2012年经济师考试中级商业章节习题：第十章
第十章 商品流通企业薪酬管理
一、单项选择题
1. 现代公司制度的一个主要特征就是（）。
A.所有权和管理权的统一
B.所有权和管理权的相互补充
C.所有权和管理权的分离
D.所有权和管理权的间接统一
2. 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。
A.现金现付制
B.拉克计划
C.递延式滚存制
D.现金与递延结合制
3. 年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。
A.四元模式
B.三元模式
C.二元模式
D.一元模式
4. 员工服务的项目不包括（）。
A.顾问服务
B.带薪休假
C.法律咨询服务
D.教育培训计划
5. 下列选项属于企业自主福利的是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.医疗保险
6. 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。
A.招募和吸引优秀的人才
B.降低企业的人力支出
C.为员工提供安全保障
D.提高员工的绩效
7. 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。
A.根据奖金的周期
B.根据奖励范围
C.根据奖励的条件
D.根据奖金的来源
8. （）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
A.提高企业员工薪酬满意度
B.提高企业的文化氛围
C.提高企业的凝聚力
D.提高企业的形象
9. 员工的（）直接影响着生产经营的成效。
A.工作态度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作经验
10. 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。
A.日工资制
B.月工资制
C.年工资制
D.小时工资制
11. 实行提成工资制的要素不包括（）。
A.确定适当的提成指标
B.确定适当的提成范围
C.确定合理的提成比例
D.确定恰当的提成方式
12. 职能等级工资制的特点不包括（）。
A.要有严格的考核标准
B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.人员相对稳定，有很强的延续性
D.职能等级及其相应的工资等级数目较少
13. （）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制
14. 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
15. 适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
16. 企业的薪酬政策不包括（）。
A.企业薪酬成本投入政策
B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C.压缩成本，降低人力资金支出
D.确定企业的工资结构以及工资水平
17. 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
A.员工个人因素
B.外在环境因素
C.组织内部因素
D.自然环境因素
18. （）的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制
19. 福利的作用不包括（）。
A.提高员工的绩效
B.降低员工流动率
C.为员工提供安全保障
D.增加组织的人工成本
20. 员工福利的特点不包括（）。
A.补偿性
B.均等性
C.差别性
D.集体性
21. 薪酬设计的原则不包括（）。
A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则
22. （）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
A.计点法
B.分类法
C.排序法
D.因素比较法
23. 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。
A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
24. 基本薪酬的计量形式不包括（）。
A.计件工资
B.计时工资
C.固定工资
D.绩效工资
25. （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
26. （）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
27. （）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
28. 结构工资制的基本构成不包括（）。
A.基础工资
B.岗位工资
C.效益工资
D.奖励工资
29. （）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
A.谈判工资制
B.职能等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制
30. 技术等级标准不包括（）。
A.专业知识
B.工作技能
C.工作效率
D.工作实例
31. 下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
A.要有严格的考核标准
B.人员调整灵活，有很强的适应性
C.职能等级及其相应的工资等级数目较多
D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
32. （）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制
33. （）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
34. 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
A.常规性
B.导向性
C.基准性
D.相对稳定性
35. 基本薪酬的功能不包括（）。
A.保障功能
B.稳定功能
C.激励功能
D.基准功能
36. 以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。
A.配置
B.保值增值
C.控制经营成本
D.改善经营绩效
37. 下列关于员工福利的说法，错误的是（）。
A.具有集体性和随机性
B.员工之间福利差别不大
C.与岗位需求和劳动素质有关
D.根据用人单位工作和员工的需要支付
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1. 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
A.比个人计划更易于进行绩效测评
B.能够促进团队成员的合作行为
C.收入的稳定性较高
D.能够促进成员瓣决策过程时参与
E.便于出现“搭便车”现象
2. 奖金的特点有（）。
A.较强的针对性和灵活性
B.弥补基本工资制度的不足
C.较强的激励功能
D.将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
E.减少企业的人力管理费用支出
3. 较为常用的职务评价方法有（）。
A.量化考核法
B.计点法
C.分类法
D.因素比较法
E.排序法
4. 薪酬满意度调查的程序包括（）。
A.确定诃查方式
B.确定调查对象
C.确定诃查时间
D.确定调查内容
E.确定诃查地点
5. 薪酬调查应该涉及的信息有（）。
A.与员工基本工资相关的信息
B.与支付年度和其他奖金相关的信息
C.与企业各种福利计划相关的信息
D.股票期权或员工股票计划等长期激励计划
E.与公司业绩相关的信息
6. 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
7. 以下属于谈判工资制的优点是（）。
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B.弹性较大
C.增强人际关系
D.提高劳资双方的谈判能力
E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
8. 岗位等级工资制的主要特点有（）。
A.同工同酬
B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别
9. 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B.激发员工的工作热情，创造高绩效
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E.控制人力资源成本，降低企业支出
10. 制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
A.适度从紧原则
B.与企业目标管理相协调的原则
C.降低企业支出原则
D.增强企业竞争力的原则
E.公平公正原则
11. 影响薪酬的企业内部因素包括（）。
A.企业远景
B.企业的经营状况
C.薪酬政策
D.与薪酬相关的法律规定
E.企业文化
12. 结构工资制的基本构成包括（）。
A.基础工资
B.岗位（职务）工资或技能工资
C.效益工资
D.绩效工资
E.年功工资
13. 技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。
A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B.根据工作的熟练程度计入相应等级
C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差
14. 工资主要可以分为（）。
A.津贴和补贴
B.奖金和补贴
C.绩效工资
D.职务工资
E.固定工资
15. 间接薪酬包括（）。
A.辅助薪酬
B.经济报酬
C.基本薪酬
D.非经济报酬
E.奖金
16. 薪酬的本质具有的特征包括（）。
A.薪酬以劳动关系为前提
B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
D.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
E.薪酬是企业给职工的福利
17. 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。
A.拉克计划
B.现金现付制
C.斯坎伦计划
D.递延式滚存制
E.现付与递延结合制
18. 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。
A.拉克计划
B.现金现付制
C.斯坎伦计划
D.递延式滚存制
E.现付与递延结合制
19. 基本薪酬的特点包括（）。
A.常规性
B.基准性
C.导向性
D.激励性
E.相对稳定性
20. 结构工资制的基本构成包括（）。
A.基础工资
B.岗位工资
C.效益工资
D.奖励工资
E.年功工资
21. 下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。
A.薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C.企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
22. 薪酬设计的原则包括（）。
A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则
E.结构性原则
23. 股权激励的优势包括（）。
A.有利于减少代理成本
B.有利于减少企业的运营成本
C.有利于减少经营者负担的风险
D.有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
E.有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
24. 基本薪酬的功能包括（）。
A.保障功能
B.激励功能
C.基准功能
D.稳定功能
E.导向功能
25. 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。
A.薪酬政策
B.劳动力市场
C.地区生活指数
D.社会经济环境
E.地区与行业差异
26. 薪酬管理的内容包括（）。
A.调整薪酬结构
B.选择薪酬政策
C.确定薪酬范围
D.制定薪酬计划
E.确定薪酬管理目标
27. 薪酬对企业的功能有（）。
A.配置功能
B.改善经营绩效
C.控制经营成本
D.增加经营成本
E.保值增值功能
28. 下列关于员工福利的说法，正确的有（）。
A.具有集体性和随机性
B.与岗位需求和劳动素质有关
C.不同员工之间福利有较大差别
D.根据用人单位工作和员工的需要支付
E.指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇
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一、单项选择题
1
[答案]：C
[解析]：本题考查现代公司制度的主要特征。参见教材p220
2
[答案]：B
[解析]：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222
3
[答案]：D
[解析]：本题考查一元模式的适用对象。参见教材p223
4
[答案]：B
[解析]：本题考查员工服务的项目。参见教材p221
5
[答案]：C
[解析]：本题考查企业自主福利。参见教材p219
6
[答案]：B
[解析]：本题考查福利作用的重要性表现。参见教材p219
7
[答案]：D
[解析]：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。参见教材p218
8
[答案]：A
[解析]：本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。参见教材p209
9
[答案]：A
[解析]：本题考查直接影响着生产经营的成效的员工作为。参见教材p209
10
[答案]：C
[解析]：本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。参见教材p206-207
11
[答案]：B
[解析]：本题考查实行提成工资制的要素。参见教材p205
12
[答案]：C
[解析]：本题考查职能等级工资制的特点。参见教材p204
13
[答案]：A
[解析]：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页
14
[答案]：A
[解析]：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页
15
[答案]：D
[解析]：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页
16
[答案]：C
[解析]：本题考查企业的薪酬政策。参见教材p199
17
[答案]：D
[解析]：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200
18
[答案]：B
[解析]：本题考查考生对斯坎伦计划的理解。参见教材222页
19
[答案]：D
[解析]：本题考查福利的作用。参见教材219页
20
[答案]：C
[解析]：本题考查员工福利的特点。员工福利的特点包括：①补偿性；②均等性；③集体性。参见教材219页
21
[答案]：B
[解析]：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页
22
[答案]：A
[解析]：本题考查计点法的优点。参见教材213页
23
[答案]：A
[解析]：本题考查考生对薪酬满意度的理解。参见教材209页
24
[答案]：C
[解析]：本题考查基本薪酬的计量形式。参见教材205页
25
[答案]：A
[解析]：本题考查集体计件工资的含义。参见教材206页
26
[答案]：B
[解析]：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页
27
[答案]：D
[解析]：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页
28
[答案]：D
[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材201页
29
[答案]：D
[解析]：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页
30
[答案]：C
[解析]：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202页
31
[答案]：C
[解析]：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见教材204页
32
[答案]：B
[解析]：本题考查提成工资制的含义。参见教材205页
33
[答案]：B
[解析]：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页
34
[答案]：C
[解析]：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页
35
[答案]：C
[解析]：本题考查基本薪酬的功能。参见教材201页
36
[答案]：B
[解析]：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。参见教材198页
37
[答案]：C
[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页
二、多项选择题
1
[答案]：ABD
[解析]：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222
2
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查奖金的特点。参见教材p217
3
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p211
4
[答案]：ABD
[解析]：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210
5
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查薪酬调查应该涉及的信息。参见教材p208
6
[答案]：ACE
[解析]：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207
7
[答案]：AE
[解析]：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205
8
[答案]：BCD
[解析]：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203
9
[答案]：ABC
[解析]：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199
10
[答案]：BD
[解析]：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199
11
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查影响薪酬的企业内部因素。参见教材p200
12
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202
13
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202
14
[答案]：CDE
[解析]：本题考查工资的三种主要分类。参见教材p198
15
[答案]：BD
[解析]：本题考查间接薪酬。参见教材p197
16
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197
17
[答案]：BDE
[解析]：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222
18
[答案]：AC
[解析]：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p222
19
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p201
20
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材p201
21
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197
22
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215
23
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221
24
[答案]：ACD
[解析]：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③基准功能。参见教材p201
25
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199
26
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199
27
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查薪酬对企业的功能。参见教材p198
28
[答案]：ADE
[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198
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