2012年中级经济师人力资源强化习题：第九章
本文导航
一、单项选择题
1. 薪酬对员工的作用不包括( )。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
3. 确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
4.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
5.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助
6. ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
7. 个人奖励计划的优点不包括( )。
A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好的预测和控制劳动力成本
8. ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划
9. 下列关于福利的描述错误的是( )。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的
10. 一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。
A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性
11. ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
13. 下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
14.销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为( )。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
15.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性
二、多项选择题
16. 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有( )。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
17. 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性
18. 薪酬结构设计的步骤包括( )。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
19. 常见的个人奖励计划有( )。
A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划 E.行为鼓励计划
20. 下列属于短期奖励计划的有( )。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.现股计划 E.期股计划
21. 法定福利主要包括( )。
A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金
22. 福利管理的流程包括( )。
A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈
23. 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型--各类企业
C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型--股份制企业
E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
24. 驻外人员的激励薪酬包括( )。
A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利
25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。
A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面
1.B【答案解析】对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。
2.A【答案解析】稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
3.B【答案解析】工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。
4. C【答案解析】薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
5.C【答案解析】奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
6.B【答案解析】佣金制，是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。
7.B【答案解析】个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
8.A【答案解析】所谓现股计划指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票
9.B【答案解析】福利是以企业自身的支付能力为依托
10.C【答案解析】特征：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性
11.D【答案解析】企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。
12. C【答案解析】A准公务员型B持股多元化型D 分配权型
13.B【答案解析】股票期权的特征包括：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可不买公司股票;股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。C与B矛盾，C对B错
14.B【答案解析】基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这
种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。
15. A【答案解析】缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
二、多项选择题
16.CDE 【答案解析】A稳定战略和集中战略收缩B战略或精简战略。
17.ABCD 【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和员工的覆盖面
18.ACDE【答案解析】步骤：确定薪酬等级数量及级差、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
19.ABCE【答案解析】包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划
20.ABC【答案解析】包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划
21.CDE【答案解析】社会保险(一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险)、
法定假期、住房公积金
22.ABDE【答案解析】福利计划-福利预算-福利沟通-福利的评价与反馈-福利计划的成本控制
23.ACD【答案解析】准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型
24.BCD【答案解析】 激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。
25.ABE 【答案解析】 AC控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面。由于基本薪酬增加的主要动因是内部公平性要求、市场状况变动等因素的推动，因此还要对这些源头因素实行管理和调控。
- 第1页：选择题
- 第2页：参考答案
一、单项选择题
1. 薪酬对员工的作用不包括( )。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
3. 确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
4.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
5.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助
6. ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
7. 个人奖励计划的优点不包括( )。
A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好的预测和控制劳动力成本
8. ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划
9. 下列关于福利的描述错误的是( )。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的
10. 一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。
A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性
11. ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
13. 下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
14.销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为( )。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
15.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性
二、多项选择题
16. 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有( )。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
17. 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性
18. 薪酬结构设计的步骤包括( )。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
19. 常见的个人奖励计划有( )。
A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划 E.行为鼓励计划
20. 下列属于短期奖励计划的有( )。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.现股计划 E.期股计划
21. 法定福利主要包括( )。
A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金
22. 福利管理的流程包括( )。
A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈
23. 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型--各类企业
C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型--股份制企业
E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
24. 驻外人员的激励薪酬包括( )。
A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利
25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。
A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面
相关推荐：
2012年中级经济师人力资源专业章节试题突破专题
2012年中级经济师人力资源管理课后练习题汇总
中级经济师《人力资源管理》模拟试题汇总
2003-2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
- 第1页：选择题
- 第2页：参考答案
1.B【答案解析】对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。
2.A【答案解析】稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
3.B【答案解析】工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。
4. C【答案解析】薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
5.C【答案解析】奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
6.B【答案解析】佣金制，是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。
7.B【答案解析】个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
8.A【答案解析】所谓现股计划指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票
9.B【答案解析】福利是以企业自身的支付能力为依托
10.C【答案解析】特征：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性
11.D【答案解析】企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。
12. C【答案解析】A准公务员型B持股多元化型D 分配权型
13.B【答案解析】股票期权的特征包括：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可不买公司股票;股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。C与B矛盾，C对B错
14.B【答案解析】基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这
种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。
15. A【答案解析】缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
二、多项选择题
16.CDE 【答案解析】A稳定战略和集中战略收缩B战略或精简战略。
17.ABCD 【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和员工的覆盖面
18.ACDE【答案解析】步骤：确定薪酬等级数量及级差、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
19.ABCE【答案解析】包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划
20.ABC【答案解析】包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划
21.CDE【答案解析】社会保险(一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险)、
法定假期、住房公积金
22.ABDE【答案解析】福利计划-福利预算-福利沟通-福利的评价与反馈-福利计划的成本控制
23.ACD【答案解析】准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型
24.BCD【答案解析】 激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。
25.ABE 【答案解析】 AC控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面。由于基本薪酬增加的主要动因是内部公平性要求、市场状况变动等因素的推动，因此还要对这些源头因素实行管理和调控。
相关推荐：
2012年中级经济师人力资源专业章节试题突破专题
2012年中级经济师人力资源管理课后练习题汇总
中级经济师《人力资源管理》模拟试题汇总
2003-2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案