2012年企业人力资源管理师考前练习试题六-人力资源考试-考

　　1、 (　　)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
　　(A)成绩记录法
　　(B)短文法
　　(C)劳动定额法
　　(D)排列法
　　标准答案： a
　　2、 “日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(　　)
　　(A)③①②
　　(B)①②③
　　(C)③②①
　　(D)②③①
　　标准答案： d
　　3、 (　　)不是由考评者的主观性带来的。
　　(A)晕轮误差
　　(B)自我中心效应
　　(C)分布误差
　　(D)评价标准误差 考试用书
　　标准答案： d
　　4、 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其正确顺序是(　　).
　　(A)②③①④
　　(B)③①②④
　　(C)②①③④
　　(D)①②③④
　　标准答案： c
　　5、 　对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　　)
　　(A)简单相加法
　　(B)系数相乘法
　　(C)百分比系数法
　　(D)几何平均法
　　标准答案： d
　　6、 关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(　　)
　　(A)时间指标
　　(B)时限指标
　　(C)利润指标
　　(D)收益率指标
　　标准答案： b
　　7、 在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题
　　(A)设置更为全面的指标体系
　　(B)比较产出结果对组织的贡献率
　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目
　　(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
　　标准答案： c
　　8、 在360度考评中，主观性最强的维度是(　　)
　　(A)上级评价
　　(B)同级评价
　　(C)下级评价
　　(D)自我评价
　　标准答案： d
　　9、 (　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
　　(A)薪酬的市场调查
　　(B)岗位分析与评价
　　(C)缋效考评的实施
　　(D)岗位调查与分类
　　标准答案： b
　　10、 进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用(　　)
　　(A)企业之间相互调查
　　(B)问卷调查法
　　(C)采集杜会公开信息
　　(D)委托中介机构进行调查
　　标准答案： b

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