2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(4)-经济师
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、下列不属于人员招聘原则的是（ ）。
A．目标原则
B．科学性原则
C．经济原则
D．计划原则
2、下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（ ）。
A．发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B．创建了最早的工作绩效评价体系
C．提出了人力资本理论
D．设计了最有效的标准工作方式
3、下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（ ）。
A．在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B．团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．团队奖励计划下会使那些勾企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D．团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
4、组织进行工作满意度调查的意义不在于（ ）。
A．确定培训需要
B．监控满意度
C．决定人员的晋升
D．改善沟通并释放情感
5、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
A．理性人的人性观和封闭的环境观
B．社会人的人性观和开放的环境观
C．理性人的人性观和开放的环境观
D．社会人的人性观和封闭的环境观
6、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（ ）的原则。
A．各抒己见
B．民主集中
C．发挥想象力
D．迟延评判
7、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A．员工的职位
B．员工的技能
C．员工的绩效
D．员工的能力
8、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人 力资源的（ ）。
A．物质性
B．可用性
C．社会性
D．有限性
9、从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格 维度的分析，从而确立了自已的人格维度的是（ ）。
A．卡特尔
B．艾森克
C．奥尔波特
D．恩培多克勒
10、政府追求的主要宏观经济目标之一是（ ）。
A．实现充分就业
B．提高最低工资水平
C．扩大社会保障体系覆盖面
D．完善公共就业服务体系的功能
11、将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（ ）。
A．金字塔模型法
B．时间流逝数据法
C．时间一动作分析法
D．目标管理法
12、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（ ）。
A．自行安排劳动，自已承担劳动风险责任
B．劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C．劳动主体一般只获得劳务报酬
D．属于由民法调整的关系
13、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A．劳动者
B．单位人力资源管理部门
C．工会
D．劳动行政部门
14、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从 而背离最佳决策这种现象称为（ ）。
A．团体思维
B．团体极化
C．团体偏离
D．风险决策
15、系统的绩效考核方法不包括（ ）。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡法
C．排序法
D．目标管理法
16、下列关于偏见的陈述，错误的是（ ）。
A．偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B．偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看 法和影响
C．偏见与态度无关，偏见不同于态度
D．偏见的行为成分体现在歧视上
17、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（ ）。
A．劳动风险责任承担不同
B．双方当事人及其美系不同
C．组织形式不同
D．适用法律不同
18、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（ ）。
A．外部劳动力市场和内部劳动力市场
B．白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C．优等劳动力市场和次等劳动力市场
D．全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
19、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核方法是（ ）。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．行为锚定法
20、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
A．直接排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．要素计点法
21、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（ ）。
A．再就业培训
B．创业培训
C．就业前培训
D．企业职工培训
22、用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自 主权。
A．通过劳动监督部门审批
B．通过民主程序
C．通过董事会或出资人决议
D．通过民主集中制
23、某地区的人口总数为1 000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为（ ）。
A．50%
B．55%
C．75%
D．80%
24、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（ ）。
A．劳动者必须年满l8周岁
B．劳动者必须在3个月内有求职活动
C．劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时
D．未能找到工作的劳动者必须有劳动能力
25、影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。
A．管理层对新观点和新思想的接纳程度
B．受教育程度
C．工作的挑战性
D．同事间的亲密性
26、绩效考核结果不在（ ）方面应用。
A．薪酬与奖金的分配
B．职务的调整
C．企业发展目标的制定
D．培训与再教育
27、就业服务主要通过（ ）提供。
A．人力资源市场
B．失业登记
C．就业援助
D．职业中介机构
28、下列关于最低工资立法的说法，正确的是（ ）。
A．最低工资立法会使所有的劳动者受益
B．最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C．当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
D．当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
29、在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以 采用的分配方法是（ ）。
A．平等分配奖金
B．一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效
C．根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
D．完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
30、下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（ ）。
A．福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B．最大限度满足员工的最低基本需要
C．对外具有竞争力
D．体现企业的经营哲学和战略目标
31、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人 单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（ ）按月支付经济补 偿的，人民法院应予支持。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%
32、用人单位招用劳动者，应当到当地（ ）备案，为劳动者办理就业登记手续。
A．社会保险经办机构
B．公共就业服务机构
C．工会
D．劳动争议仲裁委员会
33、下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（ ）。
A．凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系
B．凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系
C．凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应
D．过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
34、工作研究的目的在于（ ）。
A．提高工作效率
B．优化组织结构
C．明确任职要求
D．确定职位价值
35、下列不属于劳动合同约定事项的是（ ）。
A．试用期
B．社会保险
C．福利待遇
D．保守秘密
36、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。
A．安排劳动者延长工作时间的
B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C．领导者加班工作的
D．法定休息日安排劳动者工作的
37、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（ ）。
A．工作研究
B．时间研究
C．流程再造
D．工作再造
38、员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
A．向生活贫困的职工家庭提供资助
B．减少或消除不适当的管理和环境因素
C．情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D．改变不合理的信念、行为模式和生活方式等
39、主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
A．正、副总经理
B．专业技术人员
C．部门经理
D．各级管理人员
40、劳动力需求是指在一定的（ ）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
A．预期工资率
B．实际工资率
C．市场工资率
D．收益率
41、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是 （ ）。
A．从众、顺从与服从
B．忍耐、顺从与服从
C．忍附、从众与服从
D．接受、从众与顺从
42、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。
A．招聘工作不需要考虑企业发展战略
B．招聘工作的全部费用一般比较高
C．对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
D．企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
43、与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。
A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
44、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（ ）因素 对招聘活动的影响。
A．外部劳动力市场
B．企业的政策
C．国家法律法规
D．企业的自身形象
45、登记失业人员凭（ ）享受公共就业服务和就业扶持政策。
A．本人身份征件
B．失业登记证
C．证明原身份的有关证明
D．终止、解除劳动关系或者解聘的证明
46、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。
A．调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B．在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C．工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D．可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
47、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
A．便于收集有关任职资格的信息
B．不影响被调查人员的正常工作
C．能够较为全面地了解体力型工作的内容
D．适用于对脑力劳动要求较高的工作
48、下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（ ）。
A．劳动力需求只会受到工资率的影响
B．当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升
C．当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降
D．当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降
49、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（ ）。
A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C．宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D．宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
50、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
A．该企业的所在地区
B．该企业的员工人数
C．该企业当地的均衡工资率
D．该企业的生产率
51、外在薪酬不包括（ ）。
A．社会保险
B．培训机会
C．个人及家庭服务
D．健康以及医疗保健
52、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（ ）。
A．枢纽特质
B．核心特质
C．次要特质
D．表面特质
53、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（ ）。
A．主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展
B．主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C．主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D．结构化程度高，客观性强
54、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（ ）。
A．心理阻滞
B．生理疲劳
C．心理饱和
D．精神疲劳
55、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
A．管理游戏法的实施费用较低
B．管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C．管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D．管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
56、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分， 采用根据（ ）来给员工定位。
A．员工的关键能力开发情况
B．员工的新技能的获取情况
C．员工的个人绩效
D．员工的工作知识和绩效定位
57、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。 、
A．内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B．内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C．内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D．内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
58、下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（ ）。
A．“大七”人格理论认为人格维摩具有跨文化的一致性
B．“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高 的一极，而意义相反的项日描述的是较低的一极
C．“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D．“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
59、下列属于就业歧视的是（ ）。
A．在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B．传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C．妇女不得从事矿山井下作业
D．企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
60、下列属于劳动合同终止的情况是（ ）。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者达到法定退休年龄的
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D．用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同
二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
61、下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（ ）。
A．劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B．与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C．劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D．劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E．劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
62、下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（ ）。
A．通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B．使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策
C．调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D．工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E．工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
63、可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（ ）。
A．刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B．人们的基本生存需要
C．加入团体可以满足人们的人际需要
D．人们的文化生活需求
E．个人对于自己的归类
64、在岗培训与开发的方式包括（ ）。
A．到成人高等学校进修
B．见习
C．接受主管、领班或同事的业务指导
D．出席有关会议
E．工作轮换
65、下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
A．职位评价是对未来职位状况的预测
B．职位评价是建立在工作分析基础之上的
C．职位评价的实施过程中应避免员工参与
D．职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E．职位评价体系一旦确定就不应再改变
66、下列关于绩效管理的陈述，正确的是（ ）。
A．绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C．绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D．绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E．绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
67、一般而言，团体的发展经历的阶段有（ ）。
A．形成期
B．规范期
C．恢复期
D．产出期
E．冲突期
68、团体决策的常用方法包括（ ）。
A．主体分析法
B．头脑风暴法
C．阶梯技术
D．德尔菲技术头脑风暴法
E．具名团体技术
69、相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。
A．可以保存动态的行为记录
B．操作简单，节省人力、物力
C．具有良好的反馈功能
D．评估结果具有较高的信度
E．考核标准更加明确
70、卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（ ）。
A．独立性
B．悲观性
C．紧张性
D．乐群性
E．支配性
71、下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。
A．向社会所有层次的人员发布招聘信息
B．招聘信息需尽早地向人们发布
C．发布招聘信息的面尽量广泛
D．向外发布招聘信息时要客观真实
E．除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
72、人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（ ）。
A．出现了以人为本的管理思潮
B．组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C．组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D．出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E．人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
73、培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
A．查阅工作说明书
B．观察法
C．绩效分析法
D．面谈法
E．申报法
74、职业病认定的条件包括（ ）。
A．所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B．该疾病不是常见普通疾病
C．该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D．工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E．必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
75、克服沟通障碍的途径包括( )。
A．杜绝小道消息
B．利用反馈
C．主动倾听
D．精简语百
E．情绪控制
76、工作分析的内容包括（ ）。
A．工作设立的目的和工作内容
B．工作联系
C．工作发生时间和工作环境
D．工作任职者要求
E．工作成本
77、录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。
A．体检合格
B．薪酬水平
C．福利待遇
D．岗位安排
E．职责权限
78、下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括 （ ）
A．用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B．用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C．因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D．用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
79、职位说明书中的工作描述应包含的内容有（ ）。
A．工作标识
B．工作摘要
C．工作职责和权限
D．工作环境条件
E．工作技能要求
80、在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。
A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B．获得简历及笔试中未能获取的信息
C．夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D．详细了解求职者的特殊经历和能力
E．与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分)
81、根据以上资料，回答81-85问题：
有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大 公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划， 并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。
A．培训与开发调查
B．组织分析
C．工作绩效评估分析
D．工作任务分析
82、该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。
A．计划制订
B．控制
C．效果评估
D．监督和改进
83、该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。
A．投资收益评估
B．反应评估
C．学习评估
D．工作行为评估
84、公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（ ）。
A．由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B．采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C．采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
D．监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
85、回答85-88题：
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具 有挑战性的工作，员工部士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的三年里，公司业务 逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理旁式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在 招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛 苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和 外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员 工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步 上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多教老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理 层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满 意度调查。
影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。
A．员工的人格特质与工作不匹配
B．工作环境差
C．待遇不公平
D．工作挑战性太低
86、影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）。
A．员工的人格特质与工作不匹配
B．工作环境差
C．待遇不公平
D．工作挑战性过小
87、该公司多数老员工表达不满的方式属于（ ）。
A．破坏性、消极的
B．建设性、消极的
C．破坏性、积极的
D．建设性、积极的
88、根据资料，回答88-91问题：
张某是某公司的折任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想 法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写 的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那 里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己 的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另 外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执 行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。
本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（ ）。
A．问卷回收率得不到保证
B．问卷的编制技术要求较高
C．不同员工对问卷内容的理解存在差异
D．成本高且费时费力
89、对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。
A．访谈法
B．观察法
C．主题专家会议法
D．时间研究法
90、该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（ ）。
A．明确具体职责和职权范围
B．任职资格应体现履行职责的最高要求
C．在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
D．语言应具体、简明，避免歧义
91、根据资料，回答91-95问题：
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。
下列关于阿希研究的说法，正确的是（ ）。
A．阿希研究考察了团体规范的形成
B．阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C．命令者的距离不影响个体的从众行为
D．其他人的一致性对从众有影响
92、米尔格拉姆关于服从的研究说明了（ ）。
A．人们只有在模糊的情境中才会服从
B．多数被试者能够顶住压力而不服从
C．人们倾向于服从地位较高的人的命令
D．服从是人的基本倾向
93、下列关于从众的说法，正确的是（ ）。
A．从众的人一定是感受到了真实的压力
B．凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大
C．人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
D．团体规模越大，从众的压力越大
94、下列关于团体规范的说法，正确的是（ ）。
A．团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B．非正式规范的影响范围小于正式规范
C．团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D．“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
95、根据资料，回答95-99问题：
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
小马如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。
A．劳动合同即行解除
B．应提前3日书面通知公司
C．应提前30日书面通知公司
D．在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
96、下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。
A．小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
B．小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C．小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
D．因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
97、下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。
A．如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
B．如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
C．如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
D．如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
98、下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（ ）。
A．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B．劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C．因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
99、根据以上资料，回答{TSE}问题：
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳 动者之间存在的工资差异。
经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。
A．职业歧视
B．工资歧视
C．统计性歧视
D．员工歧视
100、可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括 （ ）。
A．在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B．由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C．女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D．女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者