2008年5月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷-人力资源管理师
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1、请简述应聘者背景调查的原则(10分)
2、请简述起草绩效管理制度的基本要求。(10分)
3、请简述企业薪酬制度分析的内容。(10分)
4、某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组，讨论问题如表l所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。(15分)
5、 某员工的岗位月工资标准是3600元(平均每月法定工作天数为20．92天)，六月份他加班12小时(日标准工作时间8小时)，缺勤2天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少?(15分)
6、Z企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗位写实法，有的倾向于作业测时法。
请结合该企业的情况，回答以下问题：
(1)岗位写实法与作业测时法有哪些区别?(5分)
(2)根据岗位调查的对象的不同，岗位写实可区分为哪几种写实方法?(5分)
(3)作业测时法有哪些基本功能?(10分)
7、 某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启事中写道：“公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优”。由于招聘广告中条件较好，很快便有十几名女工到该公司应聘。
该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进入公司
从事生产时，她们发现自己上当受骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启事中所讲的“计件工资，薪水从优”，实际上是每人每月200元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新人厂的女工们认为招聘启事中各项条件与事实不符，多次想厂方提出兑现招聘启事中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。
请问该公司的行为说法正当合法?为什么?
- 第1页：简答题1-3
- 第2页：计算题4-5
- 第3页：综合题6-7
1、请简述应聘者背景调查的原则(10分)
2、请简述起草绩效管理制度的基本要求。(10分)
3、请简述企业薪酬制度分析的内容。(10分)
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- 第3页：综合题6-7
4、某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组，讨论问题如表l所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。(15分)
5、 某员工的岗位月工资标准是3600元(平均每月法定工作天数为20．92天)，六月份他加班12小时(日标准工作时间8小时)，缺勤2天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少?(15分)
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6、Z企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗位写实法，有的倾向于作业测时法。
请结合该企业的情况，回答以下问题：
(1)岗位写实法与作业测时法有哪些区别?(5分)
(2)根据岗位调查的对象的不同，岗位写实可区分为哪几种写实方法?(5分)
(3)作业测时法有哪些基本功能?(10分)
7、 某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启事中写道：“公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优”。由于招聘广告中条件较好，很快便有十几名女工到该公司应聘。
该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进入公司
从事生产时，她们发现自己上当受骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启事中所讲的“计件工资，薪水从优”，实际上是每人每月200元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新人厂的女工们认为招聘启事中各项条件与事实不符，多次想厂方提出兑现招聘启事中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。
请问该公司的行为说法正当合法?为什么?