2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(2)
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全套试题：2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案5套
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一陈述体现的制定原则是( )。
A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
【参考答案】C
【系统解析】职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到，不同职位的特点。
2 下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.员工服务计划
D.住房公积金
【参考答案】C
【系统解析】企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
3 人力资源经理的服务职能是( )。
A.指导其他业务部门的生产运营活动
B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
D.培养员工之间的合作关系
【参考答案】B
【系统解析】人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施;第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。
4 战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A.投资
B.发展
C.长远
D.竞争
【参考答案】A
【系统解析】战略性人力资源管理的菔要特征是以投资的观点来看待人力资源。
5 下列表述中，不属于劳动合同法律关系特征的是( )。
A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
【参考答案】B
【系统解析】B项是劳动合同法律关系的概念。
6 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是( )。
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如身大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的
【参考答案】D
【系统解析】上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。
7 下列关于工作丰富化的说法，错误的是( )。
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高
【参考答案】A
【系统解析】工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是：可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。但是，这种方法也存在一些缺点：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
8 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
A.增加3%
B.减少3%
C.增加1.2%
D.减少1.2%
【参考答案】C
【系统解析】供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%。
9 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。
A.应由用人单位交纳
B.无须交纳
C.应由败诉一方交纳
D.应由提出仲裁申请的一方交纳
【参考答案】B
【系统解析】为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
10 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类，其中基本需要包括( ).
A.生理需要和安伞需要
B.生理需要、安全需要以及归属和爱的需要
C.归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
D.尊重的需要和自我实现的需要
【参考答案】B
【系统解析】 五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次(生理需要、安全需要、归属和爱的需要)为基本需要，后两个层次为高级需要。
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11 存经济周期中，有助于降低失业率的是( )。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
【参考答案】B
【系统解析】存经济衰退时期，附加的劳动者进入劳动力市场很可能会导致政府公布的失业率数字上升，因为附加的劳动者进焱将使寻找工作的失业人数增加。如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场，那么寻找工作的失业者人数减少将会导致失业率的下降。
12( )是员工的实际基本薪酬与区问的实际跨度之间的关系，反映了员互在其所处的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
【参考答案】B
【系统解析】薪酬区问渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
13 非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
A.20
B.24
C.30
D.35
【参考答案】B
【系统解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
14失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满l年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
【参考答案】B
【系统解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
15 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
【参考答案】C
【系统解析】期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。
16 在绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的方法是( )。
A.标杆超越法
B.卓越绩效标准
C.ISO质量管理体系
D.六西格玛管理
【参考答案】D
【系统解析】六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
17 进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
【参考答案】B
【系统解析】培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最为规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高。因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
18 个人劳动力供给曲线的形状是( )的。
A.向下弯曲
B.向上弯曲
C.向后弯曲
D.向前弯曲
【参考答案】C
【系统解析】个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动丙变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。
19 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
A.信息沟通
B.一线管理和管理质量
C.群体问的协作能力
D.人力资源管理部门费用/总经营费用
【参考答案】D
【系统解析】美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。
20 ( )不属于组织文化功能。
A.促进作用
B.辐射作用
C.创新作用
D.规范作用
【参考答案】A
【系统解析】组织文化具有以下六个作用：①导向作用;②规范作用;③凝聚作用;④激励作用;⑤创新作用;⑥辐射作用。
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21 根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A.生理需要
B.安全需蛩
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
【参考答案】C
【系统解析】马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为：无种类型(后来又增加了认知和审美两种需求，并未得到广泛的应用，所以仍然以早期理论思路为主)：①生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等。身体方面的需要;②安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害;③归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事;④尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要：⑤自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。因此，获得友好和睦的同事关系的需要属于归属和爱的需要。
22 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同薷求，同时也能根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的( )。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
【参考答案】B
【系统解析】福利计划的灵活性是指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。
23 从激励内容的角度可以将激励分为( )。
A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.有效激励和无效激励
【参考答案】C
【系统解析】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
24 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
A.100元以上1 000元以下
B.500元以上3 000元以下
C.1 000元以上5 000元以下
D.2 000元以上20 000元以下
【参考答案】B
【系统解析】用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。
25 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员丁伤害程度低的方法是( )。
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
【参考答案】B
【系统解析】供需平衡的方法比较见下表。
26根据《劳动保障监察条例》的规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A.县级以上地方人民政府
B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C.省级劳动行政部门
D.国务院劳动行政部门
【参考答案】B
【系统解析】根据《劳动保障监察条例》的规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
27 下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
【参考答案】A
【系统解析】个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。
28 与测验形式笔试相比，沦文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括虫
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
【参考答案】A
【系统解析】论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
29 人民法院审理劳动争议案件，实行( )制。
A.一审终局
B.两审终局
C.三审终局
D.会审
【参考答案】B
【系统解析】人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。
30下列关于工作戋析的说法，正确的是( )。
A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
【参考答案】D
【系统解析】工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件主要是职位说明书。通用的工作分析方法包括：访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。现代的工作分析方法包括：以人为基础的系统性工作分析方法，如职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法;以工作为基础的系统性工作分析方法，如关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。工作设计的理论主要包括：科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论。
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31 下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是( )。
A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.维护培训与开发场地和设施
C.帮助和指导员工制订个人职业发展计划
D.审批企业年度培训与开发计划
【参考答案】D
【系统解析】培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度的培训与开发计划。
32 根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使( )在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
A.城乡居民
B.全体人民
C.所有职工
D.劳动人民
【参考答案】B
【系统解析】使广大人民群众共享改革发展成果。按照党的十七大提出的到2020年全面建设小康社会、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标，《社会保险法》确立的我国社会保险制度框架，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
33 下列关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A.职业牛涯锚产生一职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
【参考答案】D
【系统解析】职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;③不可能根据各种测试提前进行预测;④并不是完全同定不变的。
34 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
【参考答案】B
【系统解析】权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、凋薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
35 按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
【参考答案】C
【系统解析】战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。
36 外源性动机是指( )。
A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身，渚如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
【参考答案】B
【系统解析】外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
37 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )查动而变动的规律。
A.劳动者对于闲暇时问和收入的偏好程度
B.市场
C.企业工时政策
D.工资率
【参考答案】D
【系统解析】个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
38 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
【参考答案】A
【系统解析】人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。
39 人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织日标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
【参考答案】B
【系统解析】在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。
40 认为领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径-目标理论
【参考答案】B
【系统解析】传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。
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41 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
【参考答案】B
【系统解析】若其他条件相同，则市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多;反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。因此;若政府颁布的最低工资立法确定了某种类型体为劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能这类体力劳动者的需求量减小，就业人数将会下降。
42 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是( )。
A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试
D.非结构化面试
【参考答案】B
【系统解析】行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息，来预测其将来的行为。
43下列关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
【参考答案】A
【系统解析】A劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
44 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具
【参考答案】A
【系统解析】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
45 进行教育或培训选择时，通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
【参考答案】B
【系统解析】只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。
46根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A.良妇的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
【参考答案】C
【系统解析】吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向且有支配欲，有良好的调适能力，自信。
47 存职培训的收益主要表现在( )。
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益的提高
C.受训者社会地位的提高
D.企业声望的提升
【参考答案】A
【系统解析】在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。
48 组织结构又可称为( )。
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
【参考答案】D
【系统解析】组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。
49 当等佼有10 000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名.师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.观判断法
B.比率分析法
C.间序列分析法
D.同归分析法
【参考答案】B
【系统解析】比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之问的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
50 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A.临界特质分析法
B.关键事件法
C.工作要素法
D.能力要求法
【参考答案】B
【系统解析】以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。
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51 福利计划的成本控制方法不包括( )。
A.福利计划中的费用分担制
B.核心福利计划
C.传统福利项目改进
D.福利项目开发
【参考答案】B
【系统解析】福利计划的成本控制：①福利计划中的费用分担制;②传统福利项目改进;③福利项目开发。
52 非全日制用工双方当事人( )。
A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工
【参考答案】C
【系统解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
53 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
【参考答案】D
【系统解析】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
54 如果硕士毕业生的工资永平每上升l%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
【参考答案】D
【系统解析】如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
55 职能制组织存( )环境中效果最好。
A.简单/静态
B.复杂/静念
C.简单/动态
D.复杂/动态
【参考答案】A
【系统解析】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中.很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规丁作和规章制度能执行下去。
56 有些企业喜欢雇用年车的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【参考答案】A
【系统解析】学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里，他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。
57 通过使用相关统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。
A.标杆超越法
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理
D.ISO质量管理体系
【参考答案】C
【系统解析】六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。如果流程的输出结果不尽如人意，可以使用相关统计工具分析影响流程的要素，进而改进流程，控制错误和废品的增加。通过六西格玛管理，组织可以科学地提升业务流程的工作效率和工作质量。
58 绩效薪金制同( )关系比较密切。
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
【参考答案】A
【系统解析】绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
59 雀获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。
A.观察
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
【参考答案】D
【系统解析】行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负事件各三三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。
60 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。
A.必然导致个人的劳动力供给时间增加
B.必然导致个人的劳动力供给时间减少
C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D.对个人的劳动力供给时间没有影响
【参考答案】C
【系统解析】在工资率比较低的时候，工资率上升对劳动供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加;但是当工资率上升到一定程度的时候，工资率上升对劳动力供绘所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间。
2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(2)
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二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)
61 在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
【参考答案】A,B,C
【系统解析】人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越长，成本越低，投资后收入增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。
62 根据胜任特征结构冰山图，水瞬以上二的部分包括( )。
A.动机需要
B.技能
C.人格特质
D.社会角色
E.知识
【参考答案】B,E
【系统解析】“胜任特征结构冰山图”中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。
63组织结构定义包括的含义有( )。
A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构是实现组织效益最大化的一种手段
C.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
E.设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责
【参考答案】A,C,D
【系统解析】企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包括以下三个方面的含义：①组织结构的本质是企业员工的分工协作关系②设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段;③组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
64 接受高等教育会产生的成本有( )。
A.直接成本
B.间接成本
C.机会成本
D.沉淀成本
E.心理成本
【参考答案】A,C,E
【系统解析】接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。
65 假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么( )。
A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少
B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大习二替代效应，则成人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之问是总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少
【参考答案】A,B
【系统解析】假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成人就业有副作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。
66 薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
【参考答案】A,B,D,E
【系统解析】薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量;②控制基本薪酬;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。
67 根据《社会保险法》的规定.国家建立( )等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.教育保险
【参考答案】A,B,C,D
【系统解析】国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
68 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。
A.事实清楚、证据充分
B.适用依据正确
C.程序合法
D.内容适当
E.具体行政行为适当
【参考答案】A,B,C,D
【系统解析】决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查，同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。
69 矩阵组织形式的优点在于( )。
A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
B.有利于加强各职能部门之问的协作配合
C.有利于减轻高层管理人员的负担
D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用
【参考答案】A,B,C,D
【系统解析】具体来说，矩阵组织形式有如下优点：①有利于加强各职能部门之间的协作配合;②有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性;③有利于减轻高层管理人员的负担;④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。
70 当出现( )的情况的时候，需要进行工作分析。
A.新企业成立
B.新的职位产生
C.新技术、新方法出现导致工作发生变化
D.新系统出现导致工作发生变化
E.组织结构发生变化
【参考答案】A,B,C,D
【系统解析】当出现以下几种情况的时候，需要进行工作分析：新企业成立时，新的职位产生时，新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时。
2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(2)
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71 实施心理测验需要注意的问题包括( )。
A.把心理测验作为补充工具
B.对心理测验进行有效化
C.保持准确盼记录
D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E.保护测试者的隐私
【参考答案】A,B,C,E
【系统解析】实施心理测验，但需要注意以下问题：①把心理测验作为补充T具;②对心理测验进行有效化;③保持准确的记录;④聘用专业的心理学人士;⑤保护测试者的隐私。
72 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为( )几个维度。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.关系取向
E.工作取向
【参考答案】A,B,C
【系统解析】费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。
73 麦克里兰提出的重需要理论认为( )。
A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
【参考答案】A,B,C
【系统解析】成就需要高的人有一些突出特点，一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。
74 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.履行劳动合同
C.为劳动者组建工会
D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇
E.完成劳动任务
【参考答案】A,B,C,D
【系统解析】根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。
75 下列关于失业保险金标准的说法，正确的是( )。
A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B.失业保险金标准不得低于最低工资标准
C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
【参考答案】A,E
【系统解析】失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
76 下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是( )。
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
【参考答案】A,B,C,E
【系统解析】结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。
77 下列关于职位评价的说法，正确的是( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
【参考答案】C,D,E
【系统解析】工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
78 社会保险法调整的对象为( )。
A.国家与劳动者之间的关系
B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系
C.用人单位与劳动者之间的关系
D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系
E.劳动者之间的关系
【参考答案】A,B,C,D
【系统解析】社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单侵之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
79 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于( )。
A.有助于减少人力资源浪费
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
【参考答案】B,C,E
【系统解析】①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位;③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。
80 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为( )。
A.指导型
B.概念型
C.分析型
D.行为型
E.合作型
【参考答案】A,B,C,D
【系统解析】价值取向与模糊耐受性这两个维度各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。
2013经济师《中级人力资源》临考预测卷及答案(2)
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三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)
81 回答81-85问题
张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工;一部分转为城镇居民，但没有工作;还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。
根据以上资料，回答下列问题：
我国《社会保险法》是在第十一届全国人大常委会第( )次会议上审议通过的。
A.十五
B.十六
C.十七
D.十八
【参考答案】C
【系统解析】《社会保险法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席******签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。
82 关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民( )。
A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.应当参加全部五项社会保险
【参考答案】B
【系统解析】对于未就业转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险;继续保留农村居民身份的，可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。
83张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。
A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.应当参加全部五项社会保险
【参考答案】D
【系统解析】被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。
84 被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。
A.国家
B.受益人
C.用人单位
D.劳动者
【参考答案】C
【系统解析】用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
85 成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是( )。
A.按照规定领取社会保险待遇
B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
C.查询本人有关的社会保险缴费记录
D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费
【参考答案】A,B,C
【系统解析】合格的被保险人的主要权利是：按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。
86 回答86-90问题
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部;其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖;最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。
根据以上资料，回答下列问题：
为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。
A.分工协作关系
B.职能结构设计
C.静态设计
D.动态设计
【参考答案】C,D
【系统解析】组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
87 实现组织目标的手段是( )。
A.组织设计
B.组织结构
C.职权结构
D.部门结构
【参考答案】B
【系统解析】组织结构是实现组织目标的一种手段。
88 按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.堡垒型
D.棒球队型
【参考答案】D
【系统解析】棒球队型组织鼓励冒险和革新。从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一