2012年人力资源管理师二级考前练习试题-人力资源考试-考试
1、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）
（A）鼓励别人改进想法
（B）强调想法的数量
（C）不批评别人的想法
（D）强调想法的质量
（E）思想愈激进愈开放愈好
2、战略导向的KPI体系的特点包括（ ）
（A）自下而上汇总目标
（B）以控制为中心
（C）自上而下分解目标
（D）以战略为中心
（E）考评指标以财务指标为主
3、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）
（A）应用范围广
（B）可用于个人的工作产出分析
（C）适用于各种工作岗位
（D）可用于团队的工作产出评估
（E）可分析企业下属的各个部门
4、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）P---276
（A）家庭人口
（B）奖金福利
（C）长期激励
（D）加班时间
（E）企业薪酬总额
5、对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（ ）
（A）四分位法
（B）简单平均法
（C）百分位法
（D）加权平均法
（E）中位数法
6、技能工资的种类包括（ ）
（A）技术工资
（B）能力工资
（C）提成工资
（D）薪点工资
（E）效益工资
7、影响企业工资水平的外部因素包括（ ）
（A）市场因素
（B）所属行业—内部因素
（C）生活费用
（D）企业规模—内部因素
（E）物价水平
8、（ ）属于以绩效为导向的工资结构
（A）计件工资
（B）提成工资
（C）效益工资
（D）岗位工资
（E）技能工资
9、企业年金方案的主要内容包括（ ）
（A）终止缴费的条件
（B）计发办法
（C）支付企业年金待遇的条件
（D）支付方式
（E）员工企业年金个人账户管理方式
10、以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）
（A）劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
（B）劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
（C）被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
（D）被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
（E）派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系
参考答案：1. ABCE 2. CD 3. ABCDE 4.BCD 5. AC 6. AB 7. ACE 8. ABC 9. ABCDE 10. BD
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