2012年山东公务员考试面试模拟试题(7-15)-公务员
2012年山东公务员考试面试模拟试题(7)
1、你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，你怎么办?
答：1、这说明这位同事很关心我，关心我的进步和成长，我感到很高兴，这是件好事。2、虽然他打我的小报告时可能说我的缺点多、汇报我工作的失误和不足多，但我也会正确对待，我会把他当作一面镜子，当作一种外部监督的力量。不断改进工作作风，促进各项工作进步。3、以一颗平常心和他交往，既不过度热情，也不刻意防范，我相信，人是会被感化的，他汇报了一段时间，觉得汇报的都是我的优点，也许他就不再汇报了。
2、你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?
答：(1)我想首先我会接受服从领导的这种安排，而不会为此闹情绪，认为领导别有用心。因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境，熟悉工作的过程。(2)如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己能改变看法。(3)如果不是，可以先和周围的同事多沟通，谦虚地向他们请教，请他们帮助找原因，因为有时毕竟“旁观者清”。(4)如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领导沟通，表明自己内心真实的想法，并弄清领导的用意，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。
3、在您的现实生活中，你最喜欢和最不喜欢与什么样的人共事?为什么?请举例说明。追问：在你认识的人中，有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。
答：现实生活中，由于每个人的成长背景不同，接收的教育不同，所形成的人生观、价值观也就不同，而在生活中表现出来的处事原则和行为方式也就不同。对于在一起共事的人，我们没办法选择，只能去适应和相互影响。(1)相对来说，我比较愿意和那些志趣相投，乐观，大度，做事投入、有激情的人共事。因为和这样的人在一起，会觉得每天精神百倍，浑身充满活力，生活有目标，有利于形成一个良好的办公环境，也会促进彼此共同进步。(2)对于哪些做事懒散、心胸狭隘、只考虑自己利益的人共事会有一点不习惯。因为一个只考虑自己利益的人必定会事事从自我出发，忽视他人的利益;做事过于懒散会降低工作效率，不认真的工作态度也会让工作质量大打折扣;一个心胸狭隘的人是不利于组织成员间的团结的。在研究生会工作的时候，遇到过一个这样的同学，交给他的工作总不能保质保量地完成，而且还心有怨言。(3)在我认识的人中，有一两个人不是很喜欢我，可能觉得我太过于认真了，事事要求完美，有时候很烦人。比如有时候要发放一些打印材料，排版如果太烂的话，我会要求重来。
4、在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办?
答(1)既然是同事，那么大家都是为了一个共同的目的：为人民服务走到一起来的，在工作和生活中，就要真诚相待，坦诚相见。如果有可能，尽量培养和多数同事一致的兴趣爱好，这样有利于平时的交流和沟通，也更容易融入到一个新的集体之中。(2)对于那些有矛盾又不得不打交道的人，我想首先应当要端正自己的态度，不要戴着有色眼镜看人，把情绪带到工作中去。(3)反思自己，多作换位思考，看是否是自己的某些行为引起了他人的不快。(4)尽量和这个同事交流沟通，只要大家都抱有真诚之心，就一定会冰释前嫌。(5)开拓心胸，善于学习别人的优点，容纳缺点，搞好团结。
5、让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办?
老师，这道题我是这样想的，你看看对不对?
答：1、作为一名公务员，不折不扣，保质保量完成上级交给我的任务，这是必须的。在这里，我的任务就是到基层进行调研，并把调研的情况如实向领导进行汇报。2、基层领导要我向上级谎报事情，数据。可能是调研的结果对基层不利，或工作没做好，没做到位。3、谎报是不对的，但也可灵活处理。如果不是什么原则性的问题，未造成严重后果，可以给基层以时间尽快弥补修正，并将修正后的情况向领导汇报。4、如果情况严重，无法弥补，产生的影响较大，则应如实向领导反应调研情况。5、这一切，都是本着对人民负责，对领导负责，对工作负责的态度来做的。因为，是谎言，就总有拆穿的一天，到时就悔之晚矣!
1、你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，你怎么办?
答：1、这说明这位同事很关心我，关心我的进步和成长，我感到很高兴，这是件好事。2、虽然他打我的小报告时可能说我的缺点多、汇报我工作的失误和不足多，但我也会正确对待，我会把他当作一面镜子，当作一种外部监督的力量。不断改进工作作风，促进各项工作进步。3、以一颗平常心和他交往，既不过度热情，也不刻意防范，我相信，人是会被感化的，他汇报了一段时间，觉得汇报的都是我的优点，也许他就不再汇报了。
2、你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?
答：(1)我想首先我会接受服从领导的这种安排，而不会为此闹情绪，认为领导别有用心。因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境，熟悉工作的过程。(2)如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己能改变看法。(3)如果不是，可以先和周围的同事多沟通，谦虚地向他们请教，请他们帮助找原因，因为有时毕竟“旁观者清”。(4)如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领导沟通，表明自己内心真实的想法，并弄清领导的用意，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。
3、在您的现实生活中，你最喜欢和最不喜欢与什么样的人共事?为什么?请举例说明。追问：在你认识的人中，有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。
答：现实生活中，由于每个人的成长背景不同，接收的教育不同，所形成的人生观、价值观也就不同，而在生活中表现出来的处事原则和行为方式也就不同。对于在一起共事的人，我们没办法选择，只能去适应和相互影响。(1)相对来说，我比较愿意和那些志趣相投，乐观，大度，做事投入、有激情的人共事。因为和这样的人在一起，会觉得每天精神百倍，浑身充满活力，生活有目标，有利于形成一个良好的办公环境，也会促进彼此共同进步。(2)对于哪些做事懒散、心胸狭隘、只考虑自己利益的人共事会有一点不习惯。因为一个只考虑自己利益的人必定会事事从自我出发，忽视他人的利益;做事过于懒散会降低工作效率，不认真的工作态度也会让工作质量大打折扣;一个心胸狭隘的人是不利于组织成员间的团结的。在研究生会工作的时候，遇到过一个这样的同学，交给他的工作总不能保质保量地完成，而且还心有怨言。(3)在我认识的人中，有一两个人不是很喜欢我，可能觉得我太过于认真了，事事要求完美，有时候很烦人。比如有时候要发放一些打印材料，排版如果太烂的话，我会要求重来。
4、在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办?
答(1)既然是同事，那么大家都是为了一个共同的目的：为人民服务走到一起来的，在工作和生活中，就要真诚相待，坦诚相见。如果有可能，尽量培养和多数同事一致的兴趣爱好，这样有利于平时的交流和沟通，也更容易融入到一个新的集体之中。(2)对于那些有矛盾又不得不打交道的人，我想首先应当要端正自己的态度，不要戴着有色眼镜看人，把情绪带到工作中去。(3)反思自己，多作换位思考，看是否是自己的某些行为引起了他人的不快。(4)尽量和这个同事交流沟通，只要大家都抱有真诚之心，就一定会冰释前嫌。(5)开拓心胸，善于学习别人的优点，容纳缺点，搞好团结。
5、让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办?
老师，这道题我是这样想的，你看看对不对?
答：1、作为一名公务员，不折不扣，保质保量完成上级交给我的任务，这是必须的。在这里，我的任务就是到基层进行调研，并把调研的情况如实向领导进行汇报。2、基层领导要我向上级谎报事情，数据。可能是调研的结果对基层不利，或工作没做好，没做到位。3、谎报是不对的，但也可灵活处理。如果不是什么原则性的问题，未造成严重后果，可以给基层以时间尽快弥补修正，并将修正后的情况向领导汇报。4、如果情况严重，无法弥补，产生的影响较大，则应如实向领导反应调研情况。5、这一切，都是本着对人民负责，对领导负责，对工作负责的态度来做的。因为，是谎言，就总有拆穿的一天，到时就悔之晚矣!
2012年山东公务员考试面试模拟试题(8)
1、建立学生心理档案，你如何做?
答：1、确定心理档案里面所需要记录的内容，做好表格，定义好指标。2、根据目标群体的容量和构成特点进行分类，编号，以便管理。3、邀请专家来对目标群体进行心理册评，填充好档案，采取形式可面对面面谈也可以以问卷的形式。4、平时要对在档案中显示出有比较大问题的学生进行档案追踪，以帮助他们改进心理不健康的一面。
2、今天早上上班，上级领导交给你一项任务，要求你就“优化经济发展环境”这个主题写一篇调研报告。你如何完成这项任务?
答：1、与领导沟通交流，了解写该调研报告的目的与意图;2、广泛收集资料与信息，做到胸中有数;3、邀请有关部门负责人、工作人员交流情况，征求意见;4、组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会;5、综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量的完成调研报告。
3、如果领导让你接待这一次的外宾来访，你会怎么做?
答：如果领导让我来接待这一次的外宾来访，我会把这次来访工作分成三个阶段：第一阶段来访前的计划准备阶段，第二阶段是接待访问阶段，第三是来访结束后。在来访前的计划准备阶段，我觉得要做好以下几件事。一预算经费，报上级领导批准;二制定计划，安排接待人员;准备好交通工具，观光内容，观光的内容要体现我们的民族文化与悠久历史，也要让外宾看到我们国际化现代化的一面;三安排好迎接工作，安排好住宿，这些都要考虑到外宾的国家的习惯和风俗等等，按不同国家的习惯和风俗安排住宿，尤其注意忌讳。在接待访问阶段。我们要热情接待，要服务周到。让外宾感受到宾至如归的感觉。注意观光过程中的安全问题，准备及时处理来访过程中的一些小意外。来访结束后要做好总结，向领导汇报。
4、如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地组织一次党性教育活动，请问如何组织?
答：1、先写出活动实施方案，包括组织这次活动的目的、活动的主题、活动的宗旨、活动的内容、活动所需的时间、到达的地点等。做到心中有数;2、将活动方案印发，呈送相关领导并送达相关参加人员。3、做好活动预算工作并向相关领导汇报，确定活动组织人员，明确每个人的具体任务。4、与革命圣地的工作人员联系好，定好具体的时间，见面地点。5、购买好所需要的材料，联系后勤公司，解决交通问题。必要时，还要计划好吃饭住宿问题。6、集中队伍出发，向大家强调注意事项，注意随队配备医疗保健人员，以保证老同志的身体健康。7、活动结束后，写出工作总结
5、如果一个单位有一些优点，你单位的领导很欣赏，你们科室让你去调查，你怎么做?
答：我觉得应该从以下几个方面进行：(一)在调查的准备阶段：1与领导沟通交流，了解该调查的目的和意义;2广泛收集该单位的资料与信息，做到胸中有数;3写明调查提纲，确定具体的调查对象、调查时间、调查地点、调查费用、调查方法(是问卷还是访谈等)等，写成文字资料，报领导审批;4和调查对象单位领导联系，说明来意，求得支持。(二)在调查过程中，要始终抱着谦逊学习的态度，尽量获取第一手资料，也可以通过座谈交流的方式听取对方单位的经验，并做详细记录。(三)调查结束后，对所有的资料进行分析、总结，归纳出对本单位建设有用的经验，并提出合理建议，最后写出调查报告，上报领导。
6、组织青年志愿者到贫困山区教书，怎样组织?
答：我会在充分领会这次支教活动的目的、意义的基础上，组成支教活动工作小组，并对人员进行分工，各司其职。具体说来，我会如下组织：1、制定活动的工作预案，包括准备阶段，实施阶段，总结阶段。2、做好费用预算，报领导审批。3、准备阶段：首先要通过调查研究了解所去贫苦山区的基本情况(学校条件，师资力量，学生情况等)，以了解对方的困难和需求。其次，广泛的宣传这次支教活动，调动青年志援者的参与积极性，做好报名工作和报名人数人员的统计。再次，落实好志愿者在支教活动中的食宿安排，交通，所需的资料和课本。最后，邀请相关专家对志愿者进行培训。4、实施阶段：做好出发前的动员工作，在支教活动中要及时沟通各方情况，根据实际情况及时调整工作计划，及时向领导汇报进展情况。多开展志援者之间的交流，与当地领导和老师加强沟通，改进工作方法，使支教活动取得实效。5、总结阶段：举行支教活动表彰会和坐谈会，表彰在活动中成绩突出的志援者，大家交流经验和心得，做好活动总结，情况汇报，效果评估，形成书面材料向领导汇报。并在这次活动中，总结经验，查找不足，使自己下次在组织同类活动中能做得更好。
7、假如由你负责陪同二十几位老干部乘火车赴外地旅游，在中途换乘时，却发现有一位老同志末下车，此时火车已经开走，你如何处理?
答：1、留人等候，其他人按计划前往目的地;2、与车站联系，通知该次列车告知老同志在下一站下车等候;3、落实情况后，守候人员前往下一站接回老同志，换车，前往目的地。
8、如何主持一次会议?
答：1.确定主题，议题，准备好相关的材料。2.确定时间、地点、参加人及应邀请的领导嘉宾3.安排议程，并进行会议预算安排好食宿4.经领导同意后发邀请函或电话通知与会人员。5.安排好会场(主席台，台标等)及报到处6.安排好主持人，报告人，发言人，及记录人员7.会后整理好资料，向领导做一次情况汇报。
9、某机构要在本市各个高校毕业班进行择业观的调查，如果请你来组织的话，你准备怎么做?
答：(一)在调查的准备阶段：1明确本次调查的目的和意义，成立一个调查小组。2对本市的各个高校毕业班的情况事先做详细的了解，做到心中有数。3根据调查的目的、意义和各个毕业班的实际情况选择合理的调查方式(如问卷、访谈、座谈等)，并做好经费预算(如交通、食宿等)4写一个详细的调查提纲，请领导审批。5和要调查的学校领导联系，并商定具体的调查时间。(二)在调查的过程中，要实事求是，根据具体情况灵活变通调查方法，争取最好的调查效果。(三)调查结束后，对所取得的资料进行汇总，分析总结，并写出调查报告，上交领导。
10、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议?
答：1、准备相关资料;2、了解来人的一般情况，如人数、级别、安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备;3、选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标4、确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台5、开始会议。6、听取来访者的其他意见，做好善后工作。
2012年山东公务员考试面试模拟试题(9)
1、如何回答组织一场活动?
答：首先要领会这次活动的主题、意义。
确定时间、地点、参加人员，统筹好相关的后勤工作，例如;经费，吃饭，要不要住宿，然后拟订方案报领导审批。其次，在活动中要做好安全工作，激发人员的积极性。最后，要做好活动的总结工作，总结经验为下次活动作准备。
2、假如你工作不久，领导给你一项调查任务，了解以下有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办?
答：分为以下几个步骤：1、确定调查目的，设计调查问卷。2、对有关业务部门和服务对象发放问卷，并开设建议箱，公布征求意见电话等，鼓励踊跃提意见和建议，以便达到调查目的。3、召开有关业务部门及服务对象参加的征求意见座谈会。4、对征求到的意见进行汇总归类，分析调查结果，并研究出解决问题方案。5、向领导汇报调查结果并提出合理建议。
3、假如说，组织上打算由你负责，组成六人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施?
答：1、准备阶段：首先应该在去之前通过各种渠道了解一下大体的治安状况，带着准备，带着问题去调查。2、调查阶段：一是将六个人进行明确分工。有民意调查小组，负责从民间了解情况;有官方调查小组，可以从当地公安派出所了解情况。抽查部分单位检查治安状况(治安意识，防治措施，负责人等是不是到位)。二是召开当地治安职能部门汇报工作会，听取关于该县的治安状况的报告!三是召开由社会各界人士组成的座谈会，听取他们的意见。四是采取暗访方式，调查存在的问题。3、完成阶段：把调查的内容以书面报告的形式向上级主管部门报告，并针对存在的问题提出改进建议!
4、某校百年校庆，有40个港澳校友过来参加，你如何组织接待?
答：我想接待工作要既能让他们有重回故里、重温学生时代美好时光的感觉,又能让他们感受到以前就读的地方乃至整个大陆的发展变化.工作可以分为以下几个步骤:1、准备阶段。先成立校庆工作领导小组,抽调一定数量的人员准备好所需的物资、经费。再制定出活动的大致方案和活动日程。然后统计清楚现在在港澳工作的校友的名单及工作单位以及联系方式,再和他们一一联系,告诉他们这次校庆的一些活动情况和日程安排,并征求他们的意见,看看原来的安排有没有什么需要增加或者改进的地方,尽量照顾大多数人的方便.再根据40人的人数准备好接待所需的人员、车辆、住所、吃饭、联谊活动场地等。给校庆工作组的人员分好工,让其各司其职,照章办事.还需要印制一些校庆时分发的资料,如校友通迅录,校庆日程安排,学校现在的发展变化简介等。还可以专门为港澳人员印发一些表现大陆这些年经济社会发展的资料,并专门安排港澳人员参观一下大陆这些年的发展成果。2、正式校庆阶段。让校庆工作组人员按原来的计划安排接待来人如举行同学见面会等,并通知新闻单位来采访一下.还需要准备相应的应急人员和应急物资储备.3、结束阶段。编写校庆活动录,视情况建立经常性的同学联谊组织如同学会等,以便以后联系。
5、领导叫你起草一份文件，该怎么做呢?
答：1、首先我会认真仔细地向领导了解这份文件的相关内容，如文件要说明的问题或对象，文件要在何种场合使用(因为这关系到文件的措辞)，并做好相关记录。2、根据从领导那里了解到的相关信息，查找有关资料，做好相关调查研究工作，以便充分地占有材料。3、对材料加以整理，理清文件起草的思路和文章大体框架，并列出提纲，然后按照文件的标准格式去写，并根据领导的要求突出重点。写好后，要对文章进行修改，订正文法和错别字，形成草稿。4、最后把然后把草稿送于领导审阅，看是否符合领导的要求，并虚心听取领导的看法，然后根据领导批示对文件进行修改，最后将修改稿再次送于领导签发。
6、某地级市团委要组织一个“关于大学生是否要在外兼职”的辩论赛，问你如何组织策划，要求措施具体!
答：1、准备阶段。向领导汇报此事.听听领导有什么意见.成立一个小组,设计好整体的预案,预算资金.定下时间和场地并在场地内布置好设施,挑选主持人,接着发布关于此次辩论的通知,统计参加人数.并联系好媒体单位.准备好场地、经费、落实人员,做好人员分工,制定活动计划.安排好会场程序,联系好当天的评委和参会人员,除了参赛人员外,还可以组织大学生现场观看,让来观看的大学生分为在外兼职的和不在外兼职的,选出代表,让他们参与评价辩论..联系好新闻单位,让他们报道此事.再次向领导回报.2、正式举行辩论阶段.在辩论期间做好一些细节问题,活跃活动氛围.按预先程序设计进行.3、结束阶段.发奖,总结成果,编写辩论会集锦,写好报告,备案.
7、学校要请来宾进行毕业生就业指导，如果有你来组织你会怎么去做?
答：1、可以组织一次有关学生就业方面的问卷调查，总结学生在就业方面关心那些问题，比如就业流程等等，这样可以使就业指导座谈会更具有针对性，实效性，而不是泛泛而谈。2、联系相关的就业指导老师，将学生问卷调查内容反馈给老师并就座谈会的细节问题进行商讨;然后准备座谈会的场地，布置好相关设施，决定会议的主持人、时间和参加对象，并为会议准备一个较为详细的预案，保证会议能顺利进行;张贴座谈会活动通知，请与会人员务必参加;在座谈会中要注意一切细节，调动活动气氛，努力促成会议的成功。3、在座谈会结束后写总结报告，呈递给领导，并备案。
8、某单位的一位领导干部因突然发病住院治疗，一个月没上班。但其所分管的工作井未受影响。为什么?
答：原因可能有：(1)该单位规章制度健全，领导班子团结协作的状况良好，班子成员相互补台的意识很强，尤其是一把手善于统揽全局。(2)该领导平时注意培养下属，善于授权明责，中层干部和下属的综合素质较高，能够独立地完成工作，并具有较强的应变能力。(3)该领导由于种种原因，平时对分管工作已脱离了实质性的领导，所以，不管他在不在，工作都会照常进行。(4)那一个月中基本上都是例行工作，客观上不需要领导进行决策和协调。
9、领导把民意测验的任务交给你，请说说你怎么做。
答：1、将民意调查的内容掌握清楚，并制定详细的调查计划。2、采取面谈，不计名问卷等形式，将民意结果客观的反映出来。3、将有关资料进行细致整理，形成调查报告向领导汇报。
10、有关部门要召开一个“环境保护周”活动，要你为这次活动写两条标语，并组织三个活动项目。
答：标语:保护我们共同的家园.保护环境,人我做起. 活动：组织演讲比赛;召开宣传会议;组织一次环保志愿者公益活动。
2012年山东公务员考试面试模拟试题(10)
1、分管领导和直接领导之间有矛盾，分管领导常常直接布置任务给你，你怎么办?
答：1、高兴地接受下任务。我会以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作我都会尽心尽力、不折不扣地完成，这是总的前提。2、对于分管领导直接给我布置的任务，我要视情况决定是否需要向直接领导报告。3、如果该项任务是我的直接领导领导的范围，并且我完成这一工作需要得到直接领导的支持或者帮助，那我就应该向直接领导报告。4、如果该项工作不是我的直接领导领导的范围，那我会默默地完成它，如果为此影响了本职工作，我会利用休息时间加班加点去完成它。
2、你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，那你将怎么处理和他的关系?
答：1、“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我要诚心诚意向他请教，取其长补已短。2、没有最好,只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理竞争，在暗暗竞争中相互促进，共同提高。3、要把他当作良师和益友，当作标杆和榜样，决不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。否则只会让别人更看不起自己，输得会更惨。
3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
答：1、成绩比较突出，能得到领导的肯定是件好事情，以后我会戒骄戒躁，更加努力，争取取得更好成绩。2、对于同事们逐渐孤立我的事实，我会认真查找原因，检讨自己是不是对工作过于关注以至忽视了和同事间的正常交往与沟通，不管怎样，我会在以后的工作中加强与同事间的交往。并且培养起与同事间的共同兴趣和爱好。3、在以后的工作中要注意推功揽过，维护别人的尊严和自信。在生活中要保持低调。4、保持高尚的品格，不在背后论人长短，不在领导面前拨弄是非。5、一如既往地关心别人、帮助别人。6、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
4、领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2?26、领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时用，后领导因有更重要的事情无法自己修改。你如何使这份发言稿符合领导的意图?
答：一是尽自己最大努力，根据领导平时的讲话风格发挥自己的最高水平进行完善和撰写;二是在撰写时可以参考该领导以前的讲话稿起草风格;三是可以请别的相关领导提供参考意见;四是打电话和该领导进行沟通。
5、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?
答：1、认真听取下属提出的理由并作好详细记录，2、告知下属自己将会根据他们所提出理由作详细调研，并会尽快反馈结果，在此期间希望他们服从安排，按会议布置认真做好各项工作，违者按有关制度处理;3、对下属所提理由展开认真调研，如所提理由成立，立即告知下属暂缓执行，并及时向镇长汇报，是否继续执行工作安排请镇长指示;如所提理由不成立，应把调查结果告之下属，督促下属不折不扣完成各项工作。
6、如果主管领导经常让你帮他干一些私事你怎么办?
答：对于这件事，我是这样看的：1、人与人的交往是以心换心，相互帮助，相互理解，相互支持的，只有你对别人付出了，别人才能对你付出，不可只站在自己的角度看问题，以自己为中心;2、领导要考虑整个单位的全盘大事，经常照顾不了家庭，为了大家忽视小家，这种奉献精神和敬业态度应该值得我们大家永远学习和借鉴;3、作为下属的，首先要从工作中替领导分忧解难，把自己的本职工作做好，要兢兢业业，精益求精，不给领导添乱子，不给单位抹黑，不给党的事业蒙羞;4、对于领导交办的事，不管是公事还是私事，只要能给领导分忧的事，就应该毫无怨言、雷厉风行、保质保量地去做好，即使是领导的私事，做好了，分少牵扯领导的精力，也是间接地为单位作贡献，为国家作贡献的表现;5、当然了，我相信，领导的觉悟和水平是很高的，他不可能把一些违法乱纪的事让我去做，如果真是这样，我也会有自己的鉴别力，也会拒绝的。
7、假若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子，这时你该怎么办?
答：1、头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式避免矛盾激化;2、应从主观上查找自己的批评方法等问题，然后再心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点。3、事后不打击报复，积极想办法解决问题。
8、新领导怎样正确对待前任领导?
答：1、继承和发扬前任领导的长处和优点，同时要根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革，有所创新。应该强调指出：任何单位群众都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以至全方位对比，希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前途领导的情况特别是优点，而独行其是，或者对前任领导横加指责，一味否定，“一个将军一个令”，都会引起下属的反感和不满。2、继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的肯定，并以自己独特的方式加以发扬，弥补其不足或纠正其偏差;也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。3、切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”，在用人和授权问题上，最集中体现领导者的思想境界和领导水平，最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。应出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。
9、假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办?
答：1、客观对待、冷静分析。在单位里，领导对下属的考察是从多方面、立体地进行的，并不完全看能力，所以出现这种情况也很正常，不要立即武断地认为那是同事“马屁拍得好”，也不要认为那是领导不会识人，自己被埋没了。我会冷静地分析自己有哪些地方不如同事，是他做事更稳重从而让领导更放心?还是他做人更谦虚、更低调从而让领导更舒心，还是他考虑问题更周到从而让领导更省心。2、努力学习、改进工作。找出了自己的不足，看到了同事的优点，那就诚心诚意地向他学习，不断改进自己的工作，立争以后做得更好。3、增进友谊、共同提高。不论是在工作中还是在生活中，要和同事建立起合作伙伴关系，不管他的能力比我强还是比我差，都要同样尊重，同样友好，多沟通、多了解，相互促进，共同提高。4、与领导多沟通，加深了解。用实际行动争取取得领导信任。
10、你发现你的好朋友在你背后说你坏话，你会怎么处理?
答：既然是好朋友，既然他在说我坏话，那肯定是有原因的，所以我会这样处理：1、先反省自己，看是不是有什么地方做得让他不满意、不高兴了，如果有，那就主动找他谈谈，该我承认错误的那就承认错误，该解释清楚的那就解释清楚，朋友一场不容易，把矛盾化解了还能留住这份友谊。2、主动沟通，消除误会或矛盾。朋友之间产生了误会或矛盾，他心理肯定也很难过。那么我应该主动和他谈谈心，沟通思想，把矛盾或误会化解掉。3、从这次事件中汲取教训，在以后的待人接物中更加谦虚谨慎，即使是最好的朋友之间，说话做事也要注意，不能伤了别人的自尊，不能损害了别人的利益，此外，人与人之间还要多交流、多沟通。
2012年山东公务员考试面试模拟试题(11)
1、如果你的一位同事向直接领导提出了一个合理的可以提高效率的建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你会怎么做?
答：我想既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题,应该有一个比较明确的标准。作为行政机关，一般都是应该先向自己的直接领导反映问题,提出建议。除非有明确规定应该向更高一级领导反映问题。我不赞同同事这种越级反映问题的做法,如果是我,我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行，直接领导既然没有接受我的建议，肯定有他的原因和理由，有时自己看自己的问题是有片面性和局限性的，这就是人们常说的当事者迷，所以我最重要的是再和我的直接领导沟通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理由充分，那么我会接受他的意见，暂时放置建议，如果他理由不充分或根本没有理由，那么我会从我党的事业，从国家和人民的利益出发，按公务员的有关规定按组织程序反映问题。
2、如果让您组织一个新闻发布会，您怎么办?
答：(1)进行调研、策划;(2)安排参会人员;(3)布置会场;(4)做好会议的议程;(5)妥善处理后续工作。
3、如何组织一次献血?
答：1、首先做好宣传工作，希望大家踊跃报名参加;2、组织安排报名时间地点 和献血时间地点，并和医院方便联系好;3、带领大家去献血，对整个程序做合理安排;4、献血完毕可以向领导申请 发一些纪念品;5总结经验
4、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?
答：1、******同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力，团结出生产力。2、我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。3、领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。4、在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。5、为了圆满完成这次处出任务，不致产生新的矛盾，我应该在活动一开始就对这次活动进行详细分工，明确各自职责，活动中对他多尊重，工作中多沟通，生活中多照顾。
5、如何组织去某开发区学习参观?
答：将本次组织活动分为准备阶段、进行阶段、结束阶段。一、准备阶段。1、明确本次参观学习的目的、意义;2、确定参观学习的时间、参加的部门和人员，并电话或以文件形式通知到人，传达目的、意义;3、做好本次参观学习活动的预算工作，如交通费用，参观学习期间的食宿标准等，并将预算呈报与领导审批;4、向有关交通部门、宾馆订票订房。二、进行阶段。1、参观学习期间，要组织本次参观的人员努力学习开发区的经验，遇到不明白的地方，要谦虚求教，并将学来的经验和感想记录下来;2、参观期间，可以在晚上组织几次简短的交流会，就当天的发现进行总结交流;3、在开发区要树立本单位文明的形象，做到有理、有利、有节、谦虚、谨慎;4、结束参观时，向开发区的有关人员表示感谢;三、结束阶段。1、组织会议，进行本次参观学习总结，将经验、建议和有关事务形成报告呈报领导审阅。
6、毕业几年后，有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”。你准备怎么做?
答：我准备将这次组织工作分为三个阶段：一、会前准备：1、联系在本市的有一定组织策划能力的校友，成立校友联谊策划小组，2、召集小组成员聚会，进行工作分工，成立联络组(负责联系和通知校友及老师)，会务组(负责会议当天的接待工作)，后勤组(负责联系会场及吃住安排)，预算组(负责募集资金并合理安排预算)，做好联谊会流程安排(要开展的活动)，二、会议中：选好联谊会主持人，并安排好老师或领导讲话和校友代表讲话，根据定好的议程开展活动，三、会议后：整理校友联系方式，打印成册，寄给校友和老师。
2012年山东公务员考试面试模拟试题(12)
1、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题?
答：(1)强化宗旨教育，端正工作的出发点。(2)深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。(3)全面正确地看待干部的政绩。(4)对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。
2、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
答：1、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。2、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。3、和领导、同事们进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的改进意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性。4、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。
类似的题还有：领导交给你一项任务并交待如何办理，但如果按领导的意见做，肯定会造成重大损失，你该怎么办?
3、组织上派你到基层协助贯彻十六大精神，如何做?
答：十六大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使十六大精神得到真正的贯彻落实，必须从基层抓起，只有做好了基层工作，才能真正地使十六大精神落到了实处。1、首先自己认真学习领会十六大精神，并充分认识到这次工作的意义和重要性。2、协同基层单位，根据实际情况拟定相应计划，并向上级汇报，争取实际情况与领导意图相结合。3、在具体的实施过程中，要尊重计划但又不要拘泥于计划，要根据实际情况对计划进行小调整，以便更好地开展工作。同时要注意处理协调好各方面的关系。在整个过程中要依靠群众、发动群众，激发群众学习热情，把十六大精神落到实处。4、整个过程大致可分为学习文件、查摆问题、解决问题、总结提高四个阶段，把学习十六大的重点放在解决问题、改进当前的工作上。5、总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的，改正自己的不足，争取进步。
4、单位要对新来的人员进行培训，如果您是直接组织者，您会如何进行?
答：(1)对人员进行统计，按专业编班，安排培训场所;(2)具体安排负责培训的专业人员;(3)对培训项目进行策划;(4)具体安排时间、地点;(5)对培训结果进行检查。
5、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?
答：1、要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导应及时找其谈话，指出这样做不恰当的原因，可能导致的不良后果，指出后果要客观实际，不能夸大其辞，要简单明了，不能婆婆妈妈，漫无边际。2、要耐心帮助。要帮助下属具体分析处理问题不当的原因，是分析问题不周还是经验不足，还是视角不对，总结经验，汲取教训，并找出解决问题的办法。3、要给予体谅。首先要分清事件性质，原则问题在给予体谅的同时必须按章处理，非原则问题在批评教育的同时要给予充分体谅。总之，要主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。
6、单位让您组织一次歌咏比赛，您怎么组织?
答：我会把比赛分为三个阶段来组织。1、赛前的准备阶段，这包括以下六项内容：1、做好宣传，发出通知，号召大家前来报名，调动有关人员积极参加;2、邀请专业评委和嘉宾;挑一个主持人，要懂得歌咏。3、组织安排活动场所;对比赛场地作好必要的装饰，体现歌咏比赛的精神。4、对整个程序作合理安排。对歌咏比赛经费做好合理安排，做好奖项设置，并对有关奖品等事宜应一一准备到位;5、把大家比赛的作品整理好次序;打印比赛流程。6、尽可能的考虑到比赛可能出现的意外，做好应急预案。2、比赛的实施阶段，根据事先制定的计划和流程进行比赛，随时做好处理突发时间的准备。3、比赛的总结阶段，颁发奖项，总结这次比赛的经验。
7、你作为副局长，向下级布置了一项工作，处长代表全处提出了一项计划。与此同时，副处长又单独向你提出了一个更好的计划，你将怎么办?
答：1、比照副处长的计划以及自己的思考，指出处长所提计划的不足，建议其重新召集全处人员进一步完善计划。2、单独告诉那位副处长，让其在全处征求意见会上和盘托出自己的计划，并力求以谦遣的语言阐释，以便于处长采纳。3、事后要善意地提醒那位副处长以后注意按组织程序表达自己的意见，防止与正职产生不必要的矛盾，同时还要从多个侧面了解那位处长是否有嫉贤妒能、压制别人意见的情况，并根据了解的情况，决定是否做处长的思想政治工作。4、如果那位处长有嫉贤妒能、压制别人意见的缺点，则应将副处长的计划以自己的意见的名义向处长提出来，建议其重新研究、修订所提计划。
8、单位内部要组织社区义工活动，但前期动员以后大家反响很不热烈，单位领导把重新动员的任务交给你，请问你怎么做?
答：1、调查了解，究竟是什么原因导致大家积极性不高。提高工作的针对性。2、如果是对义工认识不清，对义工有抵触情绪，可以着重宣传义工的目的和意义，让大家形成一个正确的荣辱观，认为从事义工是高尚的。3、如果是宣传不到位，可以创新宣传的方式，多从生活实际出发进行宣传，不去搞空洞的说教。4、如果是活动组织有问题，可以征求大家意见，尽可能从实际出发，进一步修正活动方案。5、平时的工作中，作为个人，要多做好事，在大家的心目中，形成一个“义工”的形象。
9、如果通过这次面试你会成为一名公务员，请问公务员和你现在有哪些区别，在这种角色转换工程中，你会怎么做?
答：首先，能加入公务员的行列，我感到非常的荣幸。这充分说明组织对我个人能力、品格素养的充分肯定，也是对我以往表现的认可;其次，作为公务员，我感受到的不仅仅是光荣，更是一种压力，一种责任。既然以往的表现堪称合格，那么以后的工作、学习、生活都要更上一层，严以自律，力求最好;第三，作为一名新的公务员，我准备按以下三步以尽快适应新岗位：虚心求教，向领导同事学习;和谐处事，融洽同事关系;埋头苦干，加强业余学习。总之，新的工作有新的挑战，我会全力以赴，兢兢业业，恪守职责，把为人民服务的崇高事业做好，让群众满意。
10、你所在单位6人组成一个调查小组，到青海省某县搞一次关于农民收入情况的调查。如果此项活动由你具体负责，你准备如何组织实施?
答：首先在调查工作准备阶段：细致了解此次关于农民收入调查中农民收入的主要来源、构成方式等的具体事项和指标，然后根据了解列入调查工作计划，并广泛征求组里其他同志的意见和建议，形成工作方案。同时将此次调查的费用列入明细报领导审批。其次在调查工作进行阶段：联系好当地的接待单位，听取当地有关领导关于当地农民收入情况的介绍。组织组员实地踏查调研，在调查过程中对农民收入来源等具体数据一一落实。最后调查工作收尾阶段：要求组员整理调查资料，形成调查报告。并由我对此次调查活动进行总结。将调查报告和总结上报领导。
2012年山东公务员考试面试模拟试题(13)
1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?
答：我在武穴办事处下派锻炼时，还真由我组织了一次会议，那是2003年5月4日，武穴办事处召开防非典工作紧急部署暨青年表彰大会，我作为分管组织社团的副书记组织会议。当时我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的;所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
2、领导让你办一期下岗工人技能培训班，你该如何组织?
答：1、首先我会对就业市场进行调研，并在调研的基础上，根据领导的要求和下岗工人的实际情况确定这一期技能培训班的主要内容,以确保以市场引导培训，以培训引导就业。其次，根据培训内容制定一个详细的培训计划和培训预算，并向领导汇报，经领导同意后，就可按计划组织实施了。 2、在实施时，我会对计划进行分解，对工作人员进行分工，明确每人的任务，使人有专职，事有专人。同时做好各项准备工作。比如、联系培训场地、联系老师、落实培训教材和培训器材、落实经费，以及其它常规的物资准备等，特别要注意的是，技能培训班重点培养的是实际操作能力，不同于其它一般性培训班，要联系好实习地点，比如可和一些企