2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(五)
- 第1页：单项选择题1-20
- 第2页：单项选择题21-40
- 第3页：单项选择题41-60
- 第4页：多项选择题61-80
- 第5页：案例分析题81-100
1. 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.个人化的考虑
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P6
2. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调
A.自我、本我、超我
B.本我、超我、自我
C.自我、超我、本我
D.超我、自我、本我
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P2
3. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P8
4. “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.成就和行为
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P8
5. 以下哪个说法是错误的( )
A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;
B.并不是所有的表情都有普遍性;
C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;
D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P10
6. 以下哪个说法是正确的( )
A.认知需求高的人容易被说服
B.自我监控高的人容易被说服
C.自尊心较弱的人不容易被说服
D.敏感期的青少年不容易被说服
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P13
7. 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )
A.理论型的人
B.审美型的人
C.社会型的人
D.经济型的人
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P14
8. 以下哪个是服从的正确说法( )
A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。
C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向
D.它不是人的一种基本倾向
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P20
9. 以下说法错误的是( )
A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C.团体规范会对每一个成员产生约束力
D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P19-20
10. 关于Y型沟通的错误说法有( )
A.它是链状与轮状沟通的结合
B.它是较复杂的垂直沟通
C.它是常见的沟通网络模型之一
D.它是单纯的横向沟通
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P25
11. 阶梯技术的缺点是( )
A.团体压力难以克服
B.有少数人把持的现象产生
C.责任模糊
D.比较费时间
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P29
12. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P33
13. 继续承诺是指( )
A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P34
14. 人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P37
15. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )
A.古典管理
B.人际关系管理
C.科学管理
D.风险管理
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P39
16. 缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。
A.问卷调查法
B.观察法
C.投射技术
D.工作日志法
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P57
17. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。
A. 心理疲劳
B.心理阻滞
C.心理饱和
D.生理疲劳
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P61
18. 下列说法中不正确的有( )。
A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P76-77
19. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85
20. 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节
A.关键绩效
B.目标管理
C.平衡记分卡
D.标杆超越
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P113
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- 第1页：单项选择题1-20
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A.知识和意识
B.专业知识的提升
C.经营技能
D.领导技能
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P113
22. 关于内在薪酬的错误说法是( )
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P96
23. 通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P101
24. 下列哪个公式是正确的( )
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P107
25. ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115
26. 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是( )。
A.劳动力的所有权
B.劳动力的使用权
C.劳动力的供给者
D.劳动力的需求者
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P122
27. 关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P126
28. 较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )
A.对内部不公平的忍耐程度
B.对外部不公平的忍耐程度
C.对岗位不公平的忍耐程度
D.对报酬不公平的忍耐程度
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P128
29. 当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是( )。
A.呈现出水平形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135
30. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135
31. 投资过剩及失业率很高时，( )便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策
B.紧缩性的货币政策
C.扩张性的财政政策
D.紧缩性的货币政策
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P139
32. 工资指导线的制定原则是( )
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P139
33. 货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P142
34. 工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P145
35. ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P147
36. 由社会公共机构对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P149
37. ( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离
B.职业歧视
C.个人歧视
D.非竞争性歧视
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P150
38. 就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P155
39. 参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有 ( )。
A.劳动意愿
B.劳动热情
C.劳动技能
D.劳动年限
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P152
40. 通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P162
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A.一定的行为和财务
B.物、精神财富和行为
C.享有的权利
D.承担的义务
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P164
42. ( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P167
43. 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。
A.就业计划
B.就业福利
C.社会保险基金
D.劳动就业基金
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P169
44. 《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P170
45. ( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P172
46. 不属于职业培训的主要形式有( )
A.就业前培训
B.再就业培训
C.劳动预备制度
D.企业职工培训
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P174
47. 不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。
A.《就业促进法》
B.《集体合同法》
C.《禁止使用童工规定》
D.《就业服务与就业管理规定》
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P176
48. 就业登记的主要内容不包括( )。
A.劳动者个人信息
B.就业类型
C.就业所属行业
D.就业单位
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P177
49. 劳动合同法律特征说法不完整的是( )。
A.劳动合同的当事人是企业;
B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P181
50. 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是( )。
A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.不订立书面劳动合同
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P182
51. 变更劳动合同的情形一般不包括( )。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P185
52. ( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.法定解除
B.协商解除
C.劳动合同解除
D.劳动关系解除
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P185
53. ( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商解除
B.劳动合同解除
C.法定解除
D.劳动关系解除
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P185
54. 用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。
C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。
D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P189
55. 综合计算工时工作制它通常适用于( )。
A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C.外勤工作人员
D.职业作家
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P191
56. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P191
57. ( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
A. 计时工资
B.日工资
C.计件工资
D.年工资
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P195
58. 计时工资的特点是( )，适用于任何企业和工种。
A. 操纵简单易行
B.以产品质量合格率作为考核标准
C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D.按安全生产的情况给予奖励
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P195
59. 《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P200
60. ( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
A. 职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P202
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2011年初级经济师考试人力资源考前模拟试卷汇总
- 第1页：单项选择题1-20
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- 第4页：多项选择题61-80
- 第5页：案例分析题81-100
二、多项选择题(共20题，每题2分。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61. 关于人格特质理论的正确说法有( )
A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;
B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;
C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;
D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;
E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。
[答案]ABC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P3
62. 以下说法正确的有( )
A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D.团体的同质性越高，凝聚力越高
E.外在威胁来临，团体成员会更团结
[答案]BCDE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P21
63. 员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.进谏
[答案]CD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P33
64. 现代人力资源管理的特色表现在( )
A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D.权变取向强调整体地对待人和组织
E.系统取向强调因人因时因境实施管理
[答案]ABC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P44
65. 工作分析的内容包括( )。
A.工作设立的目的
B.工作内容
C.工作环境
D.工作任职者要求
E.工作任务
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P50
66. 下列说法中正确的有( )
A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)× 100%
B.录用比率=(录用人数/应聘人数)× 100%
C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P76-77
67. 良好考核指标体系特征表现在( )
A.单维度地衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
答案: BCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85
68. 以下说法正确的有( )
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果。
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P99
69. 角色扮演法说法正确的有( )
A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练
[答案]ABCE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P116
70. 以下说法正确的有( )
A.当其他条件不变而资本价格下降时,资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升;
B.当其他条件不变而资本价格下降时，资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降;
C.在其他条件不变的情况下，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应发生作用的方向是相同的;
D.在其他条件不变的情况下，如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降;反之则上升。
E.在其他条件不变的情况下，如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。
[答案]ABDE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P133-134
71. 以下说法正确的有( )
A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率
B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率
C.低收入阶段工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。
D.较高收入水平的某一阶段，工资率上升可能会促使人们减少劳动力供给，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”
E.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135
72. 政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生( )
A.压缩效应
B.扩大效应
C.规模效应
D.替代效应
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P140
73. 以下说法正确的有( )
A.非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。
B.竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在
的工资差别。
C.高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低
D.竞争性工资差别理论认为,竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因。
E.非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P147-148
74. 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了( )可能的劳动力市场歧视来源。
A.个人偏见
B.统计性偏见
C.非竞争性力量
D.竞争性力量
E.政治力量
[答案]ABC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P150
75. 以下说法正确的有( )。
A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同;
B.劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质;
C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系;
D.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系;
E.劳动法只调整劳动关系
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P160-161
76. 促进就业的法律规定有( )。
A.积极的就业政策
B.劳动者自主择业
C.市场调节就业
D.政府促进就业
E.人力资源市场介绍就业
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P168
77. 有下列( )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的;
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的;
[答案]ABD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P182-183
78. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。
A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.6个月以上不满1年的，按1年计算
C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决;
E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
[答案]ABCE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P188
79. 《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
B.生产设备发生故障;
C.法律、行政法规规定的其他情形。
D.交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
E.公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
[答案]ACDE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P192
80. 全体公民放假的节日有( )
A. 新年，放假1天
B.春节，放假3天
C.清明节，放假1天
D.劳动节，放假1天
E.三八妇女节，放假1天
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P192-193
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- 第1页：单项选择题1-20
- 第2页：单项选择题21-40
- 第3页：单项选择题41-60
- 第4页：多项选择题61-80
- 第5页：案例分析题81-100
(一)某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
81. 人员招聘的原则包括( )。
A.公开公平原则
B.科学性原则
C.计划原则
D.效率原则
[答案]ABC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P65-66
82. 内部招聘的优点包括( )
A.了解全面
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P68
(二)某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
83. 该公司在培训中存在的主要问题是( )。
A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果做评估
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115、117
84. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
A.受训人员不能主动参与培训开发
B.耗费太多的时间和经费
C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D.不能同时对学员实施集体培训开发
[答案]AC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115
85. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。
A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法
B.对受训人员行为上的改变进行评价
C.调查培训期间的出勤变动情况
D.对受训者的人格特点进行评价
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P120
(三)为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场 竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况 下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。
86. 小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。
A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式
B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因
D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
[答案]BD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P127
87. 小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。
A.技术性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.政策性失业
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P157
88. 小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是( )。
A.小张没工作的时候也不属于失业
B.小张经历的属于摩擦性失业
C.小张经历的属于正常失业
D.小张经历的属于季节性失业
[答案]BC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P157
89. 解决小张这种失业的对策有( )。
A.注意加强劳动力市场的情报工作
B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。
C.政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。
D.规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P157
(四)林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
90. 林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。
A.公司生产经营不景气
B.公司不按合同约定支付工资
C.公司支付的工资低于同类其他公司
D.公司不为职工缴纳社会保险费
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P186
91. 林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。
A.不符合劳动法律的规定
B.不违反劳动法律的规定
C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同
D.应承担违约责任
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P186
(五)
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平 性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并 依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境 等，以激发员工的工作热情。
92. 因素比较法局限性表现在( )
A.评价体系设计复杂
B.难度较大
C.成本较低
D.该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
[答案]ABD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P104
93. 关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )
A. 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差。
[答案]AC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P106
94. 完整的薪酬结构包括( )
A.宽带薪酬
B.薪酬等级数量
C.同一薪酬内部的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。
[答案]BCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P106
95. 提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )
A.基本薪酬
B.福利
C.内在报酬
D.外在报酬
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P96
(六)
统计资料表明，2000年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96. 2000年8月份市场上的工资率为( )。
A.5元/小时
B.10元/小时
C.12元/小时
D.14元/小时
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P132
97. 2000年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发( )。
A.替代效应
B.互补效应
C.递减效应
D.收入效应
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P134
98. 工资率的变化是通过( )的作用对劳动力需求数量产生影响的。
A.规模效应
B.替代效应
C.互补效应
D.递减效应
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P132
99. 工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为( )。
A.替代效应
B.互补效应
C.递减效应
D.收入效应
[答案]AD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P134
100. 2000年9月份实际每人每天只工作6小时,说明( )。
A.替代效应大于收入效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于规模效应
D.收入效应大于替代效应
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135
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