2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(3)
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全套试题：2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案5套
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1被征地农民到用人单位就业的，应当参加( )。
A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险
【参考答案】D
【系统解析】被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。
2 斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。
A.领导者行使职能
B.下属职工素质
C.工作任务
D.组织结构
【参考答案】A
【系统解析】斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为
领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。
3 人员甄选中的重测信度反映的是( )。
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
【参考答案】B
【系统解析】重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
4 在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于( )系统。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
【参考答案】D
【系统解析】独立型人力资源信息系统有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。
5 对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。
A.成本
B.数据规模
C.功能
D.支持人力资源决策的程度
【参考答案】A
【系统解析】一般来说，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定。
6由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部fI-j依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为( )。
A.行政责任
B.行政处罚
C.刑事责任
D.行政处分
【参考答案】B
【系统解析】违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。
7 在简单/静态环境中，( )组织形式效果较好。
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
【参考答案】C
【系统解析】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。
8 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
【参考答案】D
【系统解析】申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
9 劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为( )。
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
【参考答案】B
【系统解析】民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。
10 下列选项中，不属于认定工伤情形的是( )。
A.工作时间后在]一作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D.患职业病的
【参考答案】B
【系统解析】《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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11下列选项中，( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标
【参考答案】D
【系统解析】人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
12 亚当斯的公平理论比较的是( )。
A.员工对投人、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
【参考答案】A
【系统解析】需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
13 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
【参考答案】C
【系统解析】尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。即使企业不采用教育信号作为筛选的依据，他们也必须寻找其他手段来辨别求职者的生产率高低。因此，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确且预测准确率比较高的好方法。
14 按照工作特征移型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B.MPS：(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3 ×任务重要性×反馈性
C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性
D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
【参考答案】D
【系统解析】MPS的计算公式是：激励潜能分数(MPS) =(任务完整陛+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
15 在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的( ) 越高。
A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益
【参考答案】C
【系统解析】个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时问就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值(即总收益的现值减去总成本的现值)更高。
16 对于采取稳定件战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.火量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
【参考答案】D
【系统解析】对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。
17 在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( )。
A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
【参考答案】D
【系统解析】个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。
18 战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
【参考答案】C
【系统解析】资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。
19 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
【参考答案】D
【系统解析】在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。
20 职工因工死亡，其直系寺属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残经济补偿金
【参考答案】B
【系统解析】职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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21 在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
【参考答案】C
【系统解析】在职业发展阶段中，各个阶段及活动是：探索期，协助、学习、遵循方向;建立期，独自做出贡献;维持期，训练、帮助、政策制定;衰退期，退出工作。
22 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则 ( )。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【参考答案】C
【系统解析】在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
23在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
【参考答案】C
【系统解析】概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。
24 下列关二奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
A.“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
【参考答案】C
【系统解析】生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异。
25 ( )是处理劳动争议法定的必经程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【参考答案】C
【系统解析】根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。
26 工作行为评估中最常用的方法是( )。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
【参考答案】D
【系统解析】工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
27 工作的自主性有助于员工( )。
A.感受到工作的稳定性
B.体验到工作的单调性
C.体验到工作的责任
D.感受到工作的安全性
【参考答案】C
【系统解析】技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员丁了解工作成果。
28“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。
A.行政层级式
B.矩阵式
C.事业部制
D.职能制
【参考答案】D
【系统解析】职能制的优点包括：各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。
29 按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于( )领导。
A.成就取向式
B.支持式
C.指导式
D.参与式
【参考答案】C
【系统解析】指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
30 劳动合同法律关系的要素不包括( )。
A.主体
B.客体
C.内容
D.法律法规
【参考答案】D
【系统解析】劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成。
2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(3)
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31 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。
A.男年满60周岁，女工人年满50周岁
B.男年满60周岁，女干部年满55周岁
C.男年满55周岁，女工人年满45周岁
D.男年满50周岁，女年满45周岁
【参考答案】C
【系统解析】目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况作出了规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁、女工人年满45周岁;三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
32 下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是( )。、
A.职工基本养老保险
B.新型农村社会养老保险
C.城镇居民社会养老保险
D.福利养老
【参考答案】D
【系统解析】基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
33 组织结构体系中的纵向结构指的是( )。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
【参考答案】C
【系统解析】层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。
34 下列关于有限理性模型的表述，错误的是( )。
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.决策者在进行选择的时候，不必知道所有的可能方案
D.与经济理性模型的差异主要体现为质的差异
【参考答案】D
【系统解析】有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。
35 按照规定，用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.15
B.30
C.60
D.90
【参考答案】B
【系统解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
36 组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。
A.人际技能
B.技术技能
C.概念技能
D.管理技能
【参考答案】A
【系统解析】人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。
37关于胜任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
【参考答案】D
【系统解析】在胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。
38 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
【参考答案】D
【系统解析】集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
39 教育所能带来的较高社会收益不包括( )。
A.国民收入水平的提高
B.失业率的降低
C.个人收入增加
D.影响下一代的健康
【参考答案】C
【系统解析】个人收入增加属于私人收益。
40 下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是( )。
A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
【参考答案】A
【系统解析】管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后，组织中员工的满意度和归属感一般会下降。
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41 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
【参考答案】D
【系统解析】 马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足时，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。
42 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A.制度化
B.规范化
C.职业化
D.专业化
【参考答案】D
【系统解析】组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数最的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。
43 费德勒的权变理论认为( )。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的
C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感
D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
【参考答案】A
【系统解析】费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
44 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。
A.应予受理
B.不予受理
C.转劳动人事争议仲裁委员会
D.驳回起诉
【参考答案】A
【系统解析】劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
45 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作没计理论是( )。
A.工效学原理
B.人际关系理论
C.工作特征模型理论
D.科学管理理论
【参考答案】D
【系统解析】科学管理理论主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。
46 围绕作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。
A.机械型工作设计方法
B.生物型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
【参考答案】A
【系统解析】机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
47 刑事责任只能由( )追究。
A.国家司法机关
B.劳动行政部门
C.公安行政部门
D.工商行政部门
【参考答案】A
【系统解析】刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。
48 日标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行且能客观衡量的目标。
A.群体共同参与
B.领导层
C.中层部门
D.自下而上
【参考答案】A
【系统解析】目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
49 绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
【参考答案】B
【系统解析】面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
50 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。
A.3
B.7
C.10
D.15
【参考答案】D
【系统解析】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。
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51下列选项中，不属于视同工伤情形的是( )。
A.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
【参考答案】C
【系统解析】职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
52 由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.同归分析法
【参考答案】A
【系统解析】德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性;第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为;第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。
53 在其他条件不变的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
【参考答案】A
【系统解析】工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
54 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划
【参考答案】C
【系统解析】标准福利计划：企业为员工提供-一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
55 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度
B.构想效度
C.效示关联效度
D.预测效度
【参考答案】C
【系统解析】效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得
结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。
56 胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为( )。
A.效标参照
B.意图
C.因果关联
D.内容与结构
【参考答案】C
【系统解析】因果关联是指胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系。
57 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之问存在( )。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
【参考答案】A
【系统解析】如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
58 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，存很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
A.领导体制
B.管理风格
C.战略水平
D.决策模式
【参考答案】B
【系统解析】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度卜取决于他们的行为方式和管理风格。
59 下列关于竞争性企业利澜最大化的雇佣水平的说法，正确的是( )。
A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变
【参考答案】B
【系统解析】不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。
60 下列关于佣金制的说法，错误的是( )。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
【参考答案】C
【系统解析】佣金制是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金。销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。这种薪酬制度的优点是：把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作业绩直接挂钩，同时薪酬管理的成本也比较低。但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。
2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(3)
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二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)
61 《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。
A.工伤保险
B.商业保险
C.基本医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
【参考答案】C,D
【系统解析】《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
62职工跨统筹地区就业，其( )，缴费年限累计计算。
A.工伤保险关系随本人转移
B.基本医疗保险关系随本人转移
C.基本养老保险关系随本人转移
D.生育保险关系随本人转移
E.失业保险关系随本人转移
【参考答案】B,C,E
【系统解析】《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
63参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，( )。
A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系
C.可以缴导至满15年，按月领取基本养老金
D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金
【参考答案】A,C,D
【系统解析】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足l5年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
64 F列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项日
E.提供个人职业生涯指导与咨询
【参考答案】A,C,D
【系统解析】组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目
65 下列关于组织设计的说法，正确的是( )O
A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B.只对组织结构进行的设计称为动态设计
C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D.古典的组织设计理论是静态的
E.现代的组织设计理论是动态的
【参考答案】A,D,E
【系统解析】组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
66 与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。
A.灵活性
B.直观性
C.主观性
D.全面性
E.目标性
【参考答案】B,C,D,E
【系统解析】与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：①直观性;②全面性;③目标性;④主观性。
67 下列选项中，正确描述优秀团队特征的有( )。
A.提高员工对工作的投入程度
B.有共同的意愿、目标和工作方法
C.情愿共同承担责任
D.能力互补
E.规模小
【参考答案】B,C,D,E
【系统解析】一个好的团队具有四个方面的特征：①规模小;②能力互补;③有共同的意愿、目标和工作方法;④情愿共同承担责任。
68绩效管理有效实施的影响因素包括( )。
A.观念
B.绩效系统的时效性
C.绩效指标的设置
D.绩效管理的成本
E.绩效管理与组织战略的相关性
【参考答案】A,B,C,E
【系统解析】绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念;②高层领导支持;③人力资源管理部门的尽职程度;④各层员工对绩效管理的态度;⑤绩效管理与组织战略的相关性;⑥绩效目标的设定;⑦绩效指标的设置;⑧绩效系统的时效性。
69下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是( )。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而目.会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
【参考答案】A,C,D
【系统解析】B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
70李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。
A.支付经济补偿金
B.支付拖欠的劳动报酬
C.承租单位宿舍
D.支付工伤医疗费
E.补签书面劳动合同
【参考答案】A,B,D
【系统解析】因支付拖欠劳动报酬、王伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(3)
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71 工作特征模型包括的核心维度有( )。
A.自主性
B.简化性
C.技能多样性
D.任务重要性
E.任务完整性
【参考答案】A,C,D,E
【系统解析】工作特征模型包括五个核心维度：①技能多样性;②任务完整性;③任务重要性;④自主性;⑤反馈性。
72 下列关于绩效考核和绩效管理的说法.正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核中的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
【参考答案】A,C,E
【系统解析】绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
73 马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。
A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C.未被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E.自我实现是人类的基本需要
【参考答案】A,B,C,D
【系统解析】马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：①人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再其有激励作用;③这五种需要层级越来越高， 当下一层次的需要在相当程度上得到满足时，个体才会追求上一层次的需要;④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。
74 工作丰富化的优点是( )。
A.有效降低管理成本
B.可以提高员工的丁作动力
C.提高员工生产率
D.降低缺勤率和离职率
E.提高员工满意度
【参考答案】B,C,D,E
【系统解析】工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。
75 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。
A.序就需要
B.生存需要
C.关系需要
D.权力需要
E.成长需要
【参考答案】B,C,E
【系统解析】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。
76 人力资源信息系统的基本职能是( )。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.为管理部门的决策提供各种报告
C.确保组织对环境做出适当的反应
D.为绩效评价提供标准
E.为其他人力资源管理活动提供信息
【参考答案】A,B,E
【系统解析】人力资源信息系统一般有三种职能：①为人力资源规划建立人事档案;②为其他人力资源管理活动提供信息;③为管理部门的决策提供各种报告。
77 劳动关系的建立需要具备的条件包括( )。
A.劳动者在法定的年龄内
B.劳动者具备所从事劳动的身体健康条件
C.劳动者不能自由支配自己的劳动能为
D.用人单位依法成立
E.用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务
【参考答案】A,B,D,E
【系统解析】劳动关系的建立，首先要求劳动关系双方应当依法具备劳动者的资格和用人位的资格。劳动者的资格是指劳动者在法定的年龄内，具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格是指用人单位依法成立，能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。
78根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要
【参考答案】A,D,E
【系统解析】知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。
79 典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
A.收集资料
B.定好基调
C.探讨绩效现状
D.寻找改进绩效的方法
E.给予信心
【参考答案】C,D
【系统解析】典型的绩效辅导活动通常包括以下两个方面的内容：①探讨绩效现状;②寻找改进绩效的方法。
80 下列关于交易型和改变型领导的说法，正确的是( )。
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
【参考答案】A,B,D,E
【系统解析】交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。与交易型领导相反，改变型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，改变型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。
2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(3)
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三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)
81回答81-83问题
某跨国企业2009年拿出占其营业收入1.5%的资金，约10亿元用于员32的学习培训，面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估选项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
根据以上资料，回答下列问题：
在职培训活动所花费的直接成本包括( )。
A.受训者的工资及教师的讲课费
B.租用培训场地和培训设备的费用
C.利用机：器或有经验的职工从事培训活动的成本
D.受训者的住宿费和伙食费
【参考答案】A,B
【系统解析】在职培训所需要的一些直接成本开支包括：企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。
82下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法，正确的是( )。
A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资
B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的丁二资率
C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
【参考答案】B,D
【系统解析】在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。
83 在职培训的收益主要表现在( )。
A.企业生产条件的改变
B.企业精神的提高
C.职工学历的提高
D.受训者生产率的提高
【参考答案】D
【系统解析】在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高方面。
84 回答84-86问题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.确定企业战略目标
【参考答案】D
【系统解析】企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建 立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构，因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。
85 当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括( )。
A.在短期内提供相对低的基本薪酬
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
【参考答案】A,D
【系统解析】 成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，对于追求成长战 略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行 奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。
86 A公司的薪酬体系没有达到预期日的的原因在于( )。
A.A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法
B.A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体
系不能体现员工的相对价值
C.A公司没有进行薪酬调查
D.A公司的人才结构不合理
【参考答案】A,B,C
【系统解析】 薪酬管理体系设计有其顺序，依次为：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。A公司进行薪酬体系调整时，没有明确组织发展目标，既没有在内部进行工作分析和评价，也没有在同类企业中进行薪酬调查，只是简单地按比例提高，完全不能体现员工在企业中的价值，自然无法达到预期的目的。
87 回答87-90问题
明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有毛人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游。勺测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨句部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们 的工作性质他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料，回答下列问题：
用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是( )。