人力资源管理师二级：薪酬管理历年真题分析－单项选择题-人力资
薪酬管理 单项选择题
2007年5月单选题 68、
（A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
（A）薪酬的市场调查
（B）岗位分析与评价
（C）绩效考评的实施
（D）岗位调查与分类
69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）：p280
（A）企业之间相互调查
（B）问卷调查法
（C）采集社会公开信息
（D）委托中介机构进行调查
70、（ D）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
（A）职组
（B）职
（C）岗级
（D）岗等
71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ C）。
（A）②③①
（B）③②①
（C）②①③
（D）③①②
72、以下不属于岗位工资制的是（ B）。
（A）一岗一薪制
（B）技术工资制
（C）一岗多薪制
（D）薪点工资制
73、关于绩效工资说法错误的是（A）。
（A）佣金制不属于绩效工资形式
（B）绩效工资过于强调个人的绩效
（C）计件工资制属于绩效工资形式
（D）绩效工资制的基础缺乏公平性
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A）
（A）完善的职业生涯管理制度
（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
（D）健全的职工代表大会制度．完善的群众监督机制
75、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。
（A）25％
（B）50％
（C）75％
（D）90％
76、经营者年薪制的构成一般不包括（C）
（A）可变工资
（B）浮动工资
（C）提成工资
（D）固定工资
2007年11月单选题
68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是
（D）
（A）企业之间相互调查
（B）问卷调查
（C）采集社会公开信息
（D）委托中介机构进行调查
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（C）组．
（A） 2
（B）5
（C） 10
（D） 20
70、
（A）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
（A）职组
（B）职等
（C）岗级
（D）岗等
71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表：③确定调查方式 ④确定调查对象：⑤反馈调查结果：⑥确定调查内容。排序正确的是（A）
（A）④③⑥①②⑤
（B）⑥④③①②⑤
（C）④⑥③①②⑤
（D）⑥③④①②⑤
72、（C）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中．
（A）岗位评价
（B）岗位调查
（C）岗位分类
（D）岗位分析
73、岗位评价要素的特征不包括（B）
（A）共通性
（B）显著性
（C）可观察性
（D）可衡量性
74、（B）将工资计划和培训计划结合在一起
（A）年薪制
（B）技能工资制
（C）绩效工资制
（D）岗位工资制
75、员工的（A）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核给果挂钩
（A）浮动工资
（B）固定工资
（C）基本工资
（D）岗位工资
76、（D）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度
（A）企业公积金
（B）企业年薪
（C）企业附加福利
（D）企业年金
74、全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（D）。
(A）绩效工资制
（B）技能工资制
(C)岗位工资制
（D）组合工资制
75、将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是
（B） (A）物价性调整 (B）工龄性调整 (C）奖励性调整
（D）效益性调整
76、（A）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
(A）从下而上法
（B）从上而下法
(C）由内到外法
（D）由外到内法
多项选择题 2007年5月多选题
114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（BDE ）。
（A）企业薪酬调查
（B）商业性薪酬调查
（C）行业薪酬调查
（D）专业性薪酬调查
（E）政府薪酬调查
115、薪酬调查的意义在于能够为（CDE）提供参考依据。
（A）绩效管理制度的调整
（B）薪酬晋升政策的调整
（C）整体薪酬水平的调整
（D）岗位薪酬水平的调整
（E）薪酬制度结构的调整
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有（ABCDE）
（A）数据排列法
（B）频率分析法
（C）回归分析法
（D）离散分析法
（E）图表分析法
117、岗位工资制的特点主要有（BCDE ）。
（A）根据业绩支付工资
（B）客观性较强
（C）以岗位分析为基础
（D）对岗不对人
（E）根据岗位支付工资
118、关于宽带式工资结构说法正确的是（ABCDE ）。
（A）有利于工作绩效促进
（B）支持扁平型组织结构
（C）有利于工作岗位变动
（D）能引导员工自我提高
（E）有利于管理人员的角色转变
119、企业工资制度的类型主要包括（CDE ）。
（A）固定工资制
（B）组合工资制
（C）绩效工资制
（D）岗位工资制
（E）技能工资制
2008年5月多项选择题
114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ BCD ）。P277
(A)家庭人口
(B)奖金福利
(C)长期激励
(D)加班时间
（E）健康状况
115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ AC ）。P286
(A)四分位法
(B)简单平均法
(C)百分位法
(D)加权平均法
（E）中位数法
116、技能工资的种类包括（ AB ）。
(A)技术工资
(B)能力工资
(C)提成工资
(D)薪点工资
（E）效益工资
117、影响企业工资水平的外部因素包括（ ACE ）。P320
（A）市场因素
（B）所属行业
（C）生活费用
（D）企业规模
（E）物价水平
118、（ ABC ）属于以绩效为导向的工资结构。P322
（A）计件工资
（B）提成工资
（C）效益工资
（D）岗位工资
（E）技能工资
119、企业年金方案的主要内容包括（ ABDCE ）。P346
（A）双方约定的其他事项
（B）计发办法
（C）支付企业年金待遇的条件
（D）支付方式
（E）员工企业年金个人账户管理方式
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