2013年人力资源管理师考试理论知识练习题-人力资源考试-考
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2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案1
1、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于(B)
(A)晕轮效应
(B)首因效应
(C)对比效应
(D)录音压力
2、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的(D)
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
3、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括(D)
(A)决策人员来源广泛
(B)运用运筹学的原理
(C)决策的客观性较高
(D)运用相关分析的方法
4、评价中心技术不包括(D)
(A)案例分析
(B)公文筐测试
(C)无领导小组讨论
(D)结构化面试
5、以下关于员工培训规划的说法不正确的是(D)
(A)建立在培训需求分析的基础上
(B)需从企业总体发展战略出发
(C)需考虑企业培训资源配置情况
(D)对培训与技能开发起辅助作用
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2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案2
1、对培训效果进行反应评估的方法不包括(C)186
(A)访谈法
(B)综合座谈
(C)笔试法
(D)电话调查
2、对培训效果进行行为评估，评估者应为(B)186
(A)培训单位
(B)学员的直接主管
(C)培训教师
(D)学员的单位主管
3、员工培训认知成果的测量方法不包括(C)188
(A)工作抽样
(B)笔试
(C)现场观察
(D)访谈
4、考量员工个人特质的效标属于(B)204
(A)行为性效标
(B)特征性效标
(C)效果性效标
(D)素质性效标
5、以下关于合成考评法的描述不正确的是(D)205
(A)考评的是团队
(B)关注的重点包括岗位和员工两方面
(C)考评表格简单，便于填写
(D)评定等级越多越好
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2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案3
1、KPI标准水平的分类不包括(B)
(A)先进的标准水平
(B)预期的标准水平
(C)平均的标准水平
(D)基本的标准水平
2、360度考评宜采用(C)的评价方式
(A)记名
(B)公开
(C)匿名
(D)自愿
3、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于(C)
(A)非专业性薪酬调查
(B)商业性薪酬调查
(C)政府薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
4、企业薪酬调查报告的内容不包括(B)P289---五分析一建议
(A)薪酬数据分析
(B)薪酬与绩效的相关性分析
(C)薪酬水平调整建议
(D)薪酬状况与市场状况比较
5、(B)具有“对事不对人”这一特点
(A)岗位分级
(B)岗位分类
(C)品味分级
(D)品位分类
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