企业培训师考试专项习题之单选题中

A. 策划、开发培训项目

B. 制定、实施生产计划

C. 从事企业经营管理活动

D. 直接参与生产经营活动

2.以下哪项是常用的面试位置排列方式（　　）

A. 方桌式

B. 斜一对一式

C. 讲台式

D. 户外式

3.根据教材介绍，（　　）是影响劳动力需求的主要因素之一

A. 习惯与工作态度

B. 收入效应

C. 产品价格

D. 激励机制

4以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（　　）

A. 开发员工的职业技能

B. 开发员工的生活经验

C. 开发员工的理论知识

D. 开发员工的身体素质

5.社会主义道德的基本原则是（　　）

A. 集体主义

B. 为人民服务

C. “五爱”

D. 承担法律义务和道德责任

6.社会主义道德的基本要求是（　　）

A. 集体主义

B. 为人民服务

C. 承担法律义务和道德责任

D. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

7.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现出（　　）

A. 形式的单一性

B. 形式的规范性

C. 形式的多样性

D. 形式的稳定性

8.（　　）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现

A. 职业态度

B. 职业声誉

C. 职业能力

D. 职业利益

9.培训工作只有与（　　）紧密结合，才会有生命力。

A. 效率

B. 效益

C. 技能

D. 就业

10.（　　）是职业道德意识的重要组成部分

A. 职业责任

B. 职业成就感

C. 职业能力

D. 职业效益

11.下列层次排列顺序正确的一项是（　　）

A. 法律、宪法、行政法规、规章

B. 法律、行政法规、宪法、规章

C. 宪法、法律、行政法规、规章

D. 宪法、规章、法律、行政法规

12.我国教育的根本宗旨是（　　）

A. 促进经济发展

B. 提高国民素质

C. 提高企业竞争力

D. 完善市场机制

13.知识经济以（　　）为第一生产支柱

A. 智力资源

B. 高新技术

C. 高技术产业

D. 高等教育

14.员工考评的核心在于（　　）

A. 考核要素的完整

B. 要素标志的建立

C. 状态标度的制定

D. 考评指标体系的设计

15.在企业的各种经营管理要素中，（　　）是首要的、基础的、决定性的要素

A. 人员要素

B. 资金要素

C. 设施要素

D. 商品要素

16.培训的有效性，基础在于教材的（　　）

A. 专一性

B. 系统性

C. 实用性

D. 新颖性

17.要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　　）

A. 人力、物力

B. 外部条件

C. 内部条件

D. 资源条件和客观环境

18.企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（　　）

A. 时效性

B. 前瞻性

C. 有效性

D. 能动性

19.（　　）是课程开发的核心

A. 制约机制

B. 社会需求

C. 个性发展

D. 企业发展

20.职业培训课程的评价主要采用（　　）

A. 背景评价

B. 输入评价

C. 过程评价

D. 成果评价

21.（　　）是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统。

A. 标准化

B. 常模

C. 区分度指标

D. 测量的公平性

22.下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是（　　）

A. 产品的品种、类型

B. 职业、工种名称、工种序号

C. 活动的性质、范围

D. 活动的技术、技能标准

23.“特性－因素”

的核心问题就是如何将每个人的特性与（　　）有机结合。

A. 职业能力

B. 职业素质

C. 职业责任

D. 职业因素

24.（　　）是了解员工岗位信息最好的方法

A. 问卷调查

B. 面谈法

C. 关键事件法

D. 工作实践与工作日写实法

25. 以下对于道德的表述，哪一句不正确（　　）

A. 道德是维系人与人之间关系的国家强制力

B. 道德是人们社会关系的一种反映形式

C. 道德依靠教育、舆论和信念等来调整人与人之间的关系

D. 道德是人们社会关系的一种自觉反映形式