2006年11月助理人力资源管理师职业道德真题(三)-人力资源管理师

　　多项选择题(6~125题，每题1分，共40分)
　　 1、可以充当主语的有( )。
　　(A)名词
　　(B)代词
　　(C)数量词
　　(D)动词
　　(E)形容词
　　2、在中观劳动力供给中，定向的劳动力供给是指( )。
　　(A)接受特定性专业训练的劳动力供给
　　(B)某些特定劳动力形成的劳动力供给
　　(C)经过职业教育训练之后的劳动力供给
　　(D)对社会各个产业机构供给的劳动力供给
　　(E)为经过教育培训者无法替代的劳动力供给
　　3、主要由于个人原因造成事业为( )
　　(A)摩擦性事业
　　(B)结构性事业
　　(C)技术性失业
　　(D)技能性失业
　　(E)选择性失业
　　4、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为( )
　　(A)非法市场
　　(B)散在性市场
　　(C)合法市场
　　(D)有组织的市场
　　(E)自发市场
　　5、统计数据质量的控制，主要包括( )
　　(A)时候检查
　　(B)过程中的随机抽查
　　(C)事前的资料审查
　　(D)数据录入的质量控制
　　(E)制定周密完备的审查办法
　　6、逐级汇总的优点是( )。
　　(A)不易发生错误
　　(B)统计信息损失较少
　　(C)发现差错池便于及时查对
　　(D)汇总层次较少，重复少
　　(E)可将资料及时提供给相关部门使用
　　7、键盘录入法的优点是( )。
　　(A)简单
　　(B)录入速度快
　　(C)易行
　　(D)录入质量稳定
　　(E)上手快
　　8、计算机病毒检测的主要方法有( )。
　　(A)专家检测
　　(B)人工检测
　　(C)只能检测
　　(D)自动检测
　　(E)机器检测
　　9、计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有( )。
　　(A)传染性
　　(B)寄生性
　　(C)人为性
　　(D)破坏性
　　(E)潜伏性
　　10、促进就业制度包括( )。
　　(A)国家的就业方针
　　(B)退役军人再就业的促进措施
　　(C)维护农民工的正当合法权益
　　(D)政府有关部门实施失业保护的措施
　　(E)政府有关部门部门提供就业服务的措施
　　11、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的法有( )
　　(A)描述性分析法
　　(B)因果分析法
　　(C)预测性分析法
　　(D)转换比率法
　　(E)SWOT分析法
　　12、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为( )
　　(A)及时
　　(B)准确
　　(C)适用
　　(D)经济
　　(E)全面
　　13、信息源的可靠性主要有( )来决定。
　　(A)该渠道是否拥有该信息
　　(B)该渠道过去提供信息的质量
　　(C)该渠道提供信息的动因
　　(D)该渠道现在提供信息的质量
　　(E)该渠道提供信息的可信度
　　14、人力资源开发的间接成本包括( )。
　　(A)上岗引导培训费
　　(B)培训期间的生产损失
　　(C)职业生涯管理费
　　(D)组织内部教师的时间投入
　　(E)职业发展辅导人员的时间投入
　　15、在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( )
　　(A)要素有用原理
　　(B)弹性冗余原理
　　(C)互补增值原理
　　(D)效率优先管理
　　(E)动态适应原理
　　16、参加招聘会的主要步骤包括( )。
　　(A)准备展位
　　(B)准备资料和设备
　　(C)与有关协作方沟通
　　(D)招聘人员的准备
　　(E)招聘会的宣传及会后工作
　　17、面试的基本步骤包括( )。
　　(A)面试开始阶段
　　(B)面试评价阶段
　　(C)正式面试阶段
　　(D)面试准备阶段
　　(E)结束面试阶段
　　18、为了提高面试的有效性，面试中应做到( )
　　(A)避免提出引导性问题
　　(B)了解应聘者真实的求职动机
　　(C)避免提问一些矛盾的问题
　　(D)面试提问直截了当、语言精练
　　(E)利用非语言行为了解应聘者
　　19、关于心理测试，描述正确的是( )。
　　(A)遵循严格的程序
　　(B)一种比较先进的测试
　　(C)在国外被广泛采用
　　(D)与笔试相比，更加规范
　　(E)将人的某些心理特征数量化
　　20、关于预测效度，叙述正确的是( )
　　(A)多用与知识测试
　　(B)不适用与于能力测试
　　(C)考察选拔方法是否有效的常用指标
　　(D)说明测试用来预测将来行为的有效性
　　(E)测试方法能真正测出想测的内容的程度
　　21、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( )/
　　(A)无犯罪纪律
　　(B)有确定的聘用单位
　　(C)具有岗位所需专业技能
　　(D)年满1周岁，身体健康
　　(E)持有有效护照
　　22、培训奖惩制度包括( )等内容。
　　(A)奖惩标准
　　(B)奖惩的执行方式和方法
　　(C)奖惩对象说明
　　(D)制度的执行组织和程序
　　(E)制度制定的目的
　　23、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。
　　(A)情景模拟
　　(B)志向和兴趣调查
　　(C)价值观调查
　　(D)职业能力倾向测试
　　(E)24小时日记
　　24、良好的职业生涯发展计划应具备( )特性。
　　(A)可行性
　　(B)适时性
　　(C)适应性
　　(D)变动性
　　(E)持续性
　　25、收集员工发展信息的途径有( )。
　　(A)同事评价
　　(B)直接领导评价
　　(C)客户评价
　　(D)员工业绩考核
　　(E)员工自我评价
　　26、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的( )较高。
　　(A)稳定性
　　(B)效度
　　(C)可靠性
　　(D)信度
　　(E)准确性
　　27、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
　　(A)生产量
　　(B)客户投诉率
　　(C)销售量
　　(D)原材料消耗率
　　(E)销售费用
　   28、效果主导型考评具有( )的缺点。
　　(A)短期性
　　(B)不注重过程
　　(C)表现性
　　(D)不注重结果
　　(E)不易操作
　　29、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
　　(A)损益表
　　(B)工资总额与销售额
　　(C)资产负债
　　(D)工资总额占附加值比例
　　(E)盈亏平衡点
　　30、工资统计指标包括( )。
　　(A)工资总额
　　(B)每百元工资产品产量
　　(C)平均工资
　　(D)每百元工资产品产值
　　(E)每百元工资利润率
　　31、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。
　　(A)残疾人抚恤
　　(B)军人家属优抚
　　(C)军烈属优抚
　　(D)退休军人安置
　　(E)贫困户抚恤
　　32、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
　　(A)岗位排列法
　　(B)岗位分列法
　　(C)要素比较法
　　(D)要素计点法
　　(E)岗位描述法
　　33、关于岗位分类法，正确的描述是( )。
　　(A)操作简单明了
　　(B)成本相对较高
　　(C)对精度要求高
　　(D)划分类别是关键
　　(E)适用大企业管理岗位
　　34、薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。
　　(A)薪酬调整
　　(B)建立有效的激励机制
　　(C)薪酬总水平的控制
　　(D)建立员工绩效管理体系
　　(E)建立工作标准与薪酬的计算方式
　　35、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：( )。
　　(A)用人单位代扣代缴的个人所得税
　　(B)法院判决、载定中要求代扣的抚养费
　　(C)法院判决、载定中要求代扣的赡养费
　　(D)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用
　　(E)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
　　36、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束( )
　　(A)全体劳动者
　　(B)企业上级主管部门
　　(C)行业主管部门
　　(D)企业的各组成部分
　　(E)企业各行政职能部门
　　37、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如( )等体现劳动权利义务的事务
　　(A)劳动给付
　　(B)劳动报酬
　　(C)保险福利
　　(D)劳动纪律
　　(E)安全卫生
　　38、劳动合同中约定条款的内容一般为( )
　　(A)保密事项
　　(B)培训
　　(C)试用期限
　　(D)劳动合同的期限
　　(E)劳动保护
　　39、订立集体合同应遵循的原则包括( )
　　(A)平等自愿
　　(B)平等合作
　　(C)协商一致
　　(D)内容合法
　　(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
　　40、( )是描述型调查问卷的方法。
　　(A)选择法
　　(B)确定提问法
　　(C)正误法
　　(D)不定性提问法
　　(E)序数表示法
　　相关推荐:
　　2006年11月助理人力资源管理师职业道德卷(二)

人力资源考试会员中心，免费体验全新考试应用，助您快速通关！（点击下图）
新应用：人力资源考试每日一练在线测试