企业管理知识考点练习:第四章人力资源管理
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2012年企业法律顾问考试《企业管理知识》考点练习:第四章 人力资源管理
一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
1．人力资源的首要职能是（ ）。
A．保持
B．激励
C．开发
D．获取
2．在下列招聘程序中关键是（ ）。
A．招聘要求
B．招聘渠道
C．测评方法
D．正式录用
3．喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于（ ）。
A．技术型
B．管理型
C．创造型
D．自由独立型
4．个人绩效常用的评价方法是（ ）。
A．量表法
B．目标管理法
C．平衡计分卡
D．关键绩效指标
5．企业给员工的红利属于（ ）。
A．工资
B．绩效工资
C．成就工资
D．津贴
6．劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的（ ）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
7．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的报酬。
A．100％
B．200％
C．300％
D．400％
8．根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假（ ）天。
A．2
B．5
C．10
D．15
9．张某从l995年开始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下列表述中，正确的是（ ）。
A．张某必须签订无固定期限劳动合同
B．用人单位可以选择签订劳动合同的类型
C．如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同
D．如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
10．试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ）。
A．90％
B．80％
C．70％
D．60％
11．老张与单位签订的劳动合同中约定了竞业限制的期限，该期限不能超过（ ）年。
A．1
B．2
C．3
D．4
12．孙小姐2005年1月1日到甲公司工作，2009年3月15日因劳动合同到期而终止劳动关系，孙小姐每月工资为2000元，甲公司应当支付经济补偿金（ ）元。
A．2000
B．8000
C．9000
D．10000
同步习题：
2012年企业法律顾问《企业管理知识》考点同步练习
历年资料：
08-2011年企业法律顾问考试真题试题
2011年企业法律顾问考试模拟试题及答案(4科)
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1．人力资源管理的目标包括（ ）。
A．提高企业的绩效
B．提高企业的影响
C．扩展人力资本
D．增强领导积极性
2．影响人力资源规划的因素有（ ）。
A．组织目标的变化
B．企业人事制度的变化
C．产业结构的变化
D．员工积极性的变化
3．刘某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未签订劳动合同，2009年2月1日，甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系，则下列表述中，正确的是（ ）。
A．甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的
B．甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的
C．甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理
D．甲公司和刘某可以随时解除劳动关系，但应提前一月通知对方
4．钱某与甲公司签订了一份期限为3年的劳动合同，则双方可以约定的试用期为（ ）个月。
A．1
B．3
C．6
D．8
5．小李是甲公司的员工，2009年3月严重违反甲公司的规章制度，为此，甲公司通知小李立即解除劳动合同，关于甲公司行为的下列表述中，正确的是（ ）。
A．甲公司立即解除劳动合同是合法的
B．甲公司立即解除劳动合同是违法的
C．甲公司应当向小李支付经济补偿金
D．甲公司不应当向小李支付经济补偿金
6．甲公司有员工100人，2009年3月，该公司计划裁员12人，关于该裁员，下列表述中，正确的是（ ）。
A．属于经济性裁员
B．不属于经济性裁员
C．裁员方案应当经过工会批准
D．裁员方案应当向劳动行政部门报告
7．李先生因追索10000元工资而向某劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了李先生的请求，已知当地月最低工资标准为700元，则下列表述中，正确的是（ ）。
A．李先生所在单位不能向法院起诉
B．李先生所在单位可以向法院起诉
C．李先生不能向法院起诉
D．李先生可以向法院起诉
同步习题：
2012年企业法律顾问《企业管理知识》考点同步练习
历年资料：
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参考答案
一、单项选择题(每题l分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
1．D2．C3．C4．A5．C6．B7．C8．B9．C10．B11．B12．C
二、多项选择题(每题2分。每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
1．AC2．AC3．BC4．ABC5．AD6．AD7．BD
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