2012年企业人力资源管理师考前练习试题四-人力资源考试-考

　　1、 (　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
　　(A)人力资源供求平衡
　　(B)人力资源供大于求
　　(C)人力资源供不应求
　　(D)人力资源供求失衡
　　标准答案： b
　　2、 小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了(　　)原理。
　　(A)个体差异
　　(B).工作差异
　　(C)环境差异
　　(D)人岗匹配 
　　标准答案： a
　　3、 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　　)素质测评。
　　(A)考核性
　　(B)诊断性
　　(C)开发性
　　(D)选拔性
　　标准答案： d
　　4、 (　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.
　　(A)标度
　　(B)误差
　　(C)标准
　　(D)标准差
　　标准答案： a
　　5、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　).
　　(A)晕轮效应
　　(B)感情效应
　　(C)近因效应
　　(D)首因效应
　　标准答案： a
　　6、 一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越(　　)
　　(A)大
　　(B)无关
　　(C)小
　　(D)不确定
　　标准答案： a
　　7、 无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个
　　(A)排序型题目
　　(B)开放式题目
　　(C)资源争夺型题目
　　(D)两难式题
　　标准答案： d
　　8、 合格的面试考官不应该有的行为是(　　)
　　(A)尽量创造和谐的氛围
　　(B)面试过程察言观色
　　(C)面试前做好充分的准备
　　(D)认真倾听.适当发表结论性意见
　　标准答案： d
　　9、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　)
　　(A)背景性问题
　　(B)知识性问题
　　(C)思维性问题
　　(D)压力性问题
　　标准答案： c
　　10、 (　　)具有生动的人际互动效应。
　　(A)公文筐测试
　　(B)非结构化面试
　　(C)结构化面试
　　(D)无领导小组讨论
　　标准答案： d

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