2013年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(3)-经济师
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。
A．失业率和离职率存在着负相关关系
B．失业率高时，离职率高
C．失业率高时，离职率低
D．失业率低时，离职率高
2、关于人力资源指数的表述，错误的是（ ）。
A．由l5项因素综合而成
B．由美国学者舒斯特教授提出
C．证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D．不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
3、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。
A．专业化程度
B．规范化程度
C．职业化程度
D．制度化程度
4、在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A．结束面试，整理面试记录
B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C．围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D．确定面试目的，制定面试提纲
5、对有限理性模型的表述错误的是（ ）。
A．在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果
B．决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C．决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案
D．与理性模型的差异主要体现在质的差异上
6、日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在（ ）举行。
A．春季
B．夏季
C．秋季
D．冬季
7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
A．30
B．60
C．90
D．120
8、劳动合同法律关系的主体指的是（ ）。
A．劳动义务
B．劳动权利
C．劳动行为
D．自然人、法人和其他组织
9、《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。
A．1／12。1／6
B．1／6，1／12
C．1／10，1／6
D．1／6，1／10
10、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
A．三至五
B．三至六
C．二至四
D．二至六
11、下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。
A．家庭的可能时间分配划分为市场工作时问和家庭生产时间
B．在家庭物品的生产过程中，家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的
C．家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
D．家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
12、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（ ）。
A．劳动力供给是有生命周期性的
B．劳动力需求是有生命周期性的
C．劳动力供给是有经济周期性的
D．劳动力需求是有经济周期性的
13、如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A．0．5
B．1
C．2
D．3
14、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（ ）。
A．警告
B．罚款
C．吊销营业执照
D．停业整顿
15、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。
A．特质理论
B．权变理论
C．路径——目标理论
D．领导——成员交换理论
16、个人奖励计划的优点不包括（ ）。
A．降低了监督成本
B．有利于员工个人技能的发展
C．较易操作，易于沟通
D．能够更好的预测和控制劳动力成本
17、培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。
A．访谈
B．实际操作
C．笔试
D．问卷调查
18、可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（ ）。
A．凝聚作用
B．创新作用
C．辐射作用
D．导向作用
19、下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有（ ）。
A．劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处 理的，应当及时立案
B．劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或 者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C．如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D．劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
20、集中型的人力资源信息系统是（ ）。
A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
C．既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
21、与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（ ）。
A．持续改进员工工作绩效
B．员工的晋升或降职
C．不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D．不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
22、劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括（ ）。
A．合法的原则
B．透明的原则
C．及时的原则
D．公正的原则
23、有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。
A．驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B．驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C．驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D．驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
24、下列人员筛选方法中，（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。
A．笔试
B．面试
C．心理测验
D．评价中心
25、下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。
A．T团体训练
B．调查反馈
C．质量圈
D．工作再设计
26、（ ）第一次以法典的形式规定了集体合同制度。
A．《集体合同规定》
B．《中华人民共和国劳动法》
C．《合同法》
D．《团体协约法》
27、下列关于上大学收益的表述，错误的是（ ）。
A．上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B．完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C．非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D．心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别
28、下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A．问卷法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
29、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。
A．流动率往往更低
B．接受培训内容的速度较快
C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D．所接受的大多是一般培训
30、劳动力参与率指在（ ）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A．14
B．16
C．18
D．20
31、在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
A．平行于横轴的一条直线
B．垂直于横轴的一条直线
C．自左下方向右上方倾斜的一条直线
D．一条向后弯曲的曲线
32、下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（ ）。
A．评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B．人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成
C．人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D．评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
33、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A．7
B．10
C．15
D．30
34、组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的（ ）。
A．协调性
B．复杂性
C．规范性
D．集权度
35、主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（ ）。
A．行政层级式组织结构
B．职能制组织结构
C．矩阵式组织结构
D．事业部制组织结构
36、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。
A．无为而治式
B．任务式
C．中庸式
D．乡村俱乐部式
37、根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就导向式领导
38、下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（ ）。
A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B．要以积极的方式结束对话
C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
39、修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（ ）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A．半年
B．一年
C．3个月
D．8个月
40、《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年
41、确定薪酬体系的基础是（ ）。
A．薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬控制
D．薪酬调查
42、关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B．受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
43、克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C．在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
44、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。
A．这类体力劳动者的就业不会受到影响
B．这类体力劳动者的就业人数将会下降
C．这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D．这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
45、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
A．团体决策模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．经济理性模型
46、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练。
A．敏感性训练
B．团际发展
C．团队建设
D．群体关系开发
47、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（ ）领取企业年金。
A．一次
B．定期
C．一次或定期
D．不定期
48、下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（ ）。
A．农村居民可以参加新型农村社会养老保险和 新型农村合作医疗
B．城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C．进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
D．用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
49、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（ ）。
A．监督人
B．投保人
C．管理人
D．保险人
50、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（ ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A．补偿和康复相结合
B．过失责任
C．无过失责任
D．损害补偿
51、三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。
A．选择适度的风险
B．有较强的责任感
C．关心如何影响他人
D．喜欢能够得到及时的反馈
52、“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（ ）环节。
A．建立胜任特征模型
B．明确目标
C．企业内沟通与推广
D．定义绩效标准
53、《社会保险法》自（ ）起施行。
A．2010年5月1日
B．2011年1月1日
C．2011年7月1日
D．2011年10月1日
54、销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ）。
A．行为鼓励计划
B．佣金制
C．管理奖励计划
D．计件制
55、下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。
A．由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
B．职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C．《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用 人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D．《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的， 其医疗和生活保障由该用人单位承担
56、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（ ）作为当事人。
A．分立前用人单位代理人
B．分立后的实际用人单位
C．分立前的用人单位法人
D．分立后的所有单位
57、劳动争议仲裁委员的经费由（ ）予以支付。
A．诉讼者
B．被仲裁企业
C．财政
D．诉讼者和被仲裁企业双方
58、大学生接受高等教育所承担的成本不包括（ ）。
A．生活费
B．学费
C．读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬
D．刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生
59、培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。
A．直线经理
B．职能经理
C．培训与开发专家和培训师
D．过去接受过培训开发的人员
60、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
A．组织
B．稳定
C．变革
D．匹配
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致（ ）时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A．丧失收入
B．暂时丧失劳动能力
C．暂时丧失正常收入
D．丧失劳动能力
E．丧失经济来源
62、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，（ ）认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
A．工会组织
B．工伤职工直系亲属
C．工伤职工所在单位
D．劳动行政部门
E．工伤保险经办机构
63、人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
A．集中型
B．分散型
C．独立型
D．混合型
E．树型
64、社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（ ）关系随本人转移。缴费年限累计计算。
A．工伤保险
B．商业保险
C．基本医疗保险
D．失业保险
E．生育保险
65、根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。
A．指导型
B．概念型
C．分析型
D．行为型
E．合作型
66、下列属于上大学的直接成本的有（ ）。
A．学习用品费
B．伙食费
C．书本费
D．学费
E．住宿费
67、衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。
A．招聘录用率
B．培训投资回报率
C．出勤率
D．人力资源指数
E．人力资源有效性指数
68、知识型团队的绩效考核指标主要有（ ）。
A．效益型指标
B．效率型指标
C．递延型指标
D．风险型指标
E．关键型指标
69、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有（ ）。
A．撤职
B．查封
C．吊销执照
D．责令改正
E．行政拘留
70、下列选项中属于非智力因素的有（ ）。
A．思维能力
B．情绪
C．综合素质
D．气质
E．个性／人格
71、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时（ ）。
A．劳动者更愿意享受闲暇
B．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D．劳动者愿意提供的工作时问增加
E．劳动者会减少劳动力供给时间
72、下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。
A．魅力本身会随情境发生变化
B．其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 ’
C．魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D．当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E．魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
73、关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。
A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B．职能制结构有利于强化专业管理
C．行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D．矩阵组织形式的稳定性较高
E．无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
74、下列针对组织设计类型的描述，正确的有（ ）。
A．行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境
B．无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C．事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D．矩阵组织形式很稳定
E．职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
75、下列纠纷不属于劳动争议的是（ ）。
A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B．劳动者试求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
76、关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。
A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
77、下列属于培训与开发评估内容的是（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．成本评估
D．结果评估
E．工作行为评估
78、关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（ ）。
A．一次测试能够出题较多。可以大规模的进行评价
B．费时少，效率高
C．不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D．成绩评定较为客观
E．应试者的心理压力较大
79、为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（ ）。
A．专家人数一般不要少于20人
B．问卷的返回率不低于60%
C．问题要尽量简化
D．要取得专家们的理解和支持
E．不必取得决策层领导的支持
80、下列关于教育的说法正确的有（ ）。
A．教育仅可以使个人收益
B．教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C．教育能够带来较高的社会收益
D．教育只能让社会收益，因而只能有政府投资
E．由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
81、根据案例，回答81-84题：
小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。
根据决策风格理论，小张的决策风格属于( )。
A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型
82、小张的决策风格特征是（ ）。
A．模糊耐受性高
B．对人和社会比较关注
C．模糊耐受性低
D．喜欢困难的决策
83、根据明茨伯格的决策阶段，小张进行决策的第一阶段是（ ）。
A．智力阶段
B．确认阶段
C．发展阶段
D．选择阶段
84、根据案例，回答84-87题：
某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很多
该公司的组织结构形式属于（ ）。
A．团队结构形式
B．虚拟组织形式
C．无边界组织形式
D．事业部制形式
85、按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（ ）。
A．学院型
B．堡垒型
C．俱乐部型
D．棒球队型
86、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（ ）。
A．物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础
B．制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C．精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂
D．组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准
87、回答87-90题：
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。
该公司进行工作分析的适宜主体是（ ）。
A．企业内各部门
B．专业的咨询机构
C．公司领导
D．公司员工
88、该公司适用的工作分析方法是（ ）。
A．访谈法
B．问卷法
C．工作日志法
D．文献分析法
89、工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（ ）。
A．工作分析的理论
B．工作分析的目的
C．需要花费的金钱和人力
D．需要员工配合的工作
90、回答90-93题：
在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产。老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。
由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为（ ）。
A．灰心丧气的劳动者效应
B．附加的劳动者效应
C．收入替代效应
D．劳动力市场效应
91、经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（ ）。
A．附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
B．附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C．灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
D．灰心丧气的劳动者效应占据主导地位时会导 致隐形失业现象的存在
92、根据家庭生产理论，下列说法正确的是（ ）。
A．一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效应的直接来源
B．把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C．家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D．家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论
93、根据案例，回答93-97题：
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有 明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高。本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。
A．该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B．劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性
C．该地区的劳动力供给量比较大
D．该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
94、关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。
A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
95、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现
A．工资率和就业人数同时上升的情况
B．工资率上涨而就业人数不变的情况
C．工资率不变而就业人数上升的情况
D．劳动力市场无法实现均衡的情况
96、根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。
A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅
B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅
C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
97、根据案例，回答{TSE}题：
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（ ）。
A．薪酬发放
B．人员的培训
C．人员的晋升
D．战略规划
98、通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（ ）。
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效改进
D．绩效反馈
99、
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（ ）。
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效改进
D．绩效管理
100、如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。
A．六西格玛管理
B．卓越绩效标准
C．平衡计分卡
D．目标管理法