2013中级经济师考试人力资源管理专业精选试题-经济师
单项选择题
1. 从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。
A.成本
B.收益
C.成本和收益的对比情况
D.平均成本
[答案]:c
2. 女子享有()就业权利。
A.平等
B.同等
C.相同
D.与男子平等
[答案]:d
3. 近年来，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视()。
A.参与管理
B.目标管理
C.过程管理
D.绩效薪金制
[答案]:a
4. 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。
A.领导一成员交换理论
B.权变理论
C.魅力领导理论
D.路径一目标理论
[答案]:b
5. 在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。
A.工人投标
B.工作汇报
C.情景模拟法
D.角色扮演
[答案]:a
单项选择题
6. 二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。
A.临时雇员
B.专业人员
C.高层管理人员
D.一般员工
[答案]:b
7. 员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。
A.隐含
B.显性
C.空位
D.转换
[答案]:a
8. ()是影响员工需要类型，数量的重要变量。
A.规模大小
B.工艺特性
C.领导风格
D.商业因素
[答案]:d
9. 采用头脑风暴法需遵循的原则有()。
A.迟延评判
B.民主集中原则
C.各抒己见
D.以上答案都不对
[答案]:a
10. ()型的公司重视创造发明。
A.棒球队
B.堡垒
C.俱乐部
D.学院
[答案]:a
11. 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。
A.安全需要
B.尊严的需要
C.自我实现的需要
D.归属和爱的需要
[答案]:c
12. 双因素理论又称为()。
A.激励—保健因素理论
B.激励理论
C.保健理论
D.以上都不是
[答案]:a
13. 行为矫正是()在管理实践中的应用。
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.三重需要理论
[答案]:c
14. 路径——目标理论是由()提出的。
A.斯托克蒂尔
B.格雷恩
C.巴斯
D.罗伯特.豪斯
[答案]:d
15. 在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
[答案]:a
单项选择题
16. 在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为()。
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
[答案]:c
17. 赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[答案]:d
18. 决策模型不包括()。
A.经济理性模型
B.无限理性模型
C.有限理性模型
D.社会模型
[答案]:b
19. 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。
A.专业化程度
B.规范化程度
C.职业化程度
D.制度化程度
[答案]:d
20. 行政层级式的组织形式适用于()。
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
[答案]:a
21. 下述说法中正确的有()。
A.直线人员比参谋人员的权力大
B.参谋人员比直线人员的权力大
C.直线制优于参谋制
D.参谋制优于直线制
[答案]:a
22. 赫塞和布兰查德将()相结合，得出四种领导风格。
A.价值取向和工作取向
B.价值取向和关系取向
C.资源取向和工作取向
D.工作取向和关系取向
[答案]:d
23. 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。
A.位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B.位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C.正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D.全体职务普遍加薪
[答案]:a
24. 职能制的组织形式适用于()。
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
[答案]:c
25. 人力资源实务的时间一致性将()。
A.增加成本
B.削减成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不对
[答案]:b
26. 一般而言人力资源规划包括()个步骤。
A.5
B.6
C.7
D.8
[答案]:b
27. 主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
[答案]:b
28. 内部招聘的最大弊端在于()。
A.打击落聘人员士气
B.近系繁殖
C.新领导人缺乏权威性
D.产生内部矛盾
[答案]:b
29. 薪资结构线显示的是()之间的对应关系。
A.员工与其对应的实付薪资
B.职级等级与其对应的相对价值
C.不同岗位与其对应的实付薪资
D.职务的相对价值与其对应的实付薪资
[答案]:d
30. 下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。
A.开发一个薪水框架
B.建立评估和认证体系
C.鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D.设计培训方案
[答案]:c
31. ()型的公司重视创造发明。
A.棒球队
B.堡垒
C.俱乐部
D.学院
[答案]:a
32. 下列有关组织文化的结构表述错误的是()。
A.物质层是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D.制度层是组织文化|青年人网提供|的核心和灵魂
[答案]:d
33. 下列不属于组织发展的人文技术的是()。
A.团际发展
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.扩大员工自主性
[答案]:d
34. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
[答案]:b
35. 在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。
A.过程、日常(操作)
B.过程、未来(战略)
C.人员、日常(操作)
D.人员、未来(战略)
[答案]:c
36. 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
[答案]:c
37. 人力资源需求预测程序的第二步是()。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.预测组织未来生产经营状况
D.估算各职能工作活动的总量
[答案]:d
38. ()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.人员调配图
D.马尔科夫分析法
[答案]:c
39. ()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
A.访谈法
B.问卷法
C.工作实践法
D.工作日志法
[答案]:a
40. ()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
[答案]:d
41. 只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是()。
A.热火炉方式中的一致性
B.热火炉方式中的及时性
C.渐进式中的一致性
D.渐进式中的及时性
[答案]:a
42. 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[答案]:b
43. “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的() 。
A.规范性
B.集权度
C.复杂性
D.稳定性
[答案]:c
44. 分配公正的关键在于()。
A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B.员工是否认为分配的过程与结果公平
C.是否成立了正式的申诉机构
D.成员所获得的客观待遇是否完全相同
[答案]:b
45. 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。
A.职责是个体所从事的职业的规定
B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成
C.职责是个体所从事的工作活动的单元
D.职责由一些职位组成
[答案]:b
46. 关于技能薪资的描述，正确的是()。
A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
[答案]:b
47. 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。
A.绩效监控
B.绩效评价面谈
C.自我反馈
D.360度绩效反馈
[答案]:d
48. 关于薪资设定的陈述，正确的是()。
A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
[答案]:c
49. 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是()。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
[答案]:b
50. 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性
的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。
A.16
B.14
C.12
D.8
[答案]:c
51. 工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。
A.MPS =(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B.MPS =(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C.MPS =(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3 ×任务完整性×反馈度
D.MPS =(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度
[答案]:a
52. 工作设计的内容不包括()。
A.工作活动
B.工作责任
C.工作方法
D.战略目标
[答案]:d
53. 工作扩大化的主要方式不包括()。
A.包干负责制
B.构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容
[答案]:b
54. 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。
A.知识和技|青年人网提供|能
B.知识和社会角色
C.社会角色和自我概念
D.人格特质和动机/需要
[答案]:a
55. 行为事件面谈法的优势不包括()。
A.灵活性
B.客观性
C.针对性
D.准确性
[答案]:a
56. ()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
[答案]:d
57. ()是目前测试准确性最高的一种方法。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
[答案]:d
58. 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A.效度
B.信度
C.接近度
D.难度
[答案]:a
59. ()是绩效管理过程的起点。
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效计划
D.绩效监控
[答案]:c
60. 下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键事件法
[答案]:d
61. 麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
A.亲和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我实现需要
[答案]:c, d
62. 以下说法中正确的有()。
A.经济增长不等于经济发展
B.经济增长可划分为粗放型增长和集约型增长
C.粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下通过这两种投入要素的共同增加所获得的
D.集约型增长又称外延增长
[答案]:a, b, c
63. 以下说法中正确的有()。
A.组织文化对人力资源策略具有导向的作用
B.组织文化对人力资源具有单向影响性
C.一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工
D.日本企业比较注重对员工的长期雇佣
[答案]:a, c, d
64. 有生产任务的企业，一般不安排下岗()。
A.离异或丧偶抚养未成年子女者
B.配偶方已经下岗的
C.现役军人亲属
D.县(市)级以上劳动模范
E.残疾人员
[答案]:a, b
65. 出于内源性动机工作的员工看重的是()。
A.工资和奖金
B.社会地位
C.寻求挑战性的工作安排
D.为工作和组织做贡献的机会
[答案]:c, d
66. 头脑风暴法的基础原则是()。
A.迟延评判
B.不安排团体成员见面讨论
C.匿名方式
D.量变酝酿质变
[答案]:a, d
67. 不适合运用观察法进行分析的工作是()。
A.工作循环周期很长的工作
B.简单体力工作
C.脑力工作
D.紧急而偶然的工作
[答案]:a, c, d
68. 招聘计划的主要内容包括()。
A.录用来源
B.招聘者的培训
C.招聘录用成本计算
D.被招聘者的薪酬设计
[答案]:a, c
69. 我国法律、法规规定的关于缩短工作时间的情况有()。
A.企业高层管理人员的工作时间
B.哺乳期女职工的工作时间
C.夜班工作时间
D.外勤人员工作时间
[答案]:b, c
70. 解雇可以分为哪几种形式?()。
A.开除
B.辞职
C.辞退
D.轮换
E.批评教育
[答案]:a, c
71. 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.改变对投入或产出的知觉
E.辞职
[答案]:a, c, d, e
72. 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
E.下属间的关系
[答案]:a, b, c
73. 属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()
A.确认阶段
B.设计阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
E.反馈阶段
[答案]:a, c, d
74. 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。
A..管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导
的下级人员的数量
B.管理层次与管理幅度存在正比的提供|数量关系
C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
E.管理层次与管理幅度存在反比关系
[答案]:a, c, d, e
75. 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。
A.具体实施企业文化建设方案
B.直接处理员工的有关意见
C.提出员工职业生涯发展的建议
D.建立沟通的机制和渠道
E.规划员工的职业生涯
[答案]:a, b, c
76. 战术性人力资源计划的内容一般包括()。
A.晋升规划
B.配备规划
C.发展规划
D.继任规划
E.职业规划
[答案]:a, b, d, e
77. 当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。
A.扩大经营规模
B.进行人员内部的重新配置
C.进行针对性的专门培训
D.永久性裁员
E.进行人员置换
[答案]:b, c, e
78. 工作设计的内容包括()。
A.战略目标
B.工作责任
C.工作关系
D.工作方法
E.工作权限
[答案]:b, c, d, e
79. 下列因素中属于智力因素的是()。
A.感知力
B.记忆力
C.思维能力
D.动机
E.气质
[答案]:a, b, c
80. 下列属于自陈式人格测验方法的是()。
A.罗夏墨迹测验
B.主题统觉测验
C.大五人格测验
D.卡氏16种人格测验
E.明尼苏达多重人格测验
[答案]:c, d, e