2011年管理咨询师：管理咨询师考试练习题(一)

　　一、单选

　　1.招聘的根本目的和要求是（　　）。

　　A.公开原则

　　B.平等原则

　　C.全面原则

　　D.择优原则

　　E.级能原则

　　2.在财务管理的内容中（　　）是企业内部理财工作的一个重点。

　　A.资金筹集

　　B.资金投放中大网校

　　C.收益分配

　　D.日常资金管理。

　　3.（　　）是一个管理者的基本功。

　　A.技术技能

　　B.人事技能

　　C.思想技能

　　D.业务能力

　　E.管理能力

　　4.（　　）是管理的特定对象。

　　A.管理主体

　　B.管理客体

　　C.组织目的

　　D.组织环境

　　5.在信息的沟通方式中，（　　）是可以被广泛采用的沟通方式。

　　A.文件沟通方式

　　B.会议沟通

　　C.谈话沟通

　　D.其他媒体沟通

　　6.在现代管理理论中，行为科学学派的代表人物是（　　）。

　　A.孔茨和奥唐奈中大网校

　　B.马斯洛和赫兹伯格

　　C.西蒙

　　D.卡斯特

　　E.伍德沃德

　　7.（　　）是应用最广泛的一种部门划分方法。

　　A.按职能划分部门

　　B.按产品划分部门

　　C.按地域、区域划分部门

　　D.按技术或设备划分部门

　　8.在部门权限的分配中，（　　）可以用来澄清职责关系，避免混乱。

　　A.功能分明原则

　　B.层次原则

　　C.指挥统一原则

　　D.责权相等原则

　　二、多选

　　9.每一个工作岗位都由（　　）构成。

　　A.职务

　　B.责任考

　　C.权力

　　D.利益

　　10.在企业管理师的管理职能中，指挥工作的内容主要包括（　　）。

　　A.先行

　　B.沟通

　　C.指导

　　D.浇灌

　　E.奖惩

　　三、判断题

　　1.一个管理者的大部分工作内容是与人打交道。（　　）

　　2.管理客体的作用表现为对组织环境的掌握和适应，使环境有利于管理工作的进行。（　　）

　　3.在管理的客体中，人是管理客体系统中最重要的要素。（　　）

　　4.工作计划从层次上来说，计划属于高层次的，目标属于中层次的，而作业是属于低层次的。（　　）

　　5.在管理层次的设计中，有效的管理幅度是决定组织层次的基本因素之一，也是唯一因素。（　　）

　　6.权力是组织对职务完成状况的约束，体现为相应的组织约束手段。（　　）

　　7.职组划分的主要功能，在于根据业务性质的相似性找到管理的相通办法，提高管理的效率。（　　）

　　8.在招聘的途径中，内部选拔是员工招聘的一种特殊形式，属于人力资源吸收的范畴。（　　）

　　9.战略计划是组织的具体部门或职能在未来较短时期内如何实现总体目标的细节的计划。（　　）

　　10.前馈控制既要控制组织内部的因素，也要控制组织外部的因素。（　　）

　　四、简答题

　　1.有效的激励方式有哪几种?

　　2.在演绎设计程序中，为确保组合的合理，应注意哪几个方面?

　　3.如果一个组织中，主管职位太多，可能出现哪些不当的结果?

　　4.成本控制纠正偏差的措施有哪些?

　　5.计划的层次体系有哪些?

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