2011年11月企业人力资源师(一级)《专业技能》真题试卷-人力资源管理师

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• 第1页：简答题1-2

• 第2页：综合分析题3-6

一、简答题（本题共2题。每题10分，共20分）
1、某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5WlH法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题？(10分)

2、什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？(11分)

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二、综合分析题（本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题30分，第4小题10分，共80分）
3、A企业是B集团公司的协作企业，主要承担8集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于8集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。
根据上述情境，请回答以下问题：
(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适？使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点？(9分)
(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制？(8分)
(3)A企业如果继续按目前的战略发展，主要存在哪些弊端？(8分)

4、 C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题：
(1)该职位是否适合进行内部竞聘，为什么？(4分)
(2)在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？(10分)
(3)在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？(6分)

5、 D集团公司得到上级单位指示，要求该企业必须满足上级下达的环保指标，否则会受到严厉处罚，情况严重的要追究企业的法律责任。为此，该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。
请回答，D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题？(16分)

6、 E公司为了提高员工的归属感和认同感，为销售部门的员工设计了一套福利保险方案，如表l所示。
表IE公司福利保险方案
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职位级别	必选项目	自选项目(最多选择两项)
销售总监	i．年假 2．养老保险 3．医疗保险 4．工伤保险 5．生育保险 6．交通补助：3000元／月 7．通信补助：l000元／月 8．伙食补助：免费工作餐	i．旅游福利；每年总费用不超过l5000元 2．培训福利：报销培训费用每年不超过15000元 3．EAP服务包：价值8000元
销售经理	1．年假 2．养老保险 3．医疗保险 4．工伤保险 5．生育保险 6．伙食补助：免费工作餐	1．培训福利：报销图书或培训费，每年不超过2000元 2．通信补助：2000元／年 3．EAP服务包：价值2000元
销售员	1．年假 2．养老保险 3．医疗保险 4．工伤保险 5．生育保险	每年提供的价值100元的生日蛋糕

请对该福利保险方案进行评价。(18分)