
（2）甲公司以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，甲公司必须提前一个月以书面形式通知刘某，一个月后劳动关系才算终止。
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