2012年企业人力资源管理师考前练习试题八-人力资源考试-考

　　1、 劳动力市场均衡的意义有(　　)。
　　(A)充分就业
　　(B)同质劳动力获同样工资
　　(C)体现工资差异
　　(D)劳动力资源的最优分配
　　(E)增大工资总额
　　标准答案： a, b, d
　　2、 劳动权保障具体体现为(　　).
　　(A)基本保护
　　(B)平等就业权
　　(C)全面保护
　　(D)自由择业权
　　(E)优先保护
　　标准答案： b, d
　　3、 组织公正与报酬分配要求(　　)。
　　(A)分配公平
　　(B)程序公平
　　(C)互动公平
　　(D)法律公平
　　(E)组织公平
　　标准答案： a, b, c
　　4、 下列对人力资本理解正确的是(　　)·
　　(A)人力资本具有创造性
　　(B)人力资本具有时效性
　　(C)人力资本具有累积性
　　(D)人力资本具有收益性
　　(E)人力资本具有个体差异性
　　标准答案： a, b, c, d, e
　　5、 关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(　　)
　　(A)组织理论包括组织设计理论
　　(B)组织理论被称为广义组织理论
　　(C)组织设计理论被称为大组织理论
　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同
　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同
　　标准答案： a, b, d
　　6、 部门结构不同模式的组合原则包括
　　(A)以产权为中心
　　(B)以关系为中心 考试用书
　　(D)以岗位为中心
　　(C)以成果为中心
　　(E)以工作和任务为中心
　　标准答案： b, c, e
　　7、 企业组织结构变革的方式包括(　　)
　　(A)改良式变革
　　(B)爆破式变革
　　(D)组织结构整合
　　(C)计划式变革
　　(E)反馈式变革
　　标准答案： a, b, c
　　8、 (　　)属于人力资源规划的内部环境。
　　(A)企业的行业特征
　　(B)企业结构
　　(C)企业的发展战略
　　(D)企业文化
　　(E)企业的人力资源管理系统
　　标准答案： a, c, d, e
　　9、 人力资源预测的局限性包括(　　)
　　(A)预测方法不精密
　　B)企业内部的抵制
　　(C)预测的代价高昂
　　D)知识水平的局限
　　(E)环境的不确定性
　　标准答案： b, c, d, e
　　10、 人力资源需求预测的定量方法包括(　　)
　　(A)转换比率法
　　B)马尔司夫分析法
　　(C)回归分析法
　　D)灰色预测模型法
　　(E)趋势外推法
　　标准答案： a, b, c, d, e

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