2013年中级经济师考试《人力资源管理》高分冲刺试卷(2)-经济师
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容．形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A．工作日志法
B．观察法
C．工作实践法
D．主题专家会议法
2、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。
A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构
3、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。
A．其净现值越高
B．机会成本越低
C．收入增量流越短
D．收益时间越短
4、下列法律中属于劳动行政法的是（ ）。
A．就业法
B．工资法
C．劳动行政法
D．社会保险法
5、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
6、按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门白收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
7、绩效薪金制度的主要优点是（ ）．
A．为企业节省成本
B．减少管理人员的工作量
C．使管理者的监督职能加强
D．使员工的晋升和产品质量挂钩
8、工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循（ ）的原则。
A．标准化
B．一致性
C．动态应用
D．规范管理
9、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。
A．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B．企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C．培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
10、在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。
A．“无为而治”领导风格
B．“中庸式”领导风格
C．“任务”领导风格
D．“乡村俱乐部”领导风格
11、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（ ）。
A．研究型
B．艺术型
C．社会型
D．企业型
12、调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。
A．结构技术
B．现代组织发展方法
C．人文技术
D．结构技术和人文技术的混合体
13、社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
A．适用特别规定
B．适用一般规定
C．适用下位法的规定
D．适用地方政府规定
14、在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。
A．管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B．管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C．不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D．管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
15、调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。
A．结构技术
B．现代组织发展方法
C．人文技术
D．结构技术和人文技术的混合体
16、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间。因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。
A．行政诉讼
B．行政争议
C．行政复议
D．行政权力
17、人力资本投资的重点在于它的（ ）。
A．现在导向性
B．未来导向性
C．投入的成本
D．获得的收益
18、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（ ）年。
A．1
B．2
C．3
D．4
19、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。
A．行政层级式
B．职能制
C．矩阵式
D．直线——参谋制
20、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
21、关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂 的组织
B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验 和直觉确定组织未来人员需求的方法
C．主观判断法是一种精确的预测方法
D．主观判断法是一种定量的预测方法
22、实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。
A．激励创新
B．培训和保证顾客满意
C．削减成本
D．采用内部晋升机制
23、在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。
A．收入效应
B．附加的劳动者效应
C．替代效应
D．灰心丧气的劳动者效应
24、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的，是（ ）。
A．制度化
B．规范化
C．职业化
D．专业化
25、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象
26、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
A．一次性工伤医疗补助金
B．一次性工亡补助金
C．一次性伤残补助金
D．一次性伤残经济补偿金
27、在职业兴趣类型中，（ ）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。
A．现实型
B．艺术型
C．社会型
D．常规型
28、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A．劳动争议仲裁委员会
B．工会或职工
C．劳动保障部门
D．劳动行政部门
29、组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。
A．组织要给予必要的奖励
B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．主管人员应当对其进行绩效辅导
30、在培训与开发效果的学习评估中。测试态度常采用（ ）。
A．行为评价量表
B．直接观察
C．自我评价量表
D．面谈
31、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。
A．劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B．工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C．在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
D．一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
32、工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A．国家
B．用人单位
C．社会保险经办机构
D．个体经济组织
33、一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。
A．企业丧失向离职者支付的训练费用
B．企业必须重新培训新员工
C．离职员工重新接受训练从事新工作
D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
34、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／／1,时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。
A．15000
B．20000
C．25000
D．30000
35、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。
A．终止
B．中止
C．中断
D．连续计算
36、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（ ）。
A．对面试人的技能要求高
B．可靠性和准确性比较高
C．没有应遵循的特别形式
D．对主持人的知识与经验要求很高
37、将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是（ ）劳资关系模式最显著的特点。
A．中国
B．印度
C．日本
D．德国
38、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（ ）个月。
A．10
B．12
C．18
D．20
39、下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。
A．绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B．发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C．绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D．发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
40、人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。
A．面试
B．笔试
C．申请表
D．心理测验
41、根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A．可信任的参与者
B．文化与变革的服务者
C．人才管理者／组织设计者
D．战略设计师
42、下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（ ）。
A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
43、假如某人用l0万元投资一个项目，1年后的回报收益是ll．5万元，问当期利息为（ ）。
A．5%
B．10%
C．11．5%
D．15%
44、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A．7
B．10
C．15
D．20
45、下列关于基本医疗保险的表述错误的是（ ）。
A．基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员
B．基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
C．基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账 户，单位缴费的30%左右划入个人账户
D．个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算
46、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
A．效价
B．期望
C．工具
D．动机
47、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。
A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者
48、社会保险法律适用不包括（ ）。
A．司法适用
B．政适用
C．法律适用
D．仲裁和调解
49、在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（ ）。
A．自我概念
B．社会角色
C．技能
D．动机
50、下列对组织设计的基本内容描述错误的是（ ）。
A．组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
51、我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（ ）的理论加以解释。
A．个人劳动力供给曲线
B．向上倾斜的劳动力供给曲线
C．垂直形状的劳动力供给曲线
D．水平形状的劳动力供给曲线
52、质量监督小组是一种常见的（ ）模式。
A．工作设计
B．行为矫正
C．目标管理
D．参与管理
53、在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵．故多数组织几乎不进行（ ）。
A．学习评估
B．工作行为评估
C．结果评估
D．投资收益评估
54、关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（ ）。
A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力 数量时存在的一种规律
B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力。后投入的则是低质量劳动力
C．它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
D．它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
55、职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A．安全稳定型
B．自主独立型
C．创造型
D．技术／职能能力
56、评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。
A．无领导小组讨论
B．文件筐作业
C．角色扮演
D．管理游戏
57、薪酬调查主要是为了解决（ ）问题。
A．外部竞争性
B．内部竞争性
C．外部公平性
D．内部公平性
58、矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。
A．简单／动态
B．复杂／动态
C．简单／静态
D．复杂／静态
59、人民法院审理劳动争议案件，实行（ ）终局制。
A．三审
B．一审
C．二审
D．五审
60、中国目前劳资冲突的特点不包括（ ）。
A．是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
B．一般都是个别劳动权益的维护
C．数量不太多
D．自发性
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。
A．仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B．仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C．诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任
D．诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任
E．在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
62、亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A．改变对照者的投入或产出
B．改变参照对象
C．改变自我对投入或产出的知觉
D．停职或休假
E．改变自己的投入或产出
63、职工跨统筹地区就业，其（ ），缴费年限累计计算。
A．工伤保险关系随本人转移
B．基本医疗保险关系随本人转移
C．基本养老保险关系随本人转移
D．生育保险关系随本人转移
E．失业保险关系随本人转移
64、薪酬成本控制的方法有（ ）。
A．控制雇佣量
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制奖金
65、人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A．参考信息的动态性
B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整 人力资源全局规划和具体规划的经常性
C．执行规划的稳定性
D．具体规划措施的灵活性和动态性
E．对规划操作的动态监控
66、下列关于家庭生产理论的表述正确的有（ ）。
A．在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B．家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C．家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D．家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E．家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
67、下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。
A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．功能性工作分析方法
E．工作任务清单分析法
68、对劳动者流动产生影响最大的因素包括（ ）。
A．流动后企业的规模
B．流动之后找到高工资的机会大小
C．劳动力流动的各种成本
D．流动前后的工资水平差异
E．流动后企业所处位置
69、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（ ）。
A．安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B．安排女职工从事矿山井下劳动的
C．未对未成年工定期进行健康检查的
D．安排未成年工从事有毒有害劳动的
E．女职工生育享受产假少于90天的
70、矩阵组织形式的优点包括（ ）。
A．有利于减轻高层管理人员的负担
B．有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E．有利于加强各职能部门之间的协作配合
71、与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
A．灵活性
B．激励性
C．战略性
D．沟通性
E．敏感性
72、按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（ ）。
A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B．俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才
C．棒球队型组织鼓励冒险和革新
D．堡垒型组织的工作安全保障非常稳定
E．堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
73、实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。
A．保护测试者的隐私
B．聘用专业的心理学人士
C．对心理测验进行修订
D．把心理测验作为主要工具
E．保持准确的记录
74、绩效计划的制订原则包括（ ）。
A．价值驱动原则
B．战略无关原则
C．职位特色原则
D．全员参与原则
E．突出重点原则
75、关于劳动力供给弹性，说法正确的有（ ）。
A．可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B．劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C．劳动力供给弹性一般为负
D．劳动力供给弹性一般为正
E．水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
76、下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（ ）。
A．包括关心人和工作管理两个维度
B．包括员工取向与工作取向两个维度
C．员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D．高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E．高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
77、下列针对组织设计类型的描述，正确的有（ ）。
A．行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境
B．无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C．事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D．矩阵组织形式既灵活又稳定
E．职能制结构组织比较适阳于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
78、根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（ ）。
A．工资奖金分配权
B．提高职业技能
C．遵守职业道德
D．劳动用工权
E．依法解除劳动合同
79、绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。
A．企业文化
B．绩效系统的时效性
C．高层领导的支持
D．人力资源管理部门的尽职程度
E．绩效管理与组织战略的相关性
80、法定福利包括（ ）。
A．教育援助计划
B．婚丧假
C．医疗保险
D．住房公积金
E．企业年金
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
81、回答81-84题：
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。
工作分析在企业管理中的作用有（ ）。
A．优化组织结构
B．改进工作方法
C．树立职业化意识
D．为人员招聘提供信息
82、进行工作分析，首先应（ ）。
A．运用工作分析技术收集工作相关信息
B．确定工作分析的目的
C．整理和分析工作相关信息
D．调查工作相关的背景信息
83、工作分析的成果文件包括（ ）。
A．工作描述和工作职责
B．工作活动和工作经验
C．工作规范和任职资格
D．工作规范和工作描述
84、回答84-88题：
某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：
从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（ ）。
A．目标管理法
B．行为锚定法
C．强制分布法
D．标杆超越法
85、在绩效评价中容易出现的问题有（ ）。
A．晕轮效应
B．趋中倾向
C．盲点效应
D．主观效应
86、绩效面谈的技巧主要包括（ ）。
A．主管人员要认真倾听
B．以积极的方式结束对话
C．主管人员应时常打断员工的谈话
D．鼓励员工多说话
87、赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中．自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B．赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
88、回答88-91题：
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员 工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。
根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。
A．保健因素
B．激励因素
C．工资因素
D．安全因素
89、从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。
A．效价
B．期望
C．工具
D．激励
90、为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。
A．让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作橙入程度
B．采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标
C．实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权
D．不向员工提供工作绩效的反馈
91、根据案例，回答91-95题：
小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信．有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力。能够听炔指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。
根据霍兰德职业兴趣理论．小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（ ）。
A．小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型
B．小王属于研究劂；小李属于企业型；小马属于常规型
C．小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻
D．小李的职业兴趣类型与小王完全对宽．但与小马相邻
92、根据埃德加·施恩的职业牛涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。
A．小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型
B．小王属于技术／职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
C．小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
D．小王属于技术／职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型
93、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（ ）。
A．小王
B．小李
C．小马
D．上述三人都不是
94、下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。
A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳’
C．有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D．为个体早期职业生涯发展奠定基础
95、根据案例，回答95-97题：
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。
企业部门经理的内部供给量为（ ）人。
A．30
B．26
C．25
D．24
96、关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是（ ）。
A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B．马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C．用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D．该方法假定转移率是一个固定比例
97、根据案例，回答{TSE}题：
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升。员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。
A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C．股票市场处于低迷状态
D．该公司员工心态良好
98、根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。
A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B．薪酬结构中奖金所占的比重较大
C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D．从长期来看，薪酬水平会下降
99、在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。
A．职位
B．工龄
C．性别
D．能力
100、为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括( )。
A．企业年金计划
B．一揽子型年薪制
C．企业健康保险计划
D．利润分享计划