企业培训师考试专项习题之多选题上

1. 社会公德的主要内容有（　　）

A. 文明礼貌、助人为乐

B. 爱护公物、保护环境

C. 诚实守信、办事公道

D. 奉献社会、大公无私

E. 遵纪守法

2. 下列市场中属特殊商品市场的有（　　）

A. 消费品市场

B. 劳动力市场

C. 技术信息市场

D. 生产资料市场

E. 金融市场

3. 人力资源所具备的特征有（　　）

A. 活动性与可控性

B. 时效性与变化性

C. 能动性与独立性

D. 再生性与持续性

E. 内耗性与资本性

4. 现代教育的发展趋势是（　　）

A. 教育终身化

B. 教育法制化

C. 教育企业化

D. 教育国际化

E. 教育标准化

5. 对人员素质测评，描述正确的有（　　）

A. 人员素质测评是一种间接性的测量

B. 测评具有客观性特点

C. 人员素质测评是一种直接性测量

D. 测评具有主

观性特点

E. 测评具有相对性特点

6. 备课应遵循的基本原则是（　　）

A. 教育学目的的决定性

B. 教育内容的规定性

C. 教学对象的可受性

D. 教学方法的适应性

E. 教学活动的教育性

7. 笔试测验的编题计划的制定，需要考虑哪些因素（　　）

A. 测验内容

B. 测验时间

C. 测验题量

D. 题目类型

E. 测验能力点

8. 对培训与组织气候的辨证关系正确的描述是（　　）

A. 组织气候决定、

影响和制约培训效果

B. 组织气候变化会导致培训效果变化

C. 培训效果对组织气候具有反作用

D. 组织气候对培训的影响和作用是多方面的

E. 组织气候变化一般不会导致培训效果的变化

9. 培训需求的成因包括（　　）

A. 环境变化

B. 人员变化

C. 工作变化

D. 现状与愿望的差距

E. 与同行间的绩效差距

10. 培训课程开发的基本特征是（　　）

A. 以能力教学为核心

B. 以操作目标体系为框架

C. 以满足共性与个性同步发展为主体

D. 以便于评价管理为标准

E. 以有效利用为功能

11. 西方 “ 人力资本 ” 的内容包括（　　）

A. 用于教育和训练的费用

B. 用于医疗卫生保健的费用

C. 用于劳动力国内流动的费

用

D. 用于国外移民、智力引进、国际人才交流的费用

E. 用于提高企业能力、增强竞争力的费用

12. 下面属于制订培训课程计划基本程序的选项有（　　）

A. 课程模块设计

B. 起草课程计划

C. 课程实验与试验

D. 信息反馈和计划修订

E. 课程考核与评估

13. 培训评价指标体系的科学性是指（　　）

A. 全面性含义

B. 一致性含义

C. 独立性含义

D. 可行性含义

E. 严肃性含义

14. 下面赜凇芭嘌涤胱橹颉惫叵得枋稣返难∠钣校ā　。?

A. 培训与组织气候的关系是辨证的

B. 组织气候决定、影响和制约培训效果

C. 组织气候的变化必须导致培训效果变化

D. 组织气候包括价值观、人际关系状况等

E. 培训效果对组织气候具有反作用

15. 确定培训解决方案包括（　　）

A. 明确方案设计的培训项目

B. 评估现有的培训资源

C. 确定培训重点项目与常规项目

D. 确定培训工作的重点

E. 确定培训预算

16. 岗位规范书的设计包括（　　）

A. 经验因素

B. 技能条件

C. 教育因素

D. 个人特质因素

E. 岗位责任

17. 课程设置包括（　　）

A. 内容及范围

B. 顺序

C. 培训技法

D. 时间分配

E. 指导方案

18. 集团思考法的规则有（　　）

A. 不对他人的想法进行批判

B. 自由地提出想法

C. 提出大量想法

D. 由他人的想法产生联想

E. 参加者一般为 36 人

19. 适应电影、电视的教材有（　　）

A. 同时放出声像

B. 有动作说明

C. 通过特技处理证明一个知识点或技能点

D. 将外界带入教师

E. 对复杂过程的存储和检索

20. 确定培训对象应注意的问题有（　　）

A. 确定企业急需人才

B. 同企业主管排出急需人才重要程度的顺序

C. 按照培训内容选定培训对象

D. 按照培训对象

E. 确定培训的时间、地点

21. 把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（　　）

A. 政治性与政策性

B. 理论性与系统性

C. 结构设计

D. 与教学模式的关联性

E. 与培训目标的相符性

22. 作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（　　）

A. 培训项目评价

B. 培训课程评价

C. 学员培训效果评价

D. 教师工作业绩评价

E. 培训管理评价

23. 终身教育强调（　　）

A. 对员工的教育培训应是连续性的

B. 应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力

C. 教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为

D. 个人在教育培训中有更多的主动性

E. 培训工作者负有更多的辅助、指导职责

24. 下面关于“职业能力操作测验”

解说正确的选项有（　　）

A. 可用于大规模团体施测

B. 也可用于个人施测

C. 测试人的手指灵活性

D. 测试注意力稳定性

E. 考察阅读理解能力

25. 笔试测验的试测与测验合成的基本街璋ǎā　。?

A. 确定试测群体规模

B. 确定试测人员结构

C. 确定题目效度

D. 对试测数据的分析处理

E. 测验的合成