企业管理知识案例题考前专项训练(2)

企业管理知识案例题考前专项训练(2)

刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
1．集体合同中对节假日加班的约定对刘某（　　）。
A．有效
B．无效
C．效力待定
D．可撤销
【解析】
集体合同具备以下特征：合同目的的基准性；合同主体的“集体”性；合同内容的普适性；合同效力的扩张性。集体合同对所有职工均有效。因此，答案是A。
2．刘某与服装厂签订无固定期限合同的条件是（　　）。
A．连续工作9年
B．已签订一次3年期合同
C．连续工作10年
D．连续签订2次固定期限合同
【解析】
用人单位缔结无固定期限劳动合同的义务包括：①在该用人单位连续工作满十年。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。③连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形下续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，答案是C。
3．服装厂对刘某的罚款，每月不得超过（　　）。
A．200元
B．300元
C．400元
D．500元
【解析】
劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%。刘某工资为2000元，因此罚款不得超过400元。答案为C。
4．仲裁委员会审理后，可以（　　）的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。
A．刘某不能胜任工作
B．刘某严重违反用人单位的规章制度
C．刘某严重失职
D．刘某过错使劳动合同无效
【解析】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，答案是BD。

试题推荐：

2012年《企业管理知识》模拟试卷及答案一　二

2011年企业法律顾问《企业管理知识》试题及答案6套

历年真题：08-2011年企业法律顾问考试真题试题

最后备战：2012年企业法律顾问考点预测及同步练习、历年命题方向

在线模考：2011-2012年企业法律顾问考试模拟套题免费测试