2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(2)-经济师

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一陈述体现的制定原则是（　　）。
A．战略相关性原则
B．系统化原则
C．职位特色原则
D．突出重点原则

2、下列员工福利中，属于企业补充福利的是（　　）。
A．社会保险
B．法定假期
C．员工服务计划
D．住房公积金

3、人力资源经理的服务职能是（　　）。
A．指导其他业务部门的生产运营活动
B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C．在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
D．培养员工之间的合作关系

4、战略性人力资源管理的重要特征是以（　　）的观点来看待人力资源。
A．投资
B．发展
C．长远
D．竞争

5、下列表述中，不属于劳动合同法律关系特征的是（　　）。
A．劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B．劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C．劳动合同主体自发形成的一种法律关系
D．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

6、 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（　　）。
A．这些人不去上大学一定是错误的
B．这些人本来就不应该去上大学
C．如身大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的

7、下列关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。 
A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C．工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D．工作丰富化的应用成本较高

8、某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（　　）。
A．增加3%
B．减少3%
C．增加1．2%
D．减少1．2%

9、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　　）。 
A．应由用人单位交纳 
B．无须交纳
C．应由败诉一方交纳
D．应由提出仲裁申请的一方交纳 

10、 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类，其中基本需要包括（　　）．
A．生理需要和安伞需要
B．生理需要、安全需要以及归属和爱的需要
C．归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
D．尊重的需要和自我实现的需要

  11、存经济周期中，有助于降低失业率的是（　　）。
A．附加的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．收入效应
D．替代效应

12、（　　）是员工的实际基本薪酬与区问的实际跨度之间的关系，反映了员互在其所处的薪酬区间中的相对位置。 
A．薪酬比较比率
B．薪酬区间渗透度
C．薪酬变动比率
D．薪酬变动范围 

13、非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（　　）小时。 
A．20 
B．24
C．30 
D．35 

14、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满l年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（　　）个月。
A．6
B．12
C．18
D．24

15、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。
A．效价
B．动机
C．期望
D．工具

16、在绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的方法是（　　）。
A．标杆超越法
B．卓越绩效标准
C．ISO质量管理体系
D．六西格玛管理

17、进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（　　）。
A．问卷调查法
B．控制实验法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是

18、个人劳动力供给曲线的形状是（　　）的。
A．向下弯曲
B．向上弯曲
C．向后弯曲
D．向前弯曲

19、下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（　　）。
A．信息沟通
B．一线管理和管理质量
C．群体问的协作能力
D．人力资源管理部门费用/总经营费用

20、（　　）不属于组织文化功能。
A．促进作用
B．辐射作用
C．创新作用
D．规范作用

  21、根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（　　）。
A．生理需要
B．安全需蛩
C．归属和爱的需要
D．尊重的需要

22、一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同薷求，同时也能根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的（　　）。
A．经济性
B．灵活性
C．亲和性
D．竞争性 

23、从激励内容的角度可以将激励分为（　　）。
A．正向激励和负向激励
B．他人激励和自我激励
C．物质激励和精神激励
D．有效激励和无效激励

24、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（　　）的罚款。 
A．100元以上1 000元以下
B．500元以上3 000元以下
C．1 000元以上5 000元以下
D．2 000元以上20 000元以下

25、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员丁伤害程度低的方法是（　　）。
A．裁员
B．自然减员
C．降级
D．减薪

26、根据《劳动保障监察条例》的规定，（　　）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A．县级以上地方人民政府
B．县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C．省级劳动行政部门
D．国务院劳动行政部门
27、下列关于奖励计划的说法，正确的是（　　）。 
A．个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B．个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C．拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D．一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

28、与测验形式笔试相比，沦文形式笔试的优点是（　　）。
A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括虫
B．易于测出应聘者的实际操作能力
C．一次测试能够出题较多，题目较为全面
D．成绩评定较为客观 

29、人民法院审理劳动争议案件，实行（　　）制。
A．一审终局
B．两审终局
C．三审终局
D．会审

30、下列关于工作戋析的说法，正确的是（　　）。
A．工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B．工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C．工作分析的主要方法是职位评价法
D．工作分析的成果文件主要是职位说明书

  31、下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（　　）。
A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B．维护培训与开发场地和设施
C．帮助和指导员工制订个人职业发展计划
D．审批企业年度培训与开发计划

32、根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（　　）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
A．城乡居民
B．全体人民
C．所有职工
D．劳动人民

33、下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（　　）。
A．职业牛涯锚产生一职业生涯的早期阶段
B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合
D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

34、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　　）。
A．领导与下属的关系
B．领导风格
C．工作结构
D．职权

35、按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这描述的是人力资源管理部门的（　　）角色。
A．变革推动者
B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者

36、外源性动机是指（　　）。
A．人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B．人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C．人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D．看重工作本身，渚如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

37、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（　　）查动而变动的规律。
A．劳动者对于闲暇时问和收入的偏好程度
B．市场
C．企业工时政策
D．工资率

38、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。
A．稀缺性
B．可模仿性
C．可替代性
D．稳定性

39、人力资源规划的起点是（　　）。
A．人员供给预测
B．组织日标与战略分析
C．人员需求预测
D．供需匹配

40、认为领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的观点出自（　　）。
A．交易型和改变型领导理论
B．特质理论
C．魅力型领导理论
D．路径-目标理论

  41、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（　　）。
A．这类体力劳动者的就业不会受到影响
B．这类体力劳动者的就业人数将会下降
C．这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D．这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

42、通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（　　）。
A．情景面试
B．行为事件面谈法
C．半结构化面试
D．非结构化面试

43、下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。
A．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B．用人单位必须单独制定休息休假制度
C．用人单位可以不建立劳动规章制度
D．工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

44、弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。
A．效价
B．报酬
C．期望
D．工具

45、进行教育或培训选择时，通常通过对（　　）的比较来判断人力资本投资是否值得。
A．未来的预期收益与现期成本
B．未来收益的现值与现期成本
C．未来的预期收益与预期成本
D．未来收益的现值与预期成本

46、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　　）。
A．良妇的调适能力
B．自信
C．勇于实践
D．外向

47、存职培训的收益主要表现在（　　）。
A．受训者生产率的提高
B．受训者私人利益的提高
C．受训者社会地位的提高
D．企业声望的提升

48、组织结构又可称为（　　）。
A．职能结构
B．部门结构
C．职权结构
D．权责结构

49、当等佼有10 000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名．师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（　　）。
A．观判断法
B．比率分析法
C．间序列分析法
D．同归分析法

50、下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　　）。
A．临界特质分析法
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法

  51、福利计划的成本控制方法不包括（　　）。
A．福利计划中的费用分担制
B．核心福利计划
C．传统福利项目改进
D．福利项目开发

52、非全日制用工双方当事人（　　）。
A．不得订立口头协议
B．应提前30日通知对方终止用工
C．不得约定试用期
D．应提前3日通知对方终止用工

53、“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。
A．成长战略
B．创新战略
C．稳定战略或集中战略
D．成本领先战略 

54、如果硕士毕业生的工资永平每上升l%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（　　）关系。 
A．替代
B．互补
C．总替代
D．总互补

55、职能制组织存（　　）环境中效果最好。
A．简单/静态
B．复杂/静念
C．简单/动态
D．复杂/动态

56、有些企业喜欢雇用年车的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（　　）组织。 
A．学院型 
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型 

57、通过使用相关统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（　　）。
A．标杆超越法
B．卓越绩效标准
C．六西格玛管理
D．ISO质量管理体系

58、绩效薪金制同（　　）关系比较密切。
A．期望理论
B．强化理论
C．双因素理论
D．公平理论

59、雀获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　　）。
A．观察
B．实验法
C．专家小组法
D．行为事件访谈法

60、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（　　）。
A．必然导致个人的劳动力供给时间增加
B．必然导致个人的劳动力供给时间减少
C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D．对个人的劳动力供给时间没有影响

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、在其他条件相同的情况下，若(    )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A．人力资本投资后获得收益的时间越长
B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资后收入增加值越大
D．人力资本投资后获得收益的风险越高
E．人力资本投资的机会成本越高

62、根据胜任特征结构冰山图，水瞬以上二的部分包括（　　）。
A．动机需要
B．技能
C．人格特质
D．社会角色
E．知识

63、组织结构定义包括的含义有（　　）。
A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B．组织结构是实现组织效益最大化的一种手段
C．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D．设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
E．设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责

64、接受高等教育会产生的成本有（　　）。
A．直接成本
B．间接成本
C．机会成本
D．沉淀成本
E．心理成本

65、假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么（　　）。
A．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少
B．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
C．如果青少年工资率下降的规模效应大习二替代效应，则成人的就业减少
D．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之问是总替代关系
E．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少

66、薪酬成本控制的方法有（　　）。
A．控制雇佣量
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制奖金

67、根据《社会保险法》的规定．国家建立（　　）等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助。
A．基本养老保险
B．基本医疗保险
C．工伤保险
D．失业保险
E．教育保险

68、决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（　　）。 
A．事实清楚、证据充分
B．适用依据正确
C．程序合法
D．内容适当
E．具体行政行为适当
69、矩阵组织形式的优点在于（　　）。
A．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
B．有利于加强各职能部门之问的协作配合
C．有利于减轻高层管理人员的负担
D．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E．有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用

70、当出现（　　）的情况的时候，需要进行工作分析。
A．新企业成立
B．新的职位产生
C．新技术、新方法出现导致工作发生变化
D．新系统出现导致工作发生变化
E．组织结构发生变化

  71、实施心理测验需要注意的问题包括（　　）。
A．把心理测验作为补充工具
B．对心理测验进行有效化
C．保持准确盼记录
D．由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E．保护测试者的隐私 

72、费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向 

73、麦克里兰提出的重需要理论认为（　　）。
A．成就需要高的人具有较强的责任感
B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C．权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D．亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E．亲和需要强的人会成为优秀的管理者

74、根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有（　　）。
A．为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B．履行劳动合同
C．为劳动者组建工会
D．按时足额支付劳动者工资及各项待遇
E．完成劳动任务

75、下列关于失业保险金标准的说法，正确的是（　　）。
A．失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B．失业保险金标准不得低于最低工资标准
C．失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D．失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E．失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
76、下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（　　）。
A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B．结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化

77、下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。
A．职位评价即工作分析
B．职位评价是确定薪酬体系的基础
C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E．职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

78、社会保险法调整的对象为（　　）。
A．国家与劳动者之间的关系
B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系
C．用人单位与劳动者之间的关系
D．社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系
E．劳动者之间的关系

79、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（　　）。
A．有助于减少人力资源浪费
B．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D．有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E．有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

80、根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　　）。
A．指导型
B．概念型
C．分析型
D．行为型
E．合作型

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
81、回答81-86问题
张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。
根据以上资料，回答下列问题：


我国《社会保险法》是在第十一届全国人大常委会第（　　）次会议上审议通过的。
A．十五
B．十六
C．十七
D．十八

82、关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民（　　）。
A．可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C．应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D．应当参加全部五项社会保险

83、张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（　　）。
A．可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C．应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D．应当参加全部五项社会保险

84、被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由（　　）承担。
A．国家
B．受益人
C．用人单位
D．劳动者

85、成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是（　　）。
A．按照规定领取社会保险待遇
B．要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
C．查询本人有关的社会保险缴费记录
D．督促投保人按时足额缴纳社会保险费
86、回答86-91问题
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。
根据以上资料，回答下列问题：


为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（　　）。
A．分工协作关系
B．职能结构设计
C．静态设计
D．动态设计

87、实现组织目标的手段是（　　）。
A．组织设计
B．组织结构
C．职权结构
D．部门结构

88、按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。
A．学院型
B．俱乐部型
C．堡垒型
D．棒球队型

89、根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（　　）。
A．以系统为中心的变革
B．以人员为中心的变革
C．以结构为中心的变革
D．以技术为中心的变革

90、从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（　　），
A．行政层级式结构
B．矩阵式结构
C．职能制结构
D．事业部制结构

  91、回答91-95问题
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白主化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及各询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。
根据以上资料，回答下列问题：


与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（　　）。
A．灵活性很高
B．遵循固定的程序
C．主持人易于控制局面
D．可靠性和准确性较高

92、A公司采用的压力面试方法称为（　　）。
A．行为事件面谈
B．角色扮演
C．文件筐作业
D．无领导小组讨论

93、A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（　　）。
A．专业知识
B．工作背景
C．人际关系处理能力
D．人格特质

94、下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（　　）。
A．不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B．越是深层的特征，越是难以测量
C．深层特征是决定人们行为的关键性因素
D．表层特征较深层特征易于改进和发展

95、回答95-99问题
某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放缓，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
根据以上资料，回答下列问题：


劳动力供给质量包括的内容有（　　）。
A．劳动力队伍的身体健康状况
B．劳动者的平均工资水平
C．劳动力队伍的受教育训练程度
D．劳动力队伍的人数

96、一国的劳动力数量主要取决于该国的（　　）。
A．人口总量
B．劳动力参与率
C．人口地域分布
D．平均周工作时间

97、教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。
A．如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
B．其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C．其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D．长时期内其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

98、有利于中国劳动者就业的情况是（　　）。
A．中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B．发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高。
C．中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D．能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
99、回答{TSE}问题
1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签．被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下．严先生向当地劳动部门申请仲裁。
根据以上资料，回答下列问题：


根据《劳动合同法》的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是（　　）。
A．B公司与严先生没有建立劳动关系
B．B公司与严先生建立了劳动关系
C．宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系
D．宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位

100、对于工作期间对严先生的身体造成的损害，按照《劳动合同法》的规定，应当（　　）。
A．劳务派遣单位承担赔偿责任
B．用工单位承担赔偿责任
C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任