2010年5月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷-人力资源管理师
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1、实施在岗培训之前应做好那些准备工作?(10分)
2、请简述绩效考评的基本特点。(12分)
3、请简述计件工资制的具体形式。(8分)
4、李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为
20．83天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。(15分)
5、 某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。
白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：lO月份生产应实付给白先生多少工资?(15分)
6、曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做得太好了，即便在求职这个对学生比较困难的关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话；播放招聘主题片；公司招聘负责人详细介绍公司情况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题：
(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里?(12分)
(2)校园招聘有哪些具体方式?A公司具体采用了哪一种?(8分)
7、 2002年，方某被某家工厂招收为合同制工人，合同期为3年。劳动合同到期后，又续签了3年的劳动合同，合同期至2008年9月止。在履行合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系紧张。2007年10月份方某休产假90天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班，否则按旷工处理，并扣发了其工资和福利待遇。方某在接到通知10天后才到厂里说明情况。方某称家里无人照看小孩，一时又找不到保姆，希望厂方予以照顾，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准并决定解除了与方某的劳动合同。方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给予公正的裁决。 请问：该加工厂的行为是否正当合法?为什么?(20分)
- 第1页：简答题1-3
- 第2页：计算题4-5
- 第3页：综合题6-7
1、实施在岗培训之前应做好那些准备工作?(10分)
2、请简述绩效考评的基本特点。(12分)
3、请简述计件工资制的具体形式。(8分)
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- 第2页：计算题4-5
- 第3页：综合题6-7
4、李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为
20．83天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。(15分)
5、 某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。
白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：lO月份生产应实付给白先生多少工资?(15分)
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- 第2页：计算题4-5
- 第3页：综合题6-7
6、曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做得太好了，即便在求职这个对学生比较困难的关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话；播放招聘主题片；公司招聘负责人详细介绍公司情况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题：
(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里?(12分)
(2)校园招聘有哪些具体方式?A公司具体采用了哪一种?(8分)
7、 2002年，方某被某家工厂招收为合同制工人，合同期为3年。劳动合同到期后，又续签了3年的劳动合同，合同期至2008年9月止。在履行合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系紧张。2007年10月份方某休产假90天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班，否则按旷工处理，并扣发了其工资和福利待遇。方某在接到通知10天后才到厂里说明情况。方某称家里无人照看小孩，一时又找不到保姆，希望厂方予以照顾，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准并决定解除了与方某的劳动合同。方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给予公正的裁决。 请问：该加工厂的行为是否正当合法?为什么?(20分)