2013年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(5)-经济师
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、（ ）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
A．效价
B．动机
C．期望
D．工具
2、假如某人用20万元投资一个项目，一年后的回报收益是21．5万元，则当期利息为（ ）。
A．5%
B．10%
C．7．5%
D．7%
3、采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。
A．确定具体岗位的工作职责
B．确定岗位人员转移矩阵表
C．吸纳与综合众多专家的意见
D．确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
4、下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述错误的是（ ）。
A．进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
B．无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C．农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
D．公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定
5、薪酬体系设计的第一步是( )。
A．明确企业基本现状及战略目标
B．薪酬调查
C．工作分析
D．工作评价
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（ ）承担工伤保险责任。
A．借调单位
B．原用人单位
C．借调单位和原用人单位共同
D．职工
7、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
A．问卷调查法
B．行为事件访谈法
C．专家小组法
D．全方位评价法
8、解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。
A．双因素理论
B．战略管理理论
C．路径——目标理论
D．权变理论
9、影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。
A．企业追求长期利益，关注长远目标
B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
10、下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。
A．一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面
B．将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C．家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D．家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的
11、下面有关组织文化类型的描述错误的是（ ）。
A．俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B．堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足
C．棒球队型组织鼓励冒险和革新
D．学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
12、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（ ）。
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效考核
D．绩效改进
13、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。
A．复杂性
B．规范性
C．层次性
D．集权度
14、下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（ ）。
A．在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
B．基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盏了我国城乡全体居民
C．被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
D．工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
15、敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。
A．结构技术
B．人文技术
C．现代组织发展方法
D．结构技术和人文技术的混合体
16、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。
A．附加福利计划
B．标准福利计划
C．核心福利计划
D．混合匹配福利计划
17、以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（ ）。
A．气质
B．知识
C．技能
D．注意力
18、根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
A．支持型领导
B．参与式领导
C．指导式领导
D．成就取向式领导
19、适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。
A．德尔菲法
B．主观预测法
C．回归分析法
D．比率分析法
20、（ ）是三方协商机制产生的根源。
A．主体独立
B．权利平等
C．民主协商
D．充分合作
21、在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生进行诊断的阶段是（ ）阶段。
A．确认
B．设计
C．发展
D．选择
22、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。
A．3%
B．4%
C．5%
D．6%
23、下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是（ ）。
A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本 ，
24、劳动者利益的代表是( )。
A．用人单位组织
B．工会组织
C．工会组织、职代会
D．政府人力资源和社会保障部门
25、关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。
A．知识和技能
B．动机／需要
C．自我概念
D．人格特质
26、劳动关系的主体包括（ ）。
A．仲裁机构和国家
B．人力资源和社会保障部门
C．劳动者和用人单位
D．用人单位和行为
27、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。
A．职工或者其直系亲属
B．用人单位
C．劳动行政部门
D．工会组织
28、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A．100元以上1000元以下
B．500元以上3000元以下
C．1000元以上5000元以下
D．2000元以上20000元以下
29、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。
A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者
30、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为l20万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是（ ）。
A．80万
B．100万
C．150万
D．230万
31、绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。
A．关注过去，总结自己
B．避免对立与冲突
C．建立彼此之间的信任
D．开诚布公，坦诚沟通
32、社会保险法律责任从责任主体分，不包括（ ）。
A．用人单位责任
B．工会组织责任
C．劳动者责任
D．社会保险经办机构责任
33、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（ ）争议处理规定执行。
A．集体合同
B．劳动合同
C．社会保险
D．经济合同
34、关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D．绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
35、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。
A．民事责任
B．刑事责任
C．赔偿责任
D．领导责任
36、面试最大的缺陷在于（ ）。
A．目标性
B．全面性
C．直观性
D．主观性
37、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（ ）。
A．市场工作时间和家庭生产时问
B．市场工作时问和家庭闲暇时间
C．家庭生产时间和家庭闲暇时间
D．家庭生产时间和家庭消费时间
38、面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（ ）。
A．行为事件面谈法
B．情景面试
C．非结构性面试
D．半结构面试
39、下列不属于组织结构特征因素的是（ ）。
A．关键职能
B．人员结构
C．管理层次和管理幅度
D．人员素质
40、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（ ）原则。
A．激励
B．效率
C．公平
D．引导
41、下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。
A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
42、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。
A．横向通道
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯道
43、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
A．访谈法
B．观察法
C．工作实践法
D．文献分析法
44、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容。形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A．工作日志法
B．观察法
C．工作实践法
D．主题专家会议法
45、一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
A．采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．实施不高于竞争对手的薪酬水平
D．对于创新给予足够的报酬和奖励
46、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A．专家人数不应多于20人
B．给专家提供充分的资料和信息
C．问题的表述尽量含糊
D．专家必须对问题作出精确回答
47、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
A．领导与下属的关系
B．领导风格
C．工作结构
D．职权
48、工作扩大化的主要方式不包括（ ）。
A．包干负责制
B．构建自然性工作单元
C．延长工作周期
D．增加职位的工作内容
49、薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)／(区间最高值-区间最低值)
B．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)／(区间最高值-区间最低值)
C．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)／(区问最高值+区间最低值)
D．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)／(区间最高值+区间最低值)
50、下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（ ）。
A．裁员
B．工作分享
C．提前退休
D．自然减员
51、企业工会委员会是（ ）的工作机构。
A．职工合理化建议制度
B．职工董事和监事制度
C．厂务公开制度
D．职工代表大会制度
52、薪酬调查主要是为了解决（ ）。
A．外部公平性
B．内部公平性
C．外部竞争性
D．内部竞争性
53、主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（ ）。
A．角色扮演
B．文件筐作业
C．管理游戏
D．无领导小组讨论
54、下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（ ）。
A．易于工作评价
B．优化组织结构
C．优化工作设计
D．改进工作方法
55、（ ）是劳动关系系统的总体构成。
A．社会劳动关系
B．际劳动关系
C．个别劳动关系
D．集体劳动关系
56、临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月的岗位。
A．三
B．四
C．五
D．六
57、领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（ ）。
A．魅力型领导
B．交易型领导
C．改变型领导
D．权变型领导
58、关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C．跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D．职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
59、影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。
A．劳动者年龄越大流动频率越低
B．在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C．男性的离职率低于女性
D．女性的在职年限比男性长
60、社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
A．合法
B．公平
C．准确
D．及时
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A．不同意订立无固定期限劳动合同
B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D．违反劳动合同约定的保密义务
E．违反劳动合同约定的竞业限制
62、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（ ）。
A．最终产品的需求价格弹性
B．其他生产要素的供给弹性
C．其他生产要素的需求弹性
D．要素替代的难易度
E．产品总成本中劳动力成本所占的比重
63、工作轮换的缺点是（ ）。
A．训练员工的成本增加
B．员工在转换工作的初期效率较低
C．降低了员工的工作积极性
D．使员工的离职率升高
E．增加了管理人员的工作量和工作难度
64、下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。
A．准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业
B．一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业
C．非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业
D．持股多元化型——股份制企业
E．分配权型——各类企业，
65、根据《社会保险法》的规定，（ ）覆盖了我国城乡全体居民。
A．工伤保险
B．失业保险
C．生育保险
D．基本养老保险
E．基本医疗保险
66、中国职工民主参与的形式主要包括（ ）。
A．职工代表大会制度
B．厂务公开制度
C．集体协商与签订集体合同制度
D．行业自律制度
E．职工合理化建议制度
67、若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性就越强。
A．人力资本投资后获得收益的时间越长
B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资前后的收入差别越大
D．人力资本投资的机会成本越高
E．人力资本投资的总量越大
68、职业生涯锚的内容包括（ ）。
A．自省自才干与能力
B．自省的动机与需要
C．自省的态度与价值观
D．自省的兴趣
E．自省的创造与发明
69、下列关于劳动争议仲裁的相关表述，正确的有（ ）。
A．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
B．劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
C．仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
D．劳动争议仲裁收取一定的费用
E．仲裁调解的案卷保存期不少于5年
70、根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（ ）。
A．动机需要
B．技能
C．人格特质
D．社会角色
E．知识
71、下列（ ）纠纷不属于劳动争议。
A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用 人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
72、影响劳动力流动的企业因素有（ ）。
A．企业规模
B．企业所处的地理位置
C．企业的组织文化
D．劳动者的年龄
E．劳动者的性别
73、关于参与决策的说法，正确的有（ ）。
A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B．管理者应考虑到员工有参与的需要
C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
74、绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。
A．把重点放在解决问题上
B．商讨来年的工作目标
C．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D．鼓励员工积极参与到反馈过程中
E．就绩效现状达成一致
75、关于失业保险金标准的说法，正确的有（ ）。
A．失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B．失业保险金标准不得低于最低工资标准
C．失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D．失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E．失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
76、矩阵组织形式的优点包括（ ）。
A．有利于加强各职能部门之间的协作配合
B．有利于提高组织的稳定性
C．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D．有利于减轻高层管理人员的负担
E．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
77、组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。
A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．员工技能的性质
D．人力资源服务外包的可能性
E．人力资源边际报酬递增性质
78、下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。
A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B．混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D．附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E．附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平， 还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
79、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超过竞争对手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．对于创新给予足够的报酬和奖励
80、关于评价中心方法的说法，正确的是（ ）。
A．评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B．评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖
C．评估人员应接受严格的评价训练
D．评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E．评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
81、根据案例，回答81-84题：
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都 是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始。
为了使工作进行的顺利，需要确定工作分析的流程，其中第一步是（ ）。
A．确定工作分析的目的
B．调查工作相关的背景信息
C．运用工作分析技术收集工作相关信息
D．整理和分析工作相关信息
82、开展工作分析，李小姐可以使用的现代工作分析方法有（ ）。
A．观察法
B．工作要素法
C．主题专家会议法
D．职位分析问卷法
83、为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行（ ）。
A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作轮换
D．工作生活质量
84、回答84-87题：
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：
1．在互联网上发布招聘信息。
2．总经理亲自筛选简厉。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。
3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。
4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。
公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作．对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩。需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
在招聘过程中，总经理存在的问题是（ ）。
A．对招聘活动不够重视
B．包办了简历筛选任务
C．没有发挥人力资源部门的专业作用
D．简历筛选标准过于简单
85、根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。
A．筛选申请材料
B．笔试
C．面试
D．试用期考察
86、导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。
A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B．没有注意了解应聘者的个性特点
C．对面试过程不够重视
D．没有让应聘者充分了解工作内容
87、回答87-91题：
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是 在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很 多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当 中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。
A．解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B．解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C．经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
D．这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
88、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（ ）。
A．劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B．劳动力流动是有成本的
C．劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D．劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
89、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。
A．女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B．女性的配偶有着较高的经济收入
C．女性的相对工资水平较高
D．女性的家务劳动生产率较低
90、关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。
A．已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升
B．已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C．当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D．在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
91、回答91-95题：
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争 进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高 管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深 层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（ ）。
A．灵活性很高
B．遵循固定的程序
C．主持人易于控制局面
D．可靠性和准确性较高
92、A公司采用的压力面试方法称为（ ）。
A．行为事件面谈
B．角色扮演
C．文件筐作业
D．无领导小组讨论
93、A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（ ）。
A．专业知识
B．工作背景
C．人际关系处理能力
D．人格特质
94、关于胜任特征模型的说法，错误的是（ ）。
A．不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B．越是深层的特征，越是难以测量
C．深层特征是决定人们行为的关键性因素
D．表层特征较深层特征易于改进和发展
95、回答95-98题：
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒 险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年 龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策叔下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实 施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
该咨询公司目前的组织文化类型属于（ ）。
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
96、该咨询公司目前的组织设计类型是（ ）。
A．虚拟组织形式
B．行政层级式
C．矩阵结构式
D．团队结构式
97、该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。
A．以人员为中心的变革
B．以结构为中心的变革
C．以技术为中心的变革
D．以文化为中心的变革
98、回答{TSE}题：
钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。
钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以（ ）。
A．认定为工伤
B．视同为工伤
C．不属于工伤
D．条件不足，无法确定
99、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后。钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A．0．5
B．1
C．2
D．3
100、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A．20
B．30
C．40
D．60