二级建造师法规及相关知识历年真题解析之劳动合同法-二级建造师

　　1．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　 ）之日起建立。【来源于2013年真题】
　　A．订立劳动合同
　　B．实际用工
　　C．劳动合同备案
　　D．实际支付工资
　　2．根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ 　）后，可以解除劳动合同。【来源于2013年真题】
　　A．其同住的近亲属
　　B．发布决定
　　C．额外支付劳动者一个月工资
　　D．赔偿损失
　　3．关于劳动合同试用期的说法，正确的有（　 ）。【来源于2013年真题】
　　A．试用期次数最多为2次
　　B．试用期不包含在劳动合同期限内
　　C．试用期最长为6个月
　　D．试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
　　E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
　　4．根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ 　）。【来源于2013年真题】
　　A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
　　B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
　　D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
　　E．用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满
　　5．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（　 ）个月。【来源于2012年真题】
　　A．1
　　B．2
　　C．3
　　D．4
　　6．劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（　 ）个月的平均工资。【来源于2012年真题】
　　A．3
　　B．6
　　C．10
　　D．12
　　7．在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（ 　）。【来源于2012年真题】
　　A．在试用期间被证明不符合录用条件
　　B．严重失职给本单位造成重大损失
　　C．严重违法施工企业规章制度
　　D．被依法追究民事责任
　　E．被依法追究刑事责任
　　8.劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（　　）。【来源于2011年真题】
　　A．6个月
　　B．1年
　　C．2年
　　D．5年
　　9．劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（　　）。【来源于2011年真题】
　　A．该试用期限为劳动合同期限
　　B．按无效劳动合同处理
　　C．按无固定期限劳动合同处理
　　D．按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
　　10．用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（　　）劳动合同。【来源于2011年真题】
　　A．固定期限
　　B．无固定期限
　　C．以完成一定工作任务为期限
　　D．短期
　　11.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（ 　）的期间范围内确定。【来源于2010年真题】
　　A．15日
　　B．1个月
　　C．2个月
　　D．3个月
　　查看答案：
　　1.【答案】B
　　【解析】本题考查的是劳动合同法的订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参见教材P123.
　　2.【答案】C
　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P128.
　　3.【答案】CE
　　【解析】本题考查的是劳动合同的订立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A错误。试用期包含在劳动合同期限内，所以选项B错误。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。所以选项D错误。参见教材P125、126.
　　4.【答案】ABCD
　　【解析】本题考查的是劳动者可以解除劳动合同的情形。选项E用人单位不需要进行经济赔偿。参见教材P127～128.
　　5.【答案】B
　　【解析】本题考查的是劳动合同的订立。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
　　6.【答案】D
　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资。
　　7.【答案】ABCE
　　【解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳务合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
　　8.【答案】C
　　【解析】本题考查的是集体合同、劳务派遣、非全日制用工。在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的2年以上固定期限合同。
　　9.【答案】A
　　【解析】本题考查的是劳动合同的订立。试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。
　　10.【答案】D
　　【解析】本题考查的是劳动合同的订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。故选D.
　　11.【答案】B
　　【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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