2011公务员考试面试模拟：求职问题-公务员

　　一、背景链接
　　最近北大一女硕士在北京求职受挫后，返回自己家乡当油漆工，对此有人赞成，有人说是浪费人才，对此你怎么看？
　　二、试题类别
　　综合分析之社会现象
　　三、考察要素
　　分析问题能力
　　四、解题思路
　　首先分析背景肯定现象，分析原因，提出对策解决问题，最后进行表态。
　　五、参考要点
　　1、社会背景：最近，39岁北大女硕士在京城就业连连受阻后，回到家乡另谋生路，结果找工作又是一再受阻。最后，她竟作出了一个让大家惊掉下巴的决定：和农民工一道学习油漆技术。的确，现在大学生工作不好找，在毕业之时，就面临着失业的危险，即使是出身高学历，名校的学生也难逃此命运。
　　2、合理一面：不可否认，这位北大硕士在求职屡屡受挫的情况下，选择最基层的工作，咋一看上去有些可惜。但我们不如先脱去世俗的眼光，从另一个角度看一下问题。硕士选择最基层的工作，首先解决了自己的生活问题，实现了经济上的独立，这些看似平常，却维护自己的尊严，赢得别人最自己基本的尊重;其次，这些高学历的人加入到基层的队伍，利用自己所学，可以给基层队伍带来先进的工作方式、工作理念、管理理念，促进基层队伍的工作对现有的或已经比较落后的工作现状进行改进，创新，不断用新的思维来开工作，提高效率，甚至是对现有的工作进行一场变革;北大学子基层就业，可以看出其就业趋于理性，勇气可嘉。
　　3、不合理一面：但是，众所周知，北大是我国数一数二的著名学府，其培养出来的硕士在毕业后屡屡受挫，也是值得我们深思的，主要原因有：（1）教育体制。长期以来，我国教育是在应试教育的主导下进行。学生为了升学，为了考取名校，学校为了升学率，把所有的精力都放在应试上，忽略了学生爱好的发展以及创造力、实践能力、抗压能力、与人配合意识等能力的培养，造成学生走入社会后不适应社会，高分低能;（2）高校专业设置、招生规模。现在高校里的一些专业设置与市场需求不对称，招生规模与市场供需不对称，致使某些学生毕业后求职压力过大，造成就业难;（3）某些企业对女性的歧视。由于女性在毕业之后，面临着结婚生子的现实，由此就带来休产假，单位要重新培训或安排其他人来代替等问题，某些企业以此为借口，将许多优秀的女性给排除了，这在某种程度上也造成了女性求职不利;（4）没有树立正确的就业观。很多学生毕业后，对自己的期望值过高，对工作的期望值过高，对工作过于求稳，而对更需要人才的某些很有潜力的私企，对需要人才的基层，对发展惊人的中西部地区以及二三线城市置若罔闻，造成了在某些地区就业难。
　　4、解决：有了问题可怕，关键是要正视问题，并解决问题。（1）改革、完善我们的教育制度，不断推进素质教育，尤其是高考改革，如：高中校长实名推荐，每年年初的高校联考等，都是对现行高考制度的不断完善与创新;（2）高校在专业设置及招生规模上应及时与相关部门联系沟通，避免造成就业过剩;（3）加强对企业的宣传教育，尤其是在性别上男女应一视同仁，给女性更多的机会。（4）学校加强宣传教育，毕业生应改变自己的就业观，做好职业规划，到最适合自己，国家最需要的地方去。
　　5、表态：我相信，随着国家相关制度不断的完善，社会各界以及大学毕业生的不断努力，大学生就业会越来越理性，会以自己的所学来回报社会，完善自我。

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