广东省企业培训师历年试题（3）

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-9-15 16:43:00　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　10.培训课程开发的基本特征是（　）。

　　A.以能力教学为核心

　　B.以操作目标体系为框架

　　C.以满足共性与个性同步发展为主体

　　D.以便于评价管理为标准

　　E.以有效利用为功能

　　三、简答题（回答要点，不需论述，每题5分，共15分）

　　1. 什么是“教学策略”？它有哪些类型？

　　2.良好的沟通对团队建设有何重要作用？

　　3.什么是培训教学设计？培训教学设计应遵循哪些原则？

　　四、判断并说明（判断正确1分，简述理由3分，判断错误不得分。共16分）

　　1.各行各业的职业道德标准都打上了鲜明的职业烙印。

　　2.中期培训计划意义不大，是可有可无的。

　　3.了解教学情景就是了解教学的场地和设备。

　　4.进行培训需求预测，需要引入成本因素。

　　五、简答题（10分）

　　教师在选择和运用教学方法时应注意哪些事项？

　　六、能力考查（25分）

　　请结合本单位实际培训需求，运用“7W”要素法，编制一个项目的培训计划。（要求项目齐全、顺序正确，内容清楚并具有可操作性）